解除勞動契約仲裁申請書 篇1
申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現住________________，聯繫電話：__________________
被申請人：________________限責任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事長聯繫電話：__________________
仲裁請求
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關係。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元（9個月_____1800元/月）。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面契約期間向申請人支付雙倍工資14400元（8個月_____1800元/月）
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
_______________ _______________
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_______年_____月_____日
解除勞動契約仲裁申請書 篇2
申請人：________________
住___________________
電話：_____________
被申請人：_____________
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動契約關係並支付經濟補償金(1個月工資)總計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資總計人民幣1550元，並賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動契約解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的'加班工資總計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________
申請人於20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動契約。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_____縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
解除勞動契約仲裁申請書 篇3
申請人:李某,女,漢族,生於**年**月**日,住址:重慶市某某區某某正街某某號,身份證號碼:51*5.聯繫地址:渝中區正街號蓮花國際
被申請人:重慶某某(集團)有限公司,住所:重慶市某某區某某路某某號. 工商註冊號:50*0
法定代表人:夏某某
申請事項:
裁決被申請人支付申請人賠償金(x年3月-x年3月)總計2770元/月6月2=33240元
事實和理由:
申請人李某於x年3月20日與被申請人重慶某某(集團)有限公司簽訂書面勞動契約,契約時間為x年3月4日到20xx年3月3日.契約到期後,雙方續簽勞動契約到x年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動契約的期間內,被申請人派申請人到重慶某某門業有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在x年3月4日, 重慶某某門業有限公司以違紀為由向申請人出具了終止(解除)勞動契約通知書.
申請人認為，申請人與被申請人之間的勞動關係應受到法律保護，重慶某某門業有限公司作為被申請人的關聯單位向申請人出具了因違紀而終止(解除)勞動契約通知書,被申請人沒有提出異議,視為認可重慶某某門業有限公司的行為.被申請人違法解除勞動契約的行為侵犯了申請人的合法權益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.
動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
解除勞動契約仲裁申請書 篇4
申訴人：莫，男，漢族,195*年1月13日出生,住址:xx市西鄉塘區號號房
被訴人: 石化有限公司，公司地址:xx市路*號
法定代表人： 張
聯繫電話：0771-3184
仲裁請求：
1、被訴人繼續履行與申訴人的勞動契約。
2、被訴人補發申訴人自x年4月到恢復繼續履行勞動契約前的工資、獎金及年終獎。
3、被訴人替申訴人補交自x年4月到恢復繼續履行勞動契約前的養老、醫療等各項法定社會保險。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實和理由：
從x年開始,申訴人就已經在股份公司石油分公司工作。x年6月間，股份公司石油分公司進行公司改制，把部分的公司業務和公司人員剝離和分流出去。部分原股份公司石油分公司人員遂成立石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為石化有限公司職工，並與被訴人簽訂了無固定期限勞動契約。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。
x年3月21日，被訴人安排工作任務指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛運輸公司桂拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯裡油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經油庫門衛檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、後倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經屯裡油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經鳳嶺到竹溪快速環道大學路到西鄉塘經可利江大道。然後在可利江大道與大學路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達並與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情後，就駕車離開向大學路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發現有一輪胎有漏氣，後就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙於修理先到的兩台車，於是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學路延長線與可利江大道丁字路口才發現有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，後就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經理黃親自核對，全車鉛封完好。後黃髮現前倉計量口羅牙鬆動可用手擰開，於是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發現這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐也反映說昨天就發現該情況並與當天駕駛的陳司機說過，但在那天交班時陳司機並沒有把相關情況告知申訴人。黃進行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經計量都合格後申訴人才進行了卸油。卸油工作完成後，黃說要等分公司及車隊領導來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關領導到來並對全車進行了檢查。分公司吳認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產生的小問題，是事出有因，而且相關負責人也現場處理和解決了問題。然而在事後，公司高層領導無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調查，在申訴人如實說明情況且沒有證據證實公司高層領導所臆測事實情況下，公司的高層領導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結果。直到x年8月底，申訴人才知道被訴人已經下達正式的檔案，違法解除了與申訴人的勞動契約並扣罰了申訴人10000元。
申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動契約法》第14條的規定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動契約的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責工作的。而x年3月21日發生的事情，無論是依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司規章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動契約的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動契約是違法的。更何況依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十二條第(五)款規定，申訴人符合在單位連續工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動契約的。申訴人從x年8月底獲知勞動契約被違法解除後，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動契約後，就停發了申訴人的工資。從x年4月暫算至提起勞動仲裁的20xx年7月共15個月合計共52500 元，被訴人應該予以補發。待勞動爭議解決被訴人正式恢復繼續履行與申訴人勞動契約時，再補發其餘部分。而在被訴人違法解除勞動契約期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應予補發。申訴人自x年4月到恢復繼續履行勞動契約前的各項社會保險被訴人也應依法予以補交。對於被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動契約的行為是無效的，申訴人特提起相關仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
20xx年 *月* 日