後勤工作會議上的講話稿 篇1
各位同志：
大家下午好！
今天我校召開全校後勤工作會議，目的是為落實後勤工作責任制，進一步加強後勤工作，提高學校後勤管理水平和服務質量。
一年來，特別是本學期開學近一個月來，我校全面貫徹執行"教書育人，管理育人，服務育人"方針，堅持"後勤"為教育教學服務，為師生生活服務的方向，強化後勤內部各環節的管理，發揚"勤快、務實、高效、優質"的工作作風，努力提高自身素質，不斷增強服務意識，提高服務質量和服務水平，通力合作，克服困難，銳意改革，使後勤服務工作取得了一定的成果。在此，我代表學校對一直以來辛勤工作、無私奉獻在學校後勤系統的教職工表示感謝，你們為學校的建設和發展付出了辛勞，做出了貢獻。
下面根據我校後勤管理工作提出以下幾點意見：
一、強化一種思想——服務
後勤工作的目標是"管理育人，服務育人"，主要職責是為學校教育教學服務，為師生生活服務，為師生創設一個良好的學習，生活環境，熱情主動幫助師生解決困難，及時提供必需的教育教學方面的物質資料。為此，本學期我們後勤員工要從學校利益出發，時時處處以主人翁精神，對待工作，以"勤快，務實"的工作作風，開源節流，加強管理，立足崗位，努力做好本職工作，做到乾一行愛一行，專一行精一行，全心全意為師生員工辦實事，以服務為使命，努力工作，以良好的態度，優質的服務提高師生員工對後勤工作的滿意度。具體講，要提高服務質量，要做到以下幾點：管好學校的水；管好學校的電；管好學校的衛生；管好學校的環境；管好學校的安全；管好你個人的形象。
二、倡導一種行為——勤儉
雖然辦學經費由政府投入和保障，但我校辦學規模大，水電支出和所有設施設備的日常運轉及維護的開支所需費用非常大，作為學校應想一想以前艱苦創業的年代，珍惜現在，後勤部門要帶頭做到"勤儉辦學"，開展節約型學校創建工作。從"節約每一滴水、每一度電、每一粒糧食、每一張紙"做起，用實際行動節約資源，支持學校勤儉辦學，杜絕浪費。
三、落實一種責任——安全
安全責任重於泰山。任何一種工作，只要心中有安全，把安全放在第一位，就一定能把工作做好。因為心中有了安全，就會提高工作的自我要求，就會規範操作。對學校而言，沒有安全，談何質量；對後勤工作來講，安全不保，談何服務。因此，安全既是一條底線，也是一條高壓線。我們的一切工作，都建立在安全的基礎上。
學校校長是學校安全的第一責任人，總務主任是後勤工作安全的直接責任人，我們在座的每一位員工是所承擔工作的直接責任人。
首先要確保自身安全，對於後勤管理人員來講，要加強廉潔自律教育。後勤部門是管錢管物的部門，我們的工作職責範圍內或多或少地掌握一定的權利，後勤人員要做到嚴格執行廉潔自律的`各項規定。對後勤基建、採購等熱點崗位，內部要加強監督，外部要自覺接受監督，堅決杜絕腐敗的滋生。對於後勤從業人員來講，要明確職責和工作規範，掌握生產、安全、衛生等相關知識，不斷提高自身素質，以安全為生命線，確保全全生產，杜絕安全事故的發生，維護學校穩定大局。
四、加強一種管理——食堂
抓好學校食堂管理工作，是後勤工作的永恆主題。提高管理水平，就能提升為我們這個大家庭做事的效率。我校要按照五常法管理要求，突出食堂管理的五個環節。一是突出責任環節，分層次簽定責任書，把食品安全責任落實到各個工作環節和具體責任人；二是突出購存環節，實行定點採購，分類儲存，專人管理，健全出入庫登記手續，強化票證管理，注重糧、油、原材料和肉菜質量；三是突出食品加工操作環節，嚴格按照食品加工操作流程進行加工；四是對每餐的飯菜實行48小時留樣；五是突出衛生消毒保潔環節，每餐過後，對餐具用具進行全面消毒處理，保障師生食品安全。因此，食堂工作人員要不斷增強服務意識、衛生意識和責任意識，遵守勞動紀律，共同維護好家規。食堂要按照工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，形成職責分明的工作機制，增強食堂的凝聚力、戰鬥力和創造力。
各位同志，我們從事的學校後勤工作是一項繁重辛苦責任大的工作，也是一項非常有意義的工作。希望大家紮實工作，更好地為學校師生服務，為學校的發展作出新的貢獻。
謝謝大家！
後勤工作會議上的講話稿 篇2
同志們：
後勤服務工作是一項十分光榮、十分重要的工作，搞好後勤工作是我們做好一切工作的基本保障。後勤工作部門就是直接為吃穿住行創造條件、服務。實踐表明，任何一個部門和單位，後勤工作搞不好，必然影響全面工作，做好後勤工作是做好全局工作的基礎和條件。
做好後勤工作可不是一件容易的事，需要有全心全意為師生服務的境界，滿腔熱情的服務態度，甘當無名英雄的奉獻，還必須講究科學，深諳業務。有些人認為後勤工作是一些很瑣碎的事情，沒有多大學問，其實不然。後勤工作是一門科學，是一個系統工程，有很多學問。要把後勤工作做得井井有條，有深度，有水平，需要下很大的工夫。
這裡我簡要提幾點要求，參照執行：
第一，把握大局，使後勤工作更好地服從和服務於學校工作全的服務部門，雖然工作很瑣碎繁雜，但與整個學校的工作中心、工作大局密切關聯，後勤工作的服務質量和水平如何，直接關係到學校作用的發展。這就要求後勤工作者要了解工作全局，自覺地使自己的工作服務於和服從於中心和大局。所以，從事後勤工作的同志，要把握大局，把握形勢，只有站在全局的高度，在大方向和大目標的指引下來對待後勤工作，才能增強事業心、責任感，才能搞好後勤工作。
第二，切實履行好服務職責。為師生服務是後勤服務工作的主要職責。履行好服務職能，首先要講服務、服務質量、服務水平。沒有腳踏實地的、積極熱情的態度，沒有想教師、學生之所想，急、學生、教師之所急的境界，沒有吃苦耐勞的幹勁，沒有熟練的專業技能，要做好後勤服務工作是不可能的。後勤服務部門的一切工作都要以學生、教師和滿意不滿意作為工作的出發點和標準。
第三，加強後勤部門的規範化、制度化建設。後勤工作是學校一個很龐大的系統，部門多，攤子大，人員多，事物繁雜。後勤服務部門的同志一定要按照講質量、講效率、講規範、講服務的要求，全面加強自身建設，大力推進各個部門和各個環節的工作制度化、規範化建設，提高工作運行有序化、管理科學化的程度。
第四，後勤服務部門管著學校的吃用，有大事，有小事，有比較單純的事，也有比較繁雜麻煩的事。後勤工作者服務對象是人，有些人豁達大度、通情達理，也有些人比較挑剔。評判後勤工作往往是說好的少，說壞的多。這幾個方面的因素增加了後勤服務工作的難度。因此，要做好後勤服務工作，必須發揚“不厭其小，不厭其雜，不厭其煩”的，用這種樹立後勤服務部門的形象。
第五，在工作中，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，牢牢把握安全第一的原則，把師生的安全放在首位，把自己的安全牢牢記在心間，努力為包括自己在內的全體師生創設一個安全，衛生，高效、和諧的後勤服務環境。
以上是我們全體後勤人員的努力方向，希在以後的工作中，顧全大局，無私奉獻，使我校的後勤服務工作再上一個新台階。再道一聲，大家辛苦了，謝謝！
後勤工作會議上的講話稿 篇3
各位老師：
上學期是後勤較忙的一期，修建了塑膠操場、硬化了東面院內的水泥地面和校門口裡面兩側的停車場、改造了花園，修建了金魚池，改造了西面的線路、西樓衛生間、辦公樓衛生間，重整了車棚。設立了音樂室、美術室、體育器材室、實驗室、儀器室，並增添了標準的設備和器材。硬化了西餐廳南面的地面，全部更換教師辦公桌椅、更換了大部分學生桌椅，教師辦公室、教室安裝了空調，校園文化進一步升級，並進行了樓房防漏改造、外牆粉刷、安裝熱水器等項目。
公物方面：各班、各辦公室、各活動室上學期都做得很好，沒有丟失物品的，都能及時關燈、關門窗、關班班通，發現問題能及時上報。為使公物管理更加精細化，開學初，後勤組會設計好“××室物品統計表”，由各室負責人填寫物品數量及具體新舊或破損情況，後，作為期末公物檢查的依據。同時，加強過程管理。各室平時有添置物品或維修的，請及時填寫物品添置或維修表，交給修主任。暑假放假前一定要及時把所借學校的所有物品交還。包括圖書、儀器、相機、筆記本等。
後勤人員樹立好服務意識，及時服務教育教學，服務廣大師生
後勤工作會議上的講話稿 篇4
同志們：
今天是我們本學期後勤工作隊伍調整後的第一次會議，隊伍調整有三個方面：第一，兩個校區的後勤人員隨著校區的合併而走到一起來工作了；第二個方面就是本學期我們的後勤隊伍新增了三位來自原三廠職高的師傅；第三個方面就是管理後勤人員的總務處主任隨著新一屆中層幹部競聘而調整。新的學期，新的隊伍，新的形勢，新的思路。下面，我藉此機會講幾點新學期的工作意見。
第一要具有珍惜自己崗位的意識。
首先，後勤社會化是一種大趨勢，學校的後勤隊伍今後將逐步縮小，直至全部消失。現在的社會找一個工作是相當難的，許多大學生為了進一個編制參加十里挑一、百里挑一甚至千里萬里挑一的考試，而我們都享受國家的編制。這種狀態或者待遇是否長久，我不能妄自斷言。但是必須清楚：是人適應國家政策，而不是國家政策適應人。所以大家要珍惜這個崗位。其次，我們的有些職工是因為學校的撤併而被安排到這裡來的，說一句實在話，沒有哪個學校願意增加後勤職工，因為後勤上的活兒隨便到社會上去找臨時工都能幹。學校需要增加的是教師，而且是好教師，好教師不是哪兒都能找到的。既然被安排到這裡來了，就要珍惜這個機會，乾好這裡的工作。松松垮垮、疲沓懶惰、做一天和尚撞一天鐘的現象在我校是不受歡迎的，也是絕對容不下的。（上至校長下至職工都在認真地工作，暑期里部分後勤人員冒著酷暑已經在校開始幹活，值得表揚！）
第二是要牢固樹立服務意識。
學校工作是育人的工作，校長、中層幹部、班主任等是管理育人，教師是教書育人，後勤人員就是服務育人。工作中，大家要有為教育教學服務的意識。我們要知道我們工作的重要性。很多時候，我們的工作會影響到全校的整體工作。後勤工作無小事。
第三要具有強烈的榮譽觀念的意識。
不能把自己看成非常普通的一個後勤人員，感覺不到自身存在的價值，要有一種學校非我不可、捨我其誰的。要滿腔熱情地做好自己的本職工作，把我們日常所從事的瑣事當作驚天動地的大事來做。（雖然做的事小事，但是做不好或者做壞了，那就是驚天動地的！）
第四就是要有注意服務態度的意識。
態度決定一切，細節決定成敗。我們在為全校師生服務的時候，要面帶微笑，要儘量及時而有效的優質服務。不能在服務中和教師學生發生衝突，要尊重每一個服務對象，不能以自己的喜好來處理事情。工作中，我們要有為他人服務、解決他人困難就是自己快樂的心理，樂於助人，善於助人，用我們的辛勞換來大家的認可和支持。
第五是要牢固樹立節約意識。
工作中，我們要有節約意識。隨著形勢的變化，學校的資金來源越來越少，而我們的開支卻難以下降，所以大家在工作中要用好每一個燈泡、用好每一個水龍頭，讓他們最大限度地發揮效益。在物品購置和使用方面，我們要加強管理，規範“物品申報——審批——採購——領用——核查”制度，保證物品不浪費、不私用、不流失。加強“校內維修申報——核算——研究——維修——決算”管理，確保維修有必要、有證人、有效益。
第六是要牢固樹立計畫意識。
我們總務工作雖然有時候是出人意料，難以計畫，但是我們一定要增強計畫性，各項工作要有線路圖，要有計畫表。總務處統一制定後勤人員工作敘事表，羅列出需要做的正常工作和突擊工作，落實到專門負責人和完成時間及要求，同時要明確專人檢查落實到位情況，並作為今後對後勤人員考核的重要依據。
工作中，後勤人員要有超前意識。很多事情我們是可以預計到的，比如一段時間下來，你自然就會知道笤帚需要更換了，這時候我們後勤人員主動去各個班級聯繫一下更換，會讓學生和班主任感到溫暖和後勤人員工作的到位。
第七是要牢固樹立責任意識。
後勤人員要牢固樹立責任意識，後勤方面很多事情隨不是什麼大事，但是影響卻是很大，一個燈泡修不好，可能就會給師生工作學習生活帶來不便；一個水龍頭沒有及時堵漏，可能就會給學校帶來一定的損失，就會影響到學校在教師、學生乃至社會中的聲譽，就會讓人產生“學校沒有節約觀念、學校事情無人過問”的想法；一支粉筆不到位，就會影響到教師的正常授課，就會讓教師對學校工作的正常性產生懷疑。
第八是要牢固樹立安全意識。我們剛剛進行了崗位安全培訓，我們總務處還要專門組織針對後勤條線，特別是食堂條線的崗位安全培訓。工作中，我們要牢記安全第一的，在為別人服務的同時，既要保證自己的安全，嚴格規範操作程式，又要確保師生的安全（比如飯菜的衛生等）。我們要經常性召開安全工作例會、安全工作分析會，每月進行一次全校性安全工作大檢查，檢查要有記錄，問題要有處置措施。
工作中，要注意及時維修安全設施，發現問題處理不過日，不留後患，不留推委扯皮。不能因為工作時間和休息時間而影響。特別要加強食堂的檢查和管理，全體從業人員要樹立安全第一的意識。
後勤工作會議上的講話稿 篇5
下午，幼稚園召開新學年第一次後勤工作專題會議。會議由總務主任主持。一般來說，我園有兩位能幹的分管後勤的副園長和總務主任，幼稚園涉及後勤方面的許多煩瑣事已不需我過多的操心，但期初期末兩次後勤工作專題會議，我無論如何都會參加，因為在我看來，“後勤”在整個幼稚園發展中有著非同尋常的意義，雖然我們在看一所幼稚園時，總是更多地看到那些在“前台”的老師們，但其實，越是後勤人員越能代表幼稚園形象，也越能直接為師幼提供服務，而形象和服務則是幼稚園的靈魂所在。為此，我不僅參加會議，還作了精心的準備，想好了要說的話。
開學上班以來，大家都很辛苦，也很有功勞，把積了兩個月灰塵的校園打掃著乾乾淨淨，各類物品進行了徹底的清洗和消毒，很多阿姨常常是早出晚歸，滿頭大汗，我很感謝大家；但大家也必須要有足夠的思想準備，我們今後的。工作也不會輕鬆的，家長、社會對幼稚園的高要求會讓大家更辛苦，大家要有迎接更大困難的挑戰的準備。我們的老師都已經準備好了，我希望我們後勤工作人員也要準備好。
後勤工作在所有的幼稚園里，有很多的共同性，大家需要達成共識：
第一，同樣的一家人。
我們幼稚園在積極營造構建“家之文化”，幼稚園是一個大家庭，今天你進了柴幼的門，就是柴幼一家子的人，千萬不要以為我們做後勤工作的與教學的老師是兩家人，一家人都是平等的，只是崗位不同而言。大家要知道，幼稚園辦好了，每個人都有面子，每個人都有功勞，是每個人的榮譽和驕傲。看到大家與我們的老師一樣有精神，我常常為大家高興，我們柴幼是應該有這樣的文化，這樣的精神。
第二，同樣的理念新。
我們的教師正在逐步地形成自己的理念，這些理念，我們後勤人員同樣要有，當然，我們可能說得不多，但我們卻在努力地做。我們要求老師努力做到不拖不推不等不怨不棄，這“五個不”在我們的後勤工作上也必須表現出來，後勤工作最不能“拖拉”，不能“推三托四”，不能事事等領導來布置，要看見生勤，不能滿腹牢騷，而且要堅持著這樣做，不是一天兩天做到，而是要成為習慣，還要去影響後來者。同時還要樹立“服務就是尊嚴”、“口碑就是質量”的理念，你做好了，你就會被大家尊敬；而口碑，是比“金碑”、“銀碑”更為重要的。
第三，同樣的高要求。
我們對老師有這樣那樣的高要求，我們後勤工作的要求同樣很高，本學期我們要積極申報A級食堂，所以大家要經常對照標準，查漏補缺，按要求規範操作。我們的保育員再也不是過去的所謂拖把掃把抹布“三大把”了，而是要學習一些幼兒心理學、教育學，學習一些必要的教育技能，配合老師做好孩子、家長的工作。當然，不僅僅是食堂人員、保育員，我們的衛生保健、我們的保全，後勤的一切工作，都必須是高要求的。
我們幼稚園的後勤工作，還有許多特殊性，大家需要關註：
第一，幼稚園的特殊性。
我們幼稚園不僅每天早晚兩次要接受家長的檢閱，而且高等級的公立幼稚園，本身其社會關注度就高，這樣後勤的壓力就更大。定期不定期地要接受各級領導的檢查評估，很多姐妹園老師的隨時來訪等，首先能感受到的`其實就是我們後勤工作的成果。
第二，工作的特殊性。
後勤工作必須強調“服務”，這種服務有三個要求：一是安全，二是舒適，三是愉悅。
第三，人員的特殊性。
我們幼稚園的後勤人員性別、年齡、戶籍等都有差別，大家從不同的地方來，一定要相互理解，我說這個“相互理解”，一是要理解幼稚園領導；二是後勤要理解教師，我經常聽到老師在說：“我們班的保育員真好！”“今天食堂的菜很好吃！”我也聽到後勤的阿姨說：“我們幼稚園的老師真好！”在這樣的時候，我總是很開心的，後勤與教師，要相互理解；三是後勤人員之間相互理解。
相信今天的會議是必要的，也是重要的，甚至可以說，這次會議也開啟了我們後勤隊伍的一種文化！
後勤工作會議上的講話稿 篇6
各位教職工：
花開花謝，春去秋來。不知不覺間我們迎來了是，在二中這片熱土上，我自己也已耕耘了29個年頭。今年根據學校委行政的分工，我今年又回到後勤這塊了。下面把個人工作思路向大家作個簡單的匯報。
指導
堅持"以人為本，服務育人"的，進一步強化後勤隊伍建設、制度建設。全體後勤員工要以為學校、為師生服務為宗旨，提高服務技能，保證服務質量，不斷規範後勤管理，為學校的各項工作有力後勤保障。
進一步明確職責，自覺搞好各自的本職工作
進一步加強食堂工作：食堂財會人員、管理員、保管員、採購員、大廚、鍋爐工及所有各類臨時工都要明確各自的職責，履行好職責，要有協調意識，注意遵守紀律、尊重、服從安排。（徐主任制訂好相關崗位職責）
總務處工作人員：財務員、綠化隊、衛生隊、水電工、校產管理員、商店、醫務室等處室工作人員要牢固樹立為學校、為學生服務的意識，工作中不講價錢，不打折扣，嚴格遵守作息時間和規章制度，積極主動解決工作中的難題，和藹可親，笑容可掬的接待每一位找我們辦事的人，爭做崗位能手，提高服務意識和服務技能。（相關制度周、章制訂好，商店徐）
工作措施和要求
作為學校後勤工作人員，涉及的人、財、物相當多，我覺得二中這個集體是個大家庭，工作中我們要求員工要光明正大的做人，要本著精打細算，厲行節約的原則，當好學校的好“管家”。
嚴格遵守財經紀律，做好各項結算及相關表格的填報工作。
嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷等制度。做到制度健全、職責明確。
兌現損壞賠償制度。
進一步加大對大小食堂的改革力度，努力完善學生桌飯制。嚴把進貨、加工關。繼續實行桌餐制，負責菜譜制定，烹調技術指導，飯菜質量監督，協助師傅們做好衛生檢查，糧食，蔬菜，肉類的質量監督，檢查和驗收等工作，（我相信對教師的管理要比食堂的管理要難些）希望食堂全體人員要同心同德、團結合作。食堂堅持每周一次的訓話這個傳統。對好的要表揚，對不服從，不遵守紀律的能調崗的堅決調崗、能換人的堅決換人、能辭退的堅決辭退。為師生可靠的餐飲保障，為學校爭得一張亮麗的名片。
加強對水（飲水機、教師家水費）電費、文印費等的管理。
要節約一滴水、一度電、一張紙。水電工要經常進行巡查維修，發現故障要及時排除。
加大對校產校舍使用的管理力度。如與綜治辦聯合清理公房出租。
安全工作警鐘長鳴，建立校園安全台賬。包括食品衛生安全、財產安全、醫務室的安全等，對出現的問題該誰負責誰負責。
各位，員工們：我將嚴格遵守各項規章制度，不斷經驗和教訓、不斷學習、不斷提高自己的和道德境界，努力加強自身的業務水平和管理水平的學習，使我所管的工作能獲得大家的好評，也使我校的後勤工作能上一個新的台階。
謝謝大家！
後勤工作會議上的講話稿 篇7
尊敬的各位：
在今天這個草長鶯飛的日子裡，我校非常榮幸地承辦全縣後勤現場會，在此我謹代表中峰鎮中心學校向出席會議的各位和兄弟學校同仁們致以熱烈的歡迎！
我校後勤管理始終樹立後勤為前勤服務的理念，按照縣教育局的要求進一步規範營養餐管理、規範食堂管理、規範寢室管理，特別是在規範學生寢室管理方面作了一些努力，為了更進一步促進交流，下面由我把相關情況向各位作以匯報，權作拋磚引玉。我交流的題目是《安全為首、育人為重、以人為本》。
一、規範引領，建立健全組織機構，完善管理制度。讓每個孩子安全舒適。
（一）是建立了“四位一體”的宿舍管理體制。學校校長組織，分管具體負責，德育處、總務處具體落實、專兼職寢管員和班主任具體管理。形成了學校、班主任、德育處、專兼職寢管員“四位一體的管理體制。圍繞學生就寢“安全舒適”的目標，明確了值周帶班職責、宿舍值班老師職責、住宿生管理條例、學生會及寢室長管理職責、文明宿舍評比規則。每學期開學都召開由校、總務處、德育處、寢管員、班主任參加的全體學生大會，對住宿生進行安全、紀律、衛生、愛護公物等方面的教育。
（二）是改造和完善學生宿舍安全設施設備。我校住宿生777人（男住宿生439名，女住宿生338名），通過擴改建成男女公寓樓三幢，總面積3000平方米，宿舍入口均有高清攝像頭。每個樓層均按規定配備滅火器等消防設施設備。宿舍房屋安全堅固，防潮乾燥，遠離火源。每間宿舍按標準嚴格落實一生一鋪，配置了物品櫃（台）、梳妝鏡、洗漱池、晾曬架等必備設施，要求配齊男生兩盆兩巾一瓶，女生三巾三盆一瓶個人生活用品。寢室樓上均配有水沖式廁所，新建了太陽能浴室一所，每周分時段分班級對學生進行開放。
（三）是加強對寢室管控。每天就寢時由寢室長和班主任點名查寢，然後登記就寢情況。發現及時報告寢管員及德育處、行政值周幹部進行處理。寢室實行24小時值班制度，責任到人。同時落實了行政值周幹部、陪寢老師及專兼職寢管員一律在校住宿的規定。
（四）是落實宿舍日常監管。學校每周對宿舍的樓道、宿舍進行消毒，時時通風，做到“一周一消毒一徹洗，一日三掃常保潔”。在晴好天氣學校分時段組織學生晾曬被褥。同時我校還長期堅持實行路隊護送。每逢周末，各班班主任護送到主路口，並關注乘車安全，星期天下午到校，班主任提前到校等侯每一名寄宿生平安返校，特殊情況在第一時間同監護人取得聯繫並妥善解決。這些貼心周到的管理讓學生感到了家庭般的溫暖和安全。
二、用心構築品味高雅之居，營造環境育人之所，讓每個孩子陽光快樂。
（一）是加強學生養成教育。達到“十要十不要”目標。“十要”即要定時定量用餐，語言舉止要文明，飯前便後要洗手，見到老師和同學要問好，睡前要洗腳刷牙，要按時作息，要勤換衣服勤洗澡，要勤剪指甲勤理髮，要按軍訓要求內務，要憑有效證件和班主任假條進出校門並登記。“十不要”：不打架偷盜，不吃不健康食品食物，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不夜不歸寢，不上打遊戲，不翻越圍牆，不抽菸酗酒、不化妝、不穿奇裝異服。
（二）是制定陽光寢室評比標準。為了使學生養成愛勞動、愛整潔的良好習慣，學校制定了“陽光寢室標準”，即“淨化、美化、靜化”。淨化要求宿舍內及走廓地面清潔，門窗潔淨明亮，無灰塵，牆上無印跡，各種生活用品擺放整齊，垃圾及時清理。要求寢室內務達到“十淨十條線”的標準。美化要求組織布置好宿舍，做到整潔美觀，具有濃厚的文化氣息。靜化要求從起床後晚上睡覺前，禁止在宿舍或走廊上追逐，高聲吵鬧，不吃零食，熄燈後及時睡覺，不聊天說話。
（三）是長期開展陽光寢室評比活動。我校始終堅持每月開展一次陽光文明宿舍評比活動，同時舉行“陽光文明寢室”授牌儀式，激發學生競爭意識，帶動學生自覺參與寢室保潔活動。另外不定時地進行“疊被子”等內務培訓、比賽也促進了學生內務生活技能的提升。在一次次的專項活動中“自己的事情自己做，要做大事從小事做起”的意識漸漸紮根心底。
（四）是大力開展陽光服務活動。引導班主任、寢管員及陪寢教師以陽光之心育陽光之人，教育學生爭做有青春活力的陽光少年。班主任寢管員及陪寢教師每晚必須去宿舍了解學生的學習生活狀況，及時解決他們實際困難；同時細緻觀察每個學生的生活習慣、個人愛好，給予每名學生的熱情的關注。做到以心換心，以情動情。
三、拓展寢室文化內涵，提升人性化服務。讓每個孩子“以舍為家”。
（一）是創新寢室文化建設。在學生群體中開展寢室“雅號”征名活動。自己的寢室取一個帶有鮮明的“雅號”激發了學生濃厚興趣，現在學校每個寢室均有獨特的命名，給學生創造了一個溫馨的“家”。開展寢室布置“創意秀”。要求各班寢室按自己獨特的設計布置宿舍。培養各宿舍同學的團隊意識和團結協作能力。
（二）是重視學生心理疏導。我校心理諮詢室全面對學生開放，開通了親情電話和校園之聲廣播電台，開設了心理健康課，對學生加強衛生宣傳、健康教育與諮詢輔導，普及心理健康知識。班主任經常與學生開展談心活動，引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強青少年克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習、交友、健康生活等方面的具體問題，提高認識和境界。
（三）是開辦陽光社團教育活動。寄宿生一天到晚在校，易於產生孤獨、壓抑、倦怠等不良心理。學校從關注寄宿生心理健康安全的角度，以“促進發展”為根本，以“活動展示”為載體，開辦書法、舞蹈、棋藝、籃球等十五個豐富多彩的陽光社團，使每個寄宿生“有事可做”，以此釋放寄宿生的充沛精力，引導寄宿生的興趣和注意力，提高學生的學習興趣。
各位，新的學期新的征程，在以後的學校後勤管理過程中我校將切實樹立後勤為前勤服務的理念，以“五大理念”為統攬、以落實“五個全面”為布局，大力推進“三大一進”和“聯校協作”活動，努力把學生培養成“一個健康三個好”的工作目標。儘管我們在宿舍管理工作中作出了諸多的思考與努力，但是我們很清醒的認識到，我們所做的工作與上級的要求相比、與家長及學生的期望相比、與兄弟學校的管理相比，還存在著一定的差距，希對我們的工作提出寶貴建議，給予指點和幫助！
謝謝大家！
後勤工作會議上的講話稿 篇8
同志們：
今天我們在這裡召開全院後勤、保障工作人員大會，專門就後勤保障人員召開的這么大規模的會議，在我們醫院可能還是第一次。這一方面說明院班子對這項工作的重視，同時也說明這項工作的重要。我們希望通過這次會議，能進一步統一大家的認識，進一步增強大家的責任意識、服務意識、節約意識、學習意識、協作意識和廉潔意識，從而進一步提高后勤保障的執行能力。下面我根據院班子研究的意見講三方面的問題：
一、醫院的後勤保障工作在整個醫院運行中的重要作用
大家知道，醫院的工作主要包括臨床、醫技、行政和後勤四大方面。醫療始終是醫院的主要工作，其他方面的工作都是圍繞這箇中心而開展並為之服務和保障的。可以說，這四個方面的工作是相輔相成，缺一不可的。行政後勤工作在整個醫院的運行中具有重要的地位和作用。醫院的行政部門，是院班子的參謀和助手，是面向全院、特別是臨床一線服務的保障機構，在醫院內部起著聯繫協調、承上啟下的橋樑和紐帶作用，是醫院形象和利益的代言人以及信息收集、交換、傳播的門戶，是展示醫院建設成就和人員風貌的重要視窗。醫院後勤工作是整個醫院工作的基礎，是醫院正常運行的重要支持和保障。後勤管理工作直接關係到醫院的醫療、科研和教學工作的正常運轉和健康發展，關係到職工積極性的調動和發揮，關係到醫院的全局。所以說，行政後勤工作在整個醫院的運行中具有很重要的作用，並非可有可無，可做可不做，而是必須要做好，做到位的工作。
二、當前我院後勤保障工作存在的主要問題
這些年來，我們醫院的發展迅速，由建院門診量幾百、幾十名醫務人員、簡陋的設施設備，發展成為集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級甲等綜合性醫院。這裡面既凝聚著廣大醫務人員的心血，同時也凝聚著後勤保障人員的辛勤和汗水。我們大多數的行政後勤人員在本職崗位上兢兢業業、一絲不苟、吃苦耐勞、默默無聞，較好地發揮了聯繫、服務、支持和保障作用。但是我們也要看到一些不容忽視的問題：有些同志對後勤保障工作的重要性認識不足，認為是二線工作，無足輕重，從而在工作中敷衍塞責;有的同志被動性工作多，主動性、創造性工作少，存在疲於應付，對常規性的工作墨守成規，對臨時性的工作消極等待，不主動著手，提前準備，缺乏超前意識和服務意識;有的同志作風散漫，辦事拖拉，得過且過，工作效率低，缺乏昂揚向上狀態;有的同志服務意識不強，對崗位的服務職責認識不足，為臨床、患者、職工服務的理念不強;有的同志缺乏主人翁，認為醫院發展好壞與自己關係不大，消極怠工;有的同志很少學習，對自己的專業不熟不專，實際解決問題的能力不強;浪費的現象不同程度存在;還有的同志執行能力不夠強，院部的許多決策和工作部署沒能得到很好的貫徹執行等等。所有這一切，直接影響到行政後勤工作的開展，影響到醫院的整體形象，影響到醫院醫療工作的正常運轉和醫院的可持續發展，必須引起我們在座每位同志的高度重視。
三、今後一段時期我們如何做好行政後勤工作
隨著醫院改革發展和新大樓的即將啟用，醫院的人數、床位、設備、項目和規模不斷增多和擴大，先進技術和管理不斷引進，患者的需求越來越高，服務要求多樣化，行政部門監管越來越到位。因此，行政後勤工作涉及的層面越來越廣，知識要求也越來越高，這些都對行政後勤管理工作提出了更高更嚴的要求。醫院的行政後勤工作如何適應新形勢的發展，滿足臨床醫療和病人的要求，這是擺在行政後勤人員面前的迫切需要解決的問題。根據行政後勤工作的特點，結合我院行政後勤隊伍的現狀，我想就今後一段時期我們如何做好行政後勤工作提幾點希望和要求，與大家一起努力。
1、愛崗敬業
愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守的工作、工作作風。愛崗是敬業的前提，沒有對自己崗位的愛，就談不上對自己職業的敬，有了愛才能激發出使命感和責任感。一個人有了責任感，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡成績。要做到愛崗敬業：
首先要端正態度。一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度又決定著一個人一生的成就。這就是我們通常所說的"態度決定一切，態度決定人生"。實際上，即便是平凡的職業，普通的崗位，往往也蘊藏著巨大的發展機會。美國總統甘迺迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什麼?而要問，我們為自己的國家做了什麼?"是的，引用他的話說：不要問醫院為我們做了什麼?而要問，我們為自己的醫院做了什麼?我們可以問問自己：當我們接到交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它，輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，並在不知不覺中養成了抱怨的心態、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。
其次是樹立。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生的價值。而要把這種意願變成現實，靠的是什麼?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。有句話說得好："今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。"不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無足輕重，並對它投以"冷淡"的目光，那么，無論你從事什麼樣的工作，你都不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢?他又怎么能看到工資背後可能獲得的成長機會呢?他更不會意識到這些做法對自己的未來將會產生什麼樣的影響。
第三要提升境界。有句哲語：有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
2、盡心盡責
盡職盡責，就是要有高度的責任心。責任心是一個人能否立足社會、成就事業最基本的人格品質，從某種程度上講，責任心多大，你的人生舞台就有多大。每一個人都在不同的時間、不同的地點扮演著不同的角色，承擔著不同的責任。要當好自己的角色，承擔自己的責任，就必須增強責任心。一次在報紙上看到這么一報導給我留下了深刻的印象。說的是大連市的一名公共汽車司機，名字叫黃志全。一次行車途中，他突然心臟病發作，在他生命的最後一分鐘裡，他用最後的力氣做了三件事：把車停在路邊拉起手動剎車閘;把車門打開，讓乘客安全下車;將發動機熄滅。做完這三件事，他的心臟永遠停止了跳動。如果不是這樣，後果真是不堪構想在生命最後一分鐘裡，他把對別人負責，看得比自己的生命還重要!一名平凡的公共汽車駕駛員，卻有許多人記住了他的名字，這就是人們對他的責任感的敬佩!其實我們身邊也有很好的典型，如後勤的王賢串同志，幾十年如一日，勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡職、默默無聞，做出了不平凡的業績。一個人要想做好工作，必須具備兩個基本素質：一是能力;二是責任心。沒有能力乾不好工作，沒有責任心即使有再大的能耐也做不出好的成績來。對待工作，是充滿責任心，儘自己最大的努力去做;還是抱著無所謂的態度，敷衍了事，這一點正是事業成功者和失敗者的分水嶺。
因此，責任心是我們做好一切工作的基本保證。我們每一位同志都要對工作極端地負責任。在工作中，要秉承一個信念，就是做好身邊的每一件事，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績，要有一種"把簡單的事情做好，就是不簡單"的工作理念。把工作當成自身的最大事情來做，能夠用十分力氣做好的事情，決不用七、八分力氣地做，對自己的本職工作要盡職盡責。要注重工作細節，發生在工作細節上的錯誤危害程度是難以估計的，因為細節決定成敗，抓細節就是抓大事，工作細節無小事。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄。醫院工作的性質和特點需要我們每一個人要樹立高度的責任心。
3、加強學習
我們現在生活的時代，是一個知識經濟的時代，是一個充滿挑戰的時代。科技進步日新月異，知識更新日益加快。我們行政後勤的同志要切實履行好自己的工作職責，就必須加強自身的學習，使自己成為本職工作的行家裡手。一直以來，許多同志在認識上存在著一種誤區，認為醫療是一線，專業要求比較高，也比較容易出人才、出成績，需要加強自身的知識更新。而行政後勤工作是二線，隨便什麼人都能幹，專業性沒那么強，學習也沒顯得那么的重要。其實，我們行政後勤也是一項專業性很強的工作，涵蓋了經濟學、管理學、服務學、公共關係學等多門學科，醫院要運行好，需要財務、設備、計算機、基建、電器、空調、法律、管理等方方面面的。只要大家肯學習、肯鑽研，也都能出成績、出人才。如我院計算機中心的陳俊陽同志乾一行、愛一行，有一股韌勁和鑽勁，勤奮學習，成為我院計算機方面的。還有設備科的趙衛全同志在做好大量管理工作的同時，刻苦鑽研本職業務，善於思考，勤於實踐，使自己成為設備維修的高級人才。所以我們無論從事哪個崗位的工作，都需要加強自身業務的學習。我們每一位同志都要結合自己的工作實際，立足本職，學有所專，學有所長，不斷提高業務素質，真正掌握為臨床、為病人服務的本領。特別是要加強自己的崗位技能學習，不斷提高工作能力。要按照"乾什麼學什麼、缺什麼補什麼"的原則，根據本職能力的需要，加強崗位技能的鍛鍊。通過業務學習和技能鍛鍊，使自己的業務素質得到提高，專業能力得到提升。行政工作既是服務保障工作，又是管理性質的工作，我們每一位同志都要結合自己的工作實際，加強管理方面知識的學習。要學習與本職工作密切相關的方針、政策，要學習經濟、法律、行政管理方面知識。通過學習掌握新的管理知識、樹立新的管理理念。通過學習，使我們的.行政後勤管理更加規範化。做到凡事有準則，凡事有落實，凡事有檢查，凡事有記載，營造成一種人人有事做，事事有人管，人人能做事，事事能做好的良好氛圍。通過學習，使我們的管理效率不斷提高，達到"人盡其才"、"物盡其用"、"財盡其利"，發揮更大的組合效應。
4、團結協作
俗話說："人心齊，泰山移"。團結是做好一切工作的基礎，要提高醫院行政後勤的執行力，就必須大興團結協作之風，形成推進醫院發展的強大合力。我們每一位同志都要有大局意識。醫院的工作具有很強的整體性、關聯性和互動性，各部門、各科室的團結和諧是出凝聚力、執行力的前提。我們行政後勤各部門的要牢固樹立"互相補台，好戲一台;互相拆台，共同垮台"的大局意識，不能因為行政後勤個別環節的阻塞造成醫院整體運行減速，不能因為行政後勤某個部門工作的不力影響醫院發展的進程。我們每個同志都要樹立醫院工作一盤棋的觀念，把服務臨床、服務患者作為共同追求。既要各司其職、各負其職，又要相互支持、密切配合;既要勇挑重擔、唱好主角，又要注意搞好協同、當好配角。同時對於工作中出現的矛盾和分歧，要經常性地進行換位思考，做到相互尊重、相互理解。做到大事講原則，小事講風格，加強溝通，增進理解，多一些謙讓，少一些計較，在事業上同心同德，在工作上互幫互助，切實增強科內及各部門之間的團結協作。
5、勤儉節約
"歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢"。勤儉節約是中華民族的傳統美德，小到一個人、一個家庭，大到一個國家，整個人類，要想生存和發展，都離不開勤儉節約這四個字。可以說修身、齊家、治國都離不開勤儉節約，我們中華民族正是具有這種，才能生生不息，興旺發達。我們麗水市中心醫院經過前些年的積累，已經有了一些"家底"，這是值得自豪的。但是，激烈的市場競爭、病人的需求促使我們必須加快發展，我們的家底還不厚，這就要求我們必須樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的意識和作風。我們每一位同志要從身邊的小事做起、從細節著手，做好開源節流工作。努力從每一個部位、每一個環節挖掘潛力、查找漏洞，節約每一度電、珍惜每一滴水、愛惜每一張紙、節省每一滴油、不亂花一分錢，把勤儉節約的習慣融入自己的言行舉止中。要從規範支出做起，把好支出關口。做到量力而行、精打細算，合理安排各項開支計畫，合理使用各類經費，努力做到少花錢、多辦事。要力求做到能控制的環節決不鋪張，能節省的費用決不浪費，能堅持使用的物品決不捨棄，能不更新的物品決不更新。要進一步加強制度建設，紮緊"不能奢"的籬笆，及時修訂、完善現有的規章制度，從嚴、從緊抓好落實，真正把節約意識化作行動、落到實處。
6、最佳化服務
行政後勤工作的職責和特點，決定了行政後勤人員必須最佳化服務，一切從醫療需要出發，主動服務於臨床一線，服務於病患者。要進一步樹立以人為本的服務理念。醫院的服務對象是患者，同醫護人員一樣，行政後勤人員要牢固樹立以以患者為中心的服務理念，一切從患者的實際出發，盡最大努力為患者服務，為臨床一線服務。行政後勤工作的性質決定了工作中服從多於主動，但不等於消極等待、被動應付。對一些常規工作，要把握規律性，早計畫早安排，工作準備在前，把困難考慮充分，把工作做紮實。對臨時的任務和應急突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，善於發現苗頭性問題，準確把握事件的發展規律，做到忙而不亂，並對可能出現的問題提出可行性預案，為醫院決策前瞻性依據。要倡導變"要我服務"為"我要服務"，要經常深入病房、門診和科室，了解科室需要什麼，缺什麼，存在什麼困難和問題。要認真地做好每一個環節的工作，並爭取實現工作的"零差錯"。要克服按老章程和"慣例"辦事、墨守成規的做法，面對不斷發展變化的新情況，善於應變求新，為臨床、為患者優質高效的服務。
7、廉潔自律
前幾天我看到一文章，題目是"廉潔是福"，開始不是很理解，認真思考，覺得確實有道理。一個人做到廉潔自律，有利於自己所從事的事業的發展，能給國家和集體減少不必要的損失，同時自己也活得坦然，活得踏實，何嘗不是一種福氣呢?我們行政後勤人員經常要和錢、物打交道，不免會有這樣或那樣的誘惑，在利益面前如何保持清醒頭腦，不受金錢和物質所誘惑，這就要求我們要加強個人的品德修養，要有"羞恥之心"、"是非之心"，時刻繃緊廉潔這根弦。要堅持原則，秉公辦事，不計較個人得失，要把國家利益、醫院利益、廣大職工和病人的利益放在第一位。要做到"常在河邊走，就是不濕鞋"，做到不以善小而不為，不以惡小而放縱。任何事情有一個發展過程，起初總是處於細微階段，而後慢慢變大，最終或許會發生質的變化。要廉潔自律必須重視不起眼的小事情，做到嚴格要求自己，做到自重、自醒、自警、自勵。
8、安全生產
安全無小事。行政後勤工作涉及到醫院管理、職工工作、生活以及病人就醫等方方面面，安全問題無處不在。在醫院大樓建設中涉及施工安全，在管理過程中涉及到防火、防盜、用電、用水的安全，在供暖過程中涉及到鍋爐安全，職工、病人用餐涉及到食品衛生安全，在用車方面要涉及到交通安全，在日常修理維護保養工作中涉及到是否按照工作流程操作，另外還有通訊設備的運行安全、財務財產保管安全等等。可以說，行政後勤工作時時刻刻都涉及到安全問題，如果安全措施不到位，將會對我們的一些工作、人民生命和國家財產帶來安全隱患或造成重大損失。這就要求行政後勤部門人員一定要樹立安全意識，認真落實安全責任制，強化安全防範措施，加大安全檢查力度，抓好防火、防盜、防爆、防事故等工作。要認真制定各項應急預案，抓好演練，幫助幹部職工增強防範意識，提高應急處置能力。要加強管理，嚴格制度，規範各項工作的操作流程，消除各方面安全隱患，營造一個安全的就醫和工作環境。
同志們，醫院行政後勤作為醫療、教學、科研的支持和保障系統對醫院的建設和發展有著重要作用，做好醫院的行政後勤工作意義十分重大。讓我們齊心協力，用我們的勤勞和智慧，抓好每一項管理，做好每一項服務，為中心醫院的發展盡職盡責、盡心盡力。
新年將至，我代表醫院班子向大家拜年，感謝我們行政後勤的同志一直以來的辛勤耕耘和無私奉獻。祝大家在新的一年裡工作進步、闔家歡樂、身體健康、心想事成、萬事如意!謝謝!