4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印製的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，註明請假(或出差)期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批准而不到崗者(因病或臨時發生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經理批准。
b. 員工請假一天以內由部門負責人批准，兩天以上由總經理批准。
c. 車間工人請假一律由生產部部長批准，兩天以上由總經理批准，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內(兩個月)由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批准，但因特殊原因未能當時批准的(如總經理出差、會見貴客等)可事後補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批准，返回公司後須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓、國家統一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務須填寫“事件條”，經部門部長同意後方可離開。
“事假條”應詳細註明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態。
4.8產假
員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應一次性連續請假，註明請假原因、日期。如在規定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫統一印製的出差申請單，員工返回後應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回後第一時間到公司報到並錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。