（三）嚴格考評，加強監督。鄉黨委成立由鄉黨委委員、黨員代表、村民代表、包村領導組成的考評小組。每季度末，由黨支部書記召集會議，根據《考評標準》對黨員本季度每個月的表現情況逐人逐項進行對照；對黨員觸及底線的行為，扣去相應的分值；對未被扣分的黨員幹部視表現情況評為優秀、良好兩個等次。對被扣分依據具體行為評定為合格、不合格，對不合格的黨員（“觸線”黨員）包村領導、黨支部書記要及時找其談話，核實被扣分的情況和事實依據，聽取本人說明情況和申辯，談話人要認真聽取、如實記錄。談話核實後，黨支部必須在“黨員幹部底線管理考評情況公示欄”公布每季考評結果，在公示欄上註明所扣分的項目，接受民眾的監督。召開黨員大會和村民代表會議時要及時通報考評結果和黨員表現突出被評優、觸及底線被扣分的情況。各黨支部都設有“黨員底線管理考評情況記錄簿”，及時記錄每季考評、談話核實、年終總評等情況，建立管理檔案。考評結束後，各黨支部書記負責及時把每季度考評情況上報鄉黨員管理服務中心。每年底，黨支部召開黨員大會和村民代表會議，綜合每季考評情況，確定每位黨員幹部的年度總評等次。將年度考評結果與黨員幹部評先評優相結合，建立黨員幹部激勵機制。對年度總評為優秀的，推薦作為上級黨組織表彰的人選；對連續三年年度總評優秀、符合條件的黨員，在黨支部換屆選舉時，推薦為黨支部委員會成員候選人。
（四）跟蹤管理，加強教育。對累計扣分達20分以上（含20分）的黨員，包村領導和黨支部書記對其談話教育；扣分累計達 30分以上（含30分）的黨 員通報批評，取消其年度評優評先資格；對扣分累計達40分以上（含40分）的，黨員在年度民主評議黨員時評定為不合格黨員，除在全鄉範圍內通報批評外，本人要向鄉黨委寫出書面整改措施，限期整改；對限期不改者，黨員按照處置不合格黨員程式進行組織處理。考評扣分累計時限為一年，第二年重新計算。
（五）健全檔案，規範管理。一是建立文書檔案。內容包括黨員的所有入黨材料，黨員的扣分情況表、評先評優證書、思想匯報等，做到每人一檔。二是建立微機檔案。內容包括黨員、幹部的姓名、性別、民族、出生年月、職務、文化程度、畢業院校和專業、何時受何種級別的表彰、獎勵和處分、身份證號碼、聯繫電話和工作簡歷等。
三、取得成效
推行農村黨員“底線管理”活動，是實踐“三個代表” 重要思想的實際行動，是保持黨員先進性的有效載體，是使黨員長期受教育、民眾長期得實惠的有效機制，是加強農村黨員管理服務的有力措施。
（一）黨員思想意識和責任意識進一步增強。通過“底線管理”的實施使廣大黨員在思想進行一次較為深刻“自省”教育，增強了全面貫徹黨的基本路線、理論和方針政策的自覺性。通過活動的輿論宣傳與氛圍營造，廣大黨員的政治意識，大局意識，責任意識有了明顯增強。
（二）活動的開展使黨支部的凝聚力和戰鬥力得到進一步提升。各黨支部的團隊精神和組織觀念得到進一步增強，充分發揮了黨支部的戰鬥力堡壘作用。公開、公平的考評黨員能夠誠心誠意聽取民眾意見，勇於正視存在的問題，實事求是地認識自己，增強了自律意識，既找到了自身存在的不足，又明確了今後的努力方向。一些年輕黨員通過此次活動，進行查缺補漏，素質得到提高。