（六）面試（12月5日）。面試採用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。
（七）組織考察（12月6日-12月10日）。對每個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權統計，得出綜合成績，並向委機關和監事會公布。每個職位綜合成績前2名列為考察對象。黨委成立考察組對考察對象按規定進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應競爭職位的能力。注重考察對象的工作實績和民眾公認程度。
（八）黨委集體研究並票決確定競爭職位的任職人選。
（九）任前公示。對任職人選按有關規定在委機關和監事會進行公示，接受民眾監督。
（十）任職。公示結果不影響任職的，按規定辦理任職手續，試用期為一年。
五、組織領導
本次副處級領導職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領導下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監督。
報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領導職位競爭上崗的組織和監督工作。
六、競爭上崗的紀律和要求
（一）競爭上崗工作要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優選用幹部。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受民眾監督。
（二）要堅持原則，規範程式，嚴守紀律。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、拉票等非組織活動；參加民主推薦的人員要嚴格掌握標準條件，做到實事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規定進行處理。
本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負責解釋。
省國資委副處級領導職位競爭上崗
工作辦公室成員名單
為做好省國資委副處級領導職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室。成員如下：
辦公室主任：陳洪斌
辦公室副主任：呂建平、陳 健
一、綜合組
組長：鄒二男
成員：鄒 寧、姜 斌、王俊傑、許亞東
二、試題組
組長：高 平
成員：翟玉閣、丁龍恩