公休假請假條格式範文為正規存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知。公休假請假條格式範文內容如下。
公休假請假條格式範文
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關於職工休假程式
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程式內容
公休假請假條格式範文到這裡就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關於職工休假程式
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程式內容
4.1 病假
① 員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待契約期滿，不再續定勞動契約。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，並經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥ 員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二周申請，經主管同意。
③ 員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節：______天
② 新年： ______天
③ 春節： ______天
④ 國慶節：______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批准許可權
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為____天，____天以上由部門經理 批准。
4.11 請假程式：員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
【篇一：公休假請假條】
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：xxx
...xxxx年xx月xx日
關於職工休假程式
1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程式內容
4.1病假
①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待契約期滿，不再續定勞動契約。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2年假
①公司規定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，並經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產假
①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6喪假
①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7倒休假
①員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節：______天
②新年：______天
③春節：______天
④國慶節：______天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
4.10請假批准許可權
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為____天，____天以上由部門經理批准。
4.11請假程式：員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
【篇二：機關事業單位公休請假申請條】
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____年月
工作年限_____年;應休天數_____天
已休天數_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日總計_____天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
附：公務員請假、休假制度
一、請假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假許可權
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
(五)對違犯制度的處理
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽、分管領導批示、局長審查批准後執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
【篇三：公休假請假條範文】
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公休假請假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【篇四：公休請假條範文範例】
尊敬的領導您好：
本人由於(什麼樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)
——(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。
申請人：xxx
日期：年月日