關於勞動爭議仲裁申請書匯總

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇1

申請人：，性別：男，年齡：37歲，

身份證號碼：，民族：漢

家庭住址：xx市鎮xx村組

通信地址：xx市鎮xx村組

聯繫電話：152xx199827

被申請人：xx市金和機械設備製造有限公司

性質：股份制

單位地址：xx市集裡辦事處xx村組號

法定代表人：肖

聯繫電話：

公司負責人：肖總經理電話：

鄧經理電話：

辦公地點：xx市路號

證明人：唐電話：

住址：xx市鎮xx村組

職務：施工工地帶班員

申請事項

1、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院後實施蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用柒仟元(￥：7000.00元)。

2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費捌仟元(￥：8000.00元)。

3、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院後30天專人護理(共53天150元)費用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。

4、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個月工資(3600元/月)貳萬伍仟貳佰元(￥：25.00元)。

5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營養補助費叄仟元(￥：3000.00元)。

申請被申請人合計支付胡繼榮因工傷事故總費用伍萬壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元)。

事實和理由

一、入職工作情況和工傷事故事實

本人胡繼榮，現年37歲，男，漢族，職業電焊工。住本市鎮頭鎮柏術村水口片毛坡組。於20xx年4月受聘於xx市金和設備有限公司工作。由公司先後指派在鞭炮煙花總廠和醴陵與大瑤分廠，以及中和金兔煙花廠進行鋼結構陽光棚製作。日工資標準180元/天，吃住由金和負責。

20xx年11月7日上午9時左右，本人在鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結構陽光棚上摔下，導致雙腿後跟骨粉碎性骨折。於當日進駐xx市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳後跟實施石膏固定術。對左腳實施了切開復位內固定術加自體骨植骨術等治療23天。於(註：住院治療費用共2xx03.59元，已由金和公司支付)。於20xx年11月30日出院回家進行蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被活動與功能訓練等康復治療。期間進行了二次複查，其恢復效果一般。

二、申請理由

本人在康復期先後多次與金和公司協商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態度不明，均無結果。故特申請人事爭議仲裁。

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

附屬檔案：1、申請人身份證(複印件)

2、被申請人公司營業執照(網查列印)

3、被申請人公司企業代碼證(網查列印)

4、證人證明書(複印件)

5、申請人傷殘鑑定書(複印件)

申請人：

20xx年x月x日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇2

申訴申請人：_________________廣州(市)__________房地產有限公司

住址：_________________市天河東路__________號

法定代表人：_________________劉王心電話：_____________

被申訴人：_________________張三思

申請要求：_________________

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2.被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：_________________

_____年_____月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協定書》，契約約定由申訴人聯繫美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須為公司服務8年。_____年_____月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據契約要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

敬禮

__________(市)__________房地產有限公司

_____年_____月_____日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇3

申請人：

被申請人一：

法定代表人：

被申請人二：

法定代表人：

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發放的工資1808元。

3、裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。

事實與理由：

20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經申請人多次要求，被申請人才於20xx年X月XX日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20xx年X月XX日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20xx年X月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

申請人：

200X年X月XX日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇4

申請人：__________

被申請人：__________

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人於__________年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動契約法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：__________

特別授權代理人：__________

__________年__________月__________日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇5

申請人焦，女，x年6月20日出生，漢族，現住xx省xx市路x號

被申請人核工業第七研究設計院。地址：xx市x區x南x一巷x號。

法定代表人劉院長。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關係(養老保險、醫療保險、失業保險等)手續至xx市某建築設計院，並賠償申請人經濟損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，x年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。x年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程式將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由於申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由於沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關係的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在xx市某建築設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關係，理應及時辦理人事檔案、社會保險關係的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關係手續至xx市建築設計院，並賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

xx市小店區勞動仲裁委員會

申請人：焦

x年七月十九日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇6

申請人：鄒_________，女，19_______年3月16日出生，漢族，身份證號：____________，戶籍地址：廣東省___市___鎮_村____村35號。聯繫電話：_________.

被申請人：東莞嘉_________模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張_________。聯繫電話：_________。

仲裁請求：

1）；裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資20______元+計件工資160.4元）、及25％的經濟補償金540元（2160元×25％），總計2700元。

2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動契約的經濟補償金4320元。

3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動契約的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個月零13天）。

上述3項請求金額總計13020.4元。

事實經過：

20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方並沒有簽訂《勞動契約書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不願意，說除非是本人意願，別人是無權叫本人寫辭職書的，後來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關係，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，後申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動局調解，調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。

申請人認為：

1，根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動者，在提供了勞動後，有獲得勞動報酬的權利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人後卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條的規定，加付拖欠工資25％的經濟補償金540元（2160元×25％）。

2，被申請人在毫無根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬於違法解除勞動契約，根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十七條“勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定，被申請人須向申請人支付2倍的經濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）。

3，被申請人與申請人建立勞動關係後，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動契約》，根據《中華人民共和國勞動契約法》第十條、第八十二條之規定，被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）。

由於被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關係的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的'法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

申請人：____________

20______年______月______日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇7

申請人：x市貿易公司。

住所：x市x區路號。

法定代表人：，總經理。

被申請人：有限責任公司。

住所：x市x區x大街號。

法定代表人：，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。

此致

敬禮！

申請人：張三

xx年xx月xx日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇8

申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區路號，郵政編碼：,電話：.

法定代表人：，女，xx歲，系.。委託代理人：，xx市律師事務所律師。

被訴訟人：，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街號。

仲裁請求：

1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

2.請求裁決被訴人繼續履行勞動契約。

實事及理由：

申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，並接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動契約。20xx年7月被訴人藉口向申訴人提出辭職，並在未按規定辦理解除勞動契約手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，並與其簽訂了勞動契約。爾後，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動契約。申訴人和被訴人簽訂的勞動契約是合法有效的，是雙方在自願的前提下，真實願意的表示，應受法律保護，契約規定：“甲乙任何一方解除勞動契約，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動契約的約定。契約還規定：“若甲方違反規定解除勞動契約，經仲裁機構認定後應立即糾正，繼續履行契約，並向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，契約期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔契約中所約定的違約責任。

鑒於被訴人的行為嚴重違反了被訴人於申訴人之間的勞動契約約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由於雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。

證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的`違約行為有以下證據加以證明：

1.被訴人於申訴人於20xx年5月簽訂的勞動契約，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關係。

2.證人王，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關係的事實。

此致

仲裁委員會

申訴人：xx市xx大廈（公章）

法定代表人：（蓋章）委託代理人：（蓋章）

20xx年x月x日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇9

申請人：

家庭住址：

聯繫電話：

被申請人：

單位地址：

法定代表人：

聯繫電話：

公司負責人：

證明人：

住址：

職務：

申請事項

1、申請被申請人支付_______因工傷事故出院後實施蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用_____元。

2、申請被申請人支付____因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費_____元。

3、申請被申請人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院後____天專人護理（共___天×____元）費用____元。

4、申請被申請人支付_______因工傷事故休息治療期限____個月工資（____元/月）____元）。

5、申請被申請人支付_______因工傷事故營養補助費____元。

申請被申請人合計支付_______因工傷事故總費用_____元。

事實和理由

一、入職工作情況和工傷事故事實

本人_______，現年____歲，__，___族，職業___。住本市_______村。於_____年____月受聘於___市_______設備有限公司工作。由公司先後指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠，以及_______煙花廠進行鋼結構陽光棚製作。日工資標準_____元/天，吃住由_____負責。

____年___月_____日上午___時左右，本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結構陽光棚上摔下，導致雙腿後跟骨粉碎性骨折。於當日進駐____市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳後跟實施石膏固定術。對左腳實施了切開復位內固定術加自體骨植骨術等治療_____天。於（註：住院治療費用共___元，已由____公司支付）。於____年__月____日出院回家進行蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被活動與功能訓練等康復治療。期間進行了二次複查，其恢復效果一般。

二、申請理由

本人在康復期先後多次與_____公司協商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態度不明，均無結果。故特申請人事爭議仲裁。

此致

______市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________

_____年___月___日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇10

：

申請人，女，1980年6月10日出生，漢族，現住海南省海口市路號

被申請人研究設計院。地址：xx市xx區西號。

法定代表人。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關係（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至海口市某建築設計院，並賠償申請人經濟損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程式將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由於申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由於沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關係的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在xx市某建築設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關係，理應及時辦理人事檔案、社會保險關係的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關係手續至海口市建築設計院，並賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

xx市xx區勞動仲裁委員會

申請人：

二0xx年xx月xx日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇11

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業保險待遇損失860x80%x5=3440元;

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養老保險和醫療保險;

3、支付經濟補償金860元(3440x0.25=860元);

4、合計人民幣4300元。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人於20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用契約到期，雙方不再續約。由於公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關係證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業待遇核定手續，沒有提醒或為申請人辦理失業證，等等。總之，幾乎沒有任何手續或提醒。

以至申請人在此後的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業證。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》和《失業保險條例》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

申請人：

二Ox年三月十四日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇12

申請人：

委託代理人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

未按國家和的有關法律法規繳納的社會基本養老保險費，侵犯了的社會保險權益。現提出以下要求：

1、要求補繳在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

2、按照有關法律法規規定要求繳納因未辦理的社會基本養老保險而產生的和應繳的滯納金，罰款等一切費用。

3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

事實和理由：

與20xx年9月簽訂了事業單位聘用契約，20xx年8月申請解除聘用契約，自20xx年9月1日起解聘。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會基本養老保險費征繳義務。

中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。

事業單位聘用契約書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

申請人：

xx年xx月xx日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇13

根據《中華人民共和國勞動爭議調解法》第二十八條規定（略）和《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條規定，申請人申請_____應當提交書面_____申請，並按照被申請人人數提交副本。_____申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）_____請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應當出具收件回執。

對於_____申請書不規範或者材料不齊備的，_____委員會應噹噹場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，_____委員會應當出具收件回執。

根據法律法規的`有關規定，勞動爭議_____申請書應當記載以下內容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）_____請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇14

申請人:，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人:公司

地址:

法定代表人:，電話:

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20xx0元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)

事實與理由:

申請人於x年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動契約。

申請人認為，根據勞動契約法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動契約並為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動契約法的規定，未簽定勞動契約的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

相關知識

勞動爭議仲裁機構收件審查要點

第一，審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規定的主體資格。以申請人是勞動者為例，申請人一般應在法定的勞動年齡範圍內且具有完全民事行為能力，法定的勞動年齡的下限是年滿16周歲，上限是法定的退休年齡即男60周歲，女工人50周歲、幹部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請人是用人單位，應當屬於《勞動法》第2條和《勞動契約法》第2條規定的用人單位範疇，包括在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體等。

第二，審查仲裁請求。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求，是否屬於《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定的受案範圍;同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。請注意，以下幾種情形不屬於勞動爭議仲裁機構受案範圍：1、社會保險經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議;3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業病診斷鑑定結論的異議糾紛;4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;5、政府主管部門主持或主導改制企業的糾紛，屬企業制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動契約中的問題，由此引發的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業改制的政策規定統籌協調解決，不屬於勞動爭議案件;6、與企業主管部門產生糾紛不屬於勞動爭議調解仲裁範圍;7、其他不屬於勞動爭議仲裁處理的事項。

第三，審查仲裁時效。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》的每一項仲裁請求是否超過《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定的一年的仲裁申請時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算;同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對於主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據。

第四，審查證據資料。一般情況下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據，如不能提供相應的證據或提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判後果。另外，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定的屬於用人單位掌握管理的證據，由用人單位承擔舉證責任。

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇15

申訴人：

法定代表人

被訴訟人：

仲裁請求：

1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

2.請求裁決被訴人繼續履行勞動契約。

實事及理由：

證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：

1.被訴人於申訴人於20xx年5月簽訂的勞動契約，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關係。

2.證人王，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關係的事實。

申訴人：

20xx年x月x日

關於勞動爭議仲裁申請書匯總篇16

申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯繫電話：__________________。

被申請人：（企業名稱）______________________公司，法定代表人：_________，職務：_________，註冊地址：___________________________，實際經營地址：___________________________，聯繫電話：__________________。

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

一、請求事項

（簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：

1、要求被申請人支付正常工作時間工資（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；

2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元；

4、要求被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金_______元；

5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金_______元。

合計：______________元。

二、基本事實：

（一）員工入職時間：_______年____月____日。

（二）勞動契約簽訂情況：

1、有無簽訂書面勞動契約：√有□無

2、最後一份勞動契約的期限：

√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限勞動契約；

□從年月日起的無固定期限勞動契約；

□其他

（三）員工工作崗位：___________________________________；

（四）員工工資情況：

1、實際發放的月工資數額：_________元。

2、工資發放形式：□現金髮放√銀行轉賬□部分現金髮放、部分銀行轉賬□其他

3、員工離職前十二個月的月平均工資（不足十二個月的按實際工作時間平均計算）：_________元。

（五）員工離職情況：

1、是否已離職：√已離職□未離職

2、離職時間：_______年____月____日；最後正常工作日：_______年____月____日。

3、離職原因：申請人工傷治療出院後，於_______年____月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進入車間，並於當天違法辭退申請人。

三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：

訴求1：

1、事實及理由：申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時上班，但被申請人未發放上述期間的工資，根據《勞動契約法》第三十條，被申請人應予支付。

2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。