工作休息室設立請示 篇1
院領導：
新學期即將開學，為給教師提供一個舒適溫馨的課間休息環境，現申請對平原校區第一教學樓教師休息室牆面進行刷漆處理。妥否，請批示!
工作休息室設立請示 篇2
尊敬的公司，分公司領導：
我們是柘林2線的員工，鄭重的向您提出關於設立柘林2線員工休息室，這一請示。
現在正是天氣最炎熱的時候我們從早上5:30分發車，要到晚上7:00左右回站里停車下班，在這13小時裡，一直在車廂了工作、休息，是你能吃得消嗎?當然車上有空調，那也不可能開13個小時吧!首先在節約能源方面不允許，其次在環境污染方面不允許，再次在車輛機械設備損耗方面不允許，最後長時間發動機運轉會給車輛帶來火災自燃的隱患這更不允許。如果你們把這些不允許都變允許，那我們也不敢，畢竟生命只有一次。
我們提出設立休息室不是開天荒，公司好多線路都有，我們柘林2線為什麼還沒有設呢?公司“本著少花錢，辦實事的原則”就記著這句話，公司真的會辦實事!!在公交行業，公交駕駛員被稱為‘兩低、三高、五難’人員，希望公司、分公司領導給予支持，早日答覆。
工作休息室設立請示 篇3
尊敬的博羅縣教育局領導：
公莊大陂國小是一所廣東省規範化學校，現有教職工12人，學生166人，其中有46人中午在校蒸飯。 前幾年，為適應教育改革發展的需要，合理調整學校布局，造成了部分學生上學路程遠，為了方便學生的學習和家長的工作，當時學校決定為上學路程遠的學生提供中午在校蒸飯和休息的服務，學生休息時由教師管理。為了杜絕學生在午休時出現安全事故和方便管理，經學校領導班子和村委領導的討論，決定新建午宿學生休息室。經專業人員預算，此項工程需133200元(另附清單)。
由於學校經費有限，無法解決此項資金，特請求博羅縣教育局給予大力支持，解決改造資金。
以上請示妥否，望批覆。
工作休息室設立請示 篇4
XX縣發改局：
為了更好的實施全民健身計畫，提高我縣體育水平，豐富民眾體育生活，加快城市現代化建設步伐，推動縣域經濟快速發展的惠民工程，這一工程在縣人民政府的高度重視和支持下目前正在穩步推進，為加強工程進度，今特呈報告，申請開展該項目建設的前期工作。
一、項目名稱：XX縣全民健身活動中心
二、建設地址：
三、建設規模及內容：項目總用地面積4000平方米，新建按承接地區性和全省單項比賽體育設施及全民健身綜合性體育場館相關要求建設。
四、項目投資及資金來源：項目建設總投資1280萬元，向上級申請：1080萬元，地方配套：200萬元。
五、建設期限：20xx-20xx年。
XX縣全民健身活動中心的建成，將會吸引更多的中青年參與體育活動，豐富體育內涵，提高吸引力和民眾的積極性，加快農村體育事業的發展，滿足民眾日益增長的精神需求和健康需求，都將發揮較大的作用，不但豐富了廣大民眾的文化體育生活，還為組織開展以《全民健身綱要》為主要內容的體育活動打下堅實基礎，將會為XX縣的體育事業發展注入新的活力，帶來前所未有的良好發展機遇，可帶動新農村建設，推動全鄉經濟社會的全面發展，產生不可估量的作用和效應，為XX縣經濟快速發展和社會全面進步提供強大的思想保障和精神動力，創造良好的經濟社會發展環境。總之，將會為體育事業不斷向規範化、社會化軌道發展打下最堅實基礎懇請縣發改委同意開展該項目前期工作。特此請示，懇請批覆!
X年XX月XX日
工作休息室設立請示 篇5
國務院：
我部所屬的各地經貿企業、事業單位的業務管理一向是以部為主;財政上均由我部統一核算，一切開支、盈虧都由我部負責，財政屬中央。一九六九年以前，全國外貿企、事業的機構設定、人員編制、勞動工資也是由原外貿部統一管理的。十年動亂期間，因外貿部無法管理，經請示國務院領導同志，交由各省、市、自治區自行管理。實際上長期以來是由省、地(市)、縣各級自行管理。這些年來，各地勞動、編制部門雖對外貿企、事業單位的勞動工資和人員編制工作給了很大支持，做了很多工作，但由於我部對這方面的工作未能實行統一管理，形成了我部只管出錢，而無法控制勞動工資計畫的局面。從全局看，這種管理辦法存在很多弊病，主要問題是：
一、各地由於受行政區劃的局限，對外貿企、事業的機構設定，不能根據商品的自然流向、任務的大小、按經濟區域合理布點，而是按行政區劃層層設立機構。省、地(市)、縣同在一地，經營同類商品也設幾套機構，環節多，業務上扯皮，經營管理混亂，經濟效益差。
二、外貿企、事業單位的人員急劇膨脹，一九七六年職工總數為二十八萬人，到一九八二年底已增至四十九萬人，平均每年增加三萬五千人。一九八一年原外貿部曾向全國外貿系統發出了關於嚴格控制增加人員的通知，但人員還是在直線上升，一九八一、一九八二兩年，每年增加四萬五千人。人員的增長大大超出了業務工作的實際需要。有的地方由於人員過多，不得不實行隔日輪休。
三、由於人、財、物管理脫節，不少外貿企、事業單位職工的工資福利、勞動保護等方面存在的一些問題，長期得不到解決，挫傷了職工的積極性。
四、近幾年來，中央和國務院雖一再強調要整頓勞動組織，加強企業的定員、定額管理，但由於外貿企、事業單位的業務、財務管理和勞動工資計畫管理相分割，因此，這項工作也難以進行。
為便於我部對所屬經貿企、事業單位的管理，提高經濟效益，根據中央和地方財政“分灶吃飯”的原則，應當實行誰出錢，誰管機構設定、人員編制和勞動工資計畫，以便和經貿業務、財務以部領導為主管理一致起來。為此，除了廣東、福建、上海財政上已與經貿部脫鉤者外，擬將我部所屬在各地的經貿企、事業單位(即由我部統一核算的企、事業單位，下同)的機構設定、人員編制、勞動工資計畫收歸我部統一管理。具體辦法由我部另行制發。有關勞動工資指標的劃撥，由我部會同勞動人事部制訂具體辦法貫徹執行。在我部未與各地劃撥勞動工資計畫指標和未制發具體管理辦法之前，各地仍應嚴格按照經貿部和勞動人事部一九八二年十月六日、二十八日《關於凍結全國對外經貿系統人員的通知》和《關於凍結對外經貿系統人員工作中的幾個問題的答覆》兩個電報精神執行。
各地經貿企、事業單位的機構設定、人員編制、勞動工資計畫收歸我部統一管理後，各地勞動人事部門仍應繼續加強對經貿企、事業單位的勞動工資工作的指導和監督，協助解決人員調配、安置等方面的問題;各地經貿企、事業單位仍應及時向當地勞動人事部門反映情況、匯報工作，主動爭取其指導和幫助並接受其監督、檢查。
上述意見，我部於一九八二年十月十五日向中央財經領導小組匯報全國對外經濟貿易計畫會議情況時作了匯報。國務院領導同志已表示同意。
以上意見，已徵得勞動人事部同意，如無不妥，請批轉各地執行。
對外經濟貿易部
一九XX年六月一日