外出務工宣傳就業簡報 篇1
為做好20xx年人口與計畫生育工作，進一步加強流動人口服務與管理，及時更新全員流動人口信息資料庫，近日，潁東區袁寨鎮計生辦抓住流動人口返鄉過節為契機，多措並舉，安排計生專乾對轄區內的流動人口計生基本情況進行隨訪摸底調查。
一是訪問流動人口計生服務需求，二是訪問流動人口計生政策及知識知曉情況，三是訪問流動人口計畫生育狀況並落實相關服務，四是訪問流動人口就業狀況並開展就業信息服務，五是訪問流動人口家庭生活狀況並開展幫困服務，六是訪問了解外出未返鄉流動人口重點對象的情況。
通過此次入戶摸底調查和隨訪，既全面掌握了轄區常住人口的動態情況和流動人口信息的變動情況，又紮實宣傳了計生政策，提高了民眾的知曉率。對重點人群，做好孕情監測，提高了早孕發現率，同時收集了流動人口好的意見和建議，為全鎮開展計畫生育信息化服務與管理打下了堅實基礎。
外出務工宣傳就業簡報 篇2
為加強返鄉農民工對就業政策、就業招聘信息的知曉度，近日，石家鎮開展了“線上＋線下”送就業信息、就業政策宣傳活動。
線下活動。利用趕集日、院壩會、LED等多種形式開展就業政策宣傳，發放宣傳手冊、設立諮詢台為民眾解答疑難問題，有效聯繫民眾介紹務工信息。
線上活動。各村（社區）通過居民微信群、QQ群持續宣傳，手把手教居民線上查看崗位信息，通過“渝東南人才網”進行線上投遞簡歷、諮詢和應聘。全天不定時在務工監測群發布招聘崗位信息，對外出務工人員留鄉就業開展“一對一、多對一”宣傳，引導外出務工人員留鄉就業。
外出務工宣傳就業簡報 篇3
為貫徹落實省、州、縣關於做好人民民眾就業服務工作指示精神，提高人民民眾就業創業意識，降低失業率，增強人民民眾就業能力，鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，連環鄉人民政府20__年5月29日在關山社區開展“職等你來，就業同行”宣傳活動，為民眾提供130餘個崗位。
次宣傳活動主要採取“線上+線下”的宣傳方式，線上主要通過各村務工群、村小組群等社交群進行轉發宣傳；線下主要採取“擺攤設點+崗位講解”的方式與民眾進行互動，使民眾更清楚的知道現階段所提供的就業崗位及目前良好的就業創業政策，拓寬民眾就業創業選擇面。
次宣傳活動，共發放就業創業貸款宣傳冊、崗位宣傳冊100餘份，覆蓋500餘人，其中，有就業意願登記人員6名，將宣傳資料帶回家仔細看的在人占多數，他們表示，若有合適崗位，會自己聯繫企業就業。通過本次宣傳活動，使村民了解到目前提供的就業崗位，為其就業提供了指導，避免了想工作找不到工作的情況，一定程度上達到宣傳的效果。
外出務工宣傳就業簡報 篇4
寶應縣在外就業人員14萬餘人，僅上海就業就達6萬人以上，近期受疫情影響，回寶返鄉人員驟然上升，留寶返鄉人員就業創業的需求也大為提升。為做好回寶返鄉人員的就業創業服務工作，縣人社局發揮職能作用，積極開展了“送政策、送培訓、送崗位、送服務”的“四送”就業幫扶活動，幫助返鄉務工人員及滯留農民工在“家門口”就業創業，努力做到疫情防控和促就業互促共進。
一是宣傳造勢。藉助宣傳大屏、政府的網站招聘浮窗開展返鄉人員就業創業宣傳，組織工作人員赴隔離酒店、健康驛站、汽車站、高鐵站等返鄉人員必經之處以及各鎮區菜場、集市等人員密集場所，通過向每一位返鄉人員發放留寶就業創業一封信、設定宣傳戧牌以及提供縣內企業就業招聘崗位信息等措施，廣泛宣傳家門口就業“掙錢養家兩不誤”的思想，鼓勵返鄉人員留寶就業創業。
二是摸底引導。圍繞返鄉就業人員留寶就業創業主題，迅速組織14個鎮區就業創業工作負責人召開全縣返鄉人員就業創業推進會，部署開展返鄉人員信息排查和企業崗位採集工作，一方面對返鄉人員的技能水平、薪酬待遇、崗位需求以及技能培訓意願、就業創業意願等情況進行登記，另一方面走訪企業，全面採集企業就業崗位，切實做到底數清、情況明。截至5月底，已排查返鄉人員3000餘人，採集就業崗位780個，其中290餘人有意願留寶就業。
三是貼近服務。在繼續實施網上招聘、直播帶崗招聘的基礎上，全面恢複線下招聘，目前，我縣人力資源市場每周四正常舉辦實體招聘會，返鄉人員可直接擇崗就業；結合各鎮區產業特點和用工需求，精心指導各鎮區自行籌備組織返鄉人員小型招聘會，幫助返鄉人員就地就業。截至目前，14個鎮區正在採集企業崗位，預計6月上旬將舉辦返鄉人員小型招聘會5場。
外出務工宣傳就業簡報 篇5
今年以來，人社部門積極貫徹省市“雙招雙引”“一改兩為”工作部署，認真落實市委主要負責同志關於招工工作批示精神，緊抓外出務工人員春節返鄉“關鍵期”，深入實施就業優先戰略，引導返鄉人員、脫貧勞動者等群體就近就業，促進本地勞動力轉移就業。一季度以來，全市累計實現新轉移就業2.7萬餘人次。
多舉措招工保障就業。線上線下舉辦“2+N”主題招聘、新春市場天天招、招工大篷車、“八大產業鏈”網路直播招聘、“千企萬崗”雲招聘、“廠紅帶崗”、企業招工抖音大賽等活動，結合企業用工需求摸排，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。加強靈活就業崗位收集發布，推廣“就業超市”平台，構建兩公里就業服務圈，服務中小微企業靈活用工。在全省範圍內首推短視頻薦崗的做法，為重點企業拍攝招工短視頻，首批推送了16家企業近3000個高質量就業崗位。創新打造“短視頻薦崗”招聘品牌，利用網路社交平台幫助企業招工，點擊播放量近120萬人次。
就業直通車送工入企。在農民工返鄉高潮到來之前，通過鄉村大喇叭、微信群等宣傳動員農民工就地就近就業。對轄區內的勞動力進行摸底，按照勞動力區域求職意願，結合企業用工需求，組織有就近就業意願的勞動力參加“送工入企”活動。桐城、懷寧、岳西等地開展“送工入企”就業直通車，180餘台專車分批次接送6000多名有就業意向的返鄉人員現場觀摩園區企業，了解崗位工作要求與企業環境等，2400餘人現場達成就業意向。
招工小分隊送崗入戶。市縣鄉村四級聯動，開展“百名人社服務專員下基層、千名基層專乾訪老鄉”活動，進村入戶走訪老鄉，將崗位送到民眾家門口。全市共組建118支招工小分隊，深入到100多個鄉1200個村，舉辦招工宣講會、小型招聘會，在鄉村設立招工站。通過走村串戶與返鄉務工人員面對面宣傳園區企業招工信息，也利用春節期間走親訪友的時機積極宣傳家鄉就業政策，擴大宣傳園區企業招工信息。截止目前已有8000餘人達成就業意願，其中已入職3500餘人。
外出務工宣傳就業簡報 篇6
在物質生活逐漸富足的今天，農民工已經成為一個城市不可或缺的組成部分。當大多數城市居民在追求精神生活的時候，對於城市建設者與參與者之一的農民工群體卻在為就業和生計苦惱奔波著。
多年來，社區一直重視農民工群體服務，針對農民工工作忙碌、流動性強的特點，主動設計便於農民工參與的宣傳形式。
為進一步幫助農民工快速的得到更多的就業崗位，為他們提供就業幫助，吸納廣大農民工兄弟投入到城市建設中來，推動農民工平等享受城市公共服務，營造全社會關愛農民工、尊重農民工的良好氛圍。
20__年8月12日上午，在高家社區黨委的支持與配合下，金泉街道聯合高家社區在社區便民服務中心門口，開展了以“真情關愛農民工，就業宣傳暖人心”為主題的活動。本次活動目的是在科學引導下，幫助農民工精準擇業。
活動中，街道和社區的工作人員熱情、耐心地向前來諮詢的人們進行了宣傳，對詳細詢問的農民工朋友除了幫助他們了解招聘企業的信息外，還對他們進行了政策法規以及社會福利的宣傳，引導他們合理表達訴求、依能選擇就業。
活動時，一位外來務工的農民工朋友在詳細諮詢了就業問題後，對現場的工作人員說：“非常感謝你們的'耐心解答，我是外來人員，不認識什麼字，也沒有什麼文化，一直來找工作都非常困難，生活收入低，更不要說什麼品質了。今天你們這個活動真的太好了，讓我發現了很多可以做的工作，也了解到了一些福利政策，讓我感受到了身在異鄉的溫暖。”
城市的建設離不開各個基層崗位上的勞動者們，更離不開處於社會低端的廣大農民工群體。你們為城市建設添磚加瓦，城市溫暖伴你們風雨同行。今後，我們的工作將繼續由心出發，為你們就業保駕護航！
外出務工宣傳就業簡報 篇7
興隆鎮緊盯排查出的返鄉回流人員379人，督促各村的幫扶責任人和格線員及時採取有力措施開展幫扶工作，確保返鄉回流人員如期實現就業：
一是緊急召開專題工作會，分析其返鄉或未轉移就業的原因，制定切實可行的措施，落實工作責任，每天跟蹤督查通報就業進度情況；
二是廣泛宣傳動員開展足療、家政等就業技能培訓，促進就業；
三是列印、轉發《鎮巴縣20xx年度重點建設項目用工需求信息表》、《全縣規上企業用工需求信息表》、《南通高新區規上工業企業用工缺口匯總表》；反覆宣傳，推送就業崗位，宣傳疫情防控情況，引導外出轉移就業和本地靈活就業，藉助防返貧監測格線員排查和“進、知、解”入戶，一對一宣傳落實就業；
四是聯繫對接鎮內71家經營主體用工企業和在建項目工程招人用人。
通過以上措施的採取，截至目前已實現就業296人，其中：省外105人，縣外省內55人，本鎮本村128人，就業幫扶基地帶動就業8人。下余的83人將在6月2日前全部實現就業。
外出務工宣傳就業簡報 篇8
為積極推動欽州市欽北區與廣東兩省（區）勞務合作，進一步做好農民工赴粵返崗務工服務保障工作，欽北區積極組織開展“點對點”服務保障活動，於20__年2月23日上午在欽州市汽車北站通過“點對點、一站式”的方式，提供“愛心專車”直達運輸服務，組織2輛大巴車輸送85名外出務工人員及時、安全、有序前往廣東東莞返崗就業。
（一）舉辦企業用工現場招聘會。
20__年2月23日—3月2日，欽北區人社局分別在小董鎮、大寺鎮、大直鎮（易地扶貧搬遷專場）、那蒙鎮竹山村、青塘鎮大岐村舉辦5場“春風行動”企業用工現場招聘會。共有64家次企業入場參加招聘，提供180多個工種5000多個就業崗位。現場初步達成就業意向500多人，發放企業用工手冊、就業社保宣傳資料20000多份，有效緩解了企業“招工難”，人民民眾“就業難”問題。
（二）開展線上招聘活動。
引導企業為農民工提供更多的就業崗位，不間斷地開展線上招聘活動，加大崗位信息、職業指導、直播帶崗、遠程招聘、網上面試等線上服務供給。欽北區人社局於20__年3月2日開展了以“春風送真情 就業暖民心”為主題的20__年“春風行動”直播帶崗活動，4家企業走進直播間參加招聘，30家企業發布招聘信息提供了近5000個崗位，月薪最高達10000元/月。數百人排隊參加網路面試，現場達成就業意向138人，直播觀看量近3萬人次。通過直播帶崗，把線上線下的招聘服務有機結合，用全新的就業模式踐行國家“穩就業、促就業”的政策，增強供需匹配度和針對性，最大限度實現人崗對接，多方共贏的新格局。
最是一年春好處，春風行動送崗忙。欽北區年後的“春風行動”不僅把返崗復工的幸福列車開到家門前，還給廣大務工人員提供了“家門口就業”的機會，也有效地幫助企業緩解“招工難”壓力，保障工業園區重點企業正常生產。
外出務工宣傳就業簡報 篇9
疫情防控沒有誰是“局外人”、沒有事是“份外事”，面對突如其來的肺炎疫情，疫情就是命令、防控就是責任，把打贏疫情防控期間農民工就業阻擊戰作為當前的重大政治任務，以戰鬥的姿態，全力做好疫情防控期間就業的相關工作。2月22日，鐘山區大河鎮就業工作專班工作人員及區就業局下派督導人員下到轄區九個村居協助村居進行農民工就業宣傳動員工作，著重對貧困戶、邊緣戶、易扶搬遷戶等進行宣傳動員，鼓勵外出務工及大力推薦就業，積極工作與各村居間。
摸清信息分類施策。大河鎮各村居通過“格線化”“地毯式”摸排走訪，全面開展民眾外出意向摸排工作，掌握外出人員的基本信息、大概外出日期、事由以及目的地，建立號外出人員意向出行摸排台賬，盡力做到信息準確無誤。有針對性地開展了返崗就業服務，對已接到復工通知的返崗人員，收集登記其身份信息、聯繫方式、務工企業信息、返崗時間等，大力宣傳區直通車免費組織輸出服務，集中組織輸送。對有外出務工意向的人員，提供區外企業用工信息，幫助其通過電話招聘、視頻招聘等方式應聘崗位，根據應聘情況組織輸送。強化宣傳組織發動。在摸排走訪過程中，廣泛宣傳不留死角，通過印製發放致外出務工民眾的一封信、近期省外企業招工情況等宣傳單，以村民組為單位，建立微信群推送近期企業崗位信息，以便及時便捷的向民眾宣傳提供就業信息。走訪過程中，各村居積極開展農民工就近就業引導工作，及時宣傳省內招聘信息，幫助村民了解本地就業信息；以及用小喇叭喊外出務工宣傳，乘坐政府直通車，對確需外出務工乘坐區政府直通車的人員，詳細告知其到鎮衛生院申報健康證明，做好交接管控。同時發布返崗溫馨提示，讓外出務工民眾都能知疫情、重防護、選就業、明返崗。
增強組織保障。以基層黨組織戰鬥堡壘為引領，充分發揮轄區黨員先鋒模範作用，在各村、社區建立黨組織、黨員服務視窗，由黨組織統一安排，黨員帶頭宣傳、返崗。同時在就業專班指導下，開展返崗就業服務工作，及時解決老百姓後顧之憂，操心煩心之事。積極組織黨員開展志願服務，如到子女需要外出務工的留守老人家中，幫忙老人搞春耕、抓生產等，讓基層黨組織和黨員，成為托底就業的基石，不斷增強了民眾就業返崗的底氣。
外出務工宣傳就業簡報 篇10
8月28日，在輪台縣哈爾巴克鄉一處香梨園裡，來自陽霞鎮的55名民眾分別進行採摘香梨、運送香梨、包裝香梨的工作，現場一派熱火朝天的勞動景象。
為充分拓寬創收渠道，提高農民收入，改善農民生活條件，8月份以來，陽霞鎮積極宣傳引導，組織村里富餘勞動力外出務工增收致富。
組建力量，精準摸排就業意願。各村主要領導牽頭，包村幹部及村“兩委”幹部逐戶開展勞動力摸底排查工作，全面摸清本村勞動力就業底子，根據務工現狀、務工意願和務工需求等分類跟蹤登記，做到底數清、情況明。同時，充分利用微信、鄉村大喇叭等，開展務工動員。
統籌協調，多方對接就業渠道。充分發揮鎮黨委、政府和本村致富能人等信息渠道，全面了解就業信息，帶領更多勞動力外出就業。持續加強與縣域各用工企業和各鄉鎮季節性用工需求的對接拓寬就業渠道，改善就業結構，增加民眾務工收入。
加強保障，確保全全務工。陽霞鎮黨委、政府認真貫徹落實上級會議和檔案精神，實施多項優惠政策，通過召開座談會、動員會，開展“點對點、一站式”精準服務等方式，把就業工作細化到每個家庭每個人，促進勞動力就地就近轉移就業，引導外出務工人員安全有序外出務工。
8月份以來，通過“點對點”有組織輸出等多種渠道，已有效輸出務工人員262人。