仲裁反申請書 篇1
反申請人：
被反申請人：
1.裁定被反申請人賠償反申請人違反保密義務造成的損失________萬元。
2.裁定被反申請人返還反申請人報銷款________元。
以上各項合計________元。
事實和理由：
被反申請人於________年________月________日開始在申請人處上班，職位為________，月薪為________元。
________年________月________日被反申請人離職。
被反申請人在職期間，違反公司的保密制度與雙方簽訂的.保密協定，造成反申請人的嚴重損失，應予賠償。
被反申請人採取虛構事實等方法，騙取公司報銷總計________元，應予返還。
根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
反申請人（蓋章）：
日期：
仲裁反申請書 篇2
反申請人：家具公司
被反申請人：姓名，基本情況
反請求事項：
請求被反申請人支付因設計出錯導致的各種損失總計人民幣x元;
事實與理由：
被反申請人於20xx年9月2日入職，從事設計師一職，負責客戶室內裝修設計出圖紙，20xx年1月10日自行辭職。在職三個多月經手的客戶有四單被投訴，主要原因是設計出錯導致重改方案、返廠重作、補料或者更換物料等，造成反申請人成本損失達兩萬餘元。因此，依據雙方簽訂的勞動契約及崗位薪資說明書，設計師因自身原因造成補料、返廠重做、更換物料等的`，將承擔全部賠償責任。
為此，反申請人特提出反請求，請求依法維護反申請人的合法權益。
此致
南山區勞動爭議仲裁委員會
反申請人：家具公司
仲裁反申請書 篇3
反申請人：甲有限責任公司
法定代表人：，董事長。
被反申請人：乙集團有限公司
法定代表人：，董事長。
反仲裁請求：
1、請求依法裁決被反申請人因在履行雙方簽訂的《建設工程施工契約》中，違反了施工工期的約定，應向反申請人支付工期延誤違約金12676990元。
2、請求依法裁決被反申請人履行契約約定的向檔案館報送竣工檔案資料，並經檔案館驗收合格交質檢站備案後交給反申請人的義務。
3、請求依法裁決被反申請人向反申請人出具尚欠的29603452.28元工程款結算發票。
4、請求依法裁決被反申請人承擔本案的仲裁費用。
事實與理由：
1、x年8月30日，由某集團有限公司與被反申請人簽訂了一份《建設工程施工契約》，將反申請人的聯合廠房的土建、鋼結構和網架、公用安裝等工程承包給被反申請人施工，契約約定的工期為270天，後在補充協定當中將契約的發包主體變更為反申請人，將工期延長至300天。同時，雙方約定因被反申請人不能按協定書約定的竣工日期或工程師同意順延的工期竣工的，承包人向發包人承擔的違約責任是按每天5萬元支付違約金，工期順延違約金最多不超過契約總價的10%，並賠償發包人因延期而導致的一切損失。在契約簽訂後，工程於x年10月24日開工，按雙方約定工程必須在x年7月24日達到竣工驗收條件，可由於被反申請人在施工過程中存在非法轉包、怠工、停工等問題，造成工程嚴重延期，也給反申請人造成了4多萬元的材料款漲價支出，以及投資2個多億的資金利息損失等多項的重大經濟損失，工程在反申請人的多方努力下，於x9年9月15日才竣工驗收交付使用，比契約約定的工期推遲了13個多月。因此，反申請人有權按照契約約定請求被反申請人支付違約金12676990元。
2、雙方在契約中約定“工程結算必須在承包人移交全部竣工資料經檔案管理部門驗收合格，並填寫《工程質量保證書》後進行。所有移交給甲方的結算資料，在乙方簽字認可齊全後甲方才開始進行結算審計工作。”同時還約定“工程結算必須在竣工檔案通過發包人驗收和質檢站備案後方可進行。”這些條款強調了工程檔案備案的重要性，同時也是承包的義務及結算的前置條件，可被反申請人不但在結算前未履行這一義務，而且在結算後也不履行，這也是違反契約的一種違約行為，因此，反申請人有權在被反申請人履行該義務之前拒絕支付工程餘款。
3、雙方結算後，由於被反申請人只給反申請人出具102209010.10元的發票，而反申請人己為其支付了119984694.88元工程款，按發票金額己超額支付了17775684.78元，因此，反申請人有權在被反申請人向其提供全部發票之前拒絕支付工程款。
綜上所述，本案的'《建設工程施工契約》是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律和行政法規的強制性規定，是合法有效的。契約雙方當事人應嚴格按契約約定全面履行自己的義務，被反申請人在承包施工過程中，由於存在非法轉包、怠工、停工的行為，導致工程嚴重滯後，給反申請人造成了巨大的經濟損失，因此，應向反申請人支付違約金。同時，由於被反申請人不履行工程檔案資料備案的義務，以及不給反申請人出具足額的結算工程款發票，均是違反契約的違約行為，故此，特向貴會提出反請求，請求依法裁決。
此致
敬禮
反申請人：甲有限責任公司
x年7月28日
仲裁反申請書 篇4
申請人：，男，漢族，19xx年x月18日生，住址：，電話：
被申請人：xx公司，地址：，電話：。
法定代表人：，xx公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人於20xx年6月正式到被申請人李在xx公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動契約，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到此刻的七十餘輛車。今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能到達10萬元，對於這樣的利潤對於被申請人。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇5
反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。
反請求被申請人：(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務等)。
仲裁反請求：
事實和理由：
證據和證據來源，證人姓名和住址：此致勞動爭議仲裁委員會
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇6
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金1元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關係，20xx年2月26日雙方續簽勞動契約，契約約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人於20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基於以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，並給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇7
申請人：李，男，漢族，xx年xx月xx日生，住xx省xx縣號，身份證號：，聯繫電話：。
被申請人：廣州x有限公司，地址：廣州市xx區號，法定代表人：，聯繫電話：。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動契約的二倍工資差額，計人民幣x元(20xx年xx月xx日-20xx年x月xx日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，計人民幣x元。
事實與理由
申請人於20xx年xx月xx日入職被申請人處，任一職，工資為x月。被申請人於20xx年xx月xx日無故辭退申請人，雙方勞動關係終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動契約，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委託律師向被申請人發函，要求出具書面《解僱/辭退通知書》並協商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇8
被申請人：東莞嘉X模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。
法定代表人：張小X。聯繫電話：。
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動契約的經濟補償金4320元。
事實經過：
申請人認為：
由於被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關係的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。
反申請人：
仲裁反申請書 篇9
反申請人（本案被申請人即甲方）：武漢A有限責任公司
被反申請人（本案申請人即乙方）：武漢B有限公司
地址：C大廈六樓 電話：
案由：認證諮詢服務契約糾紛
反請求事項：
1、請求依法撤銷反申請人與被反申請人簽訂的契約；
2、請求依法裁決被反申請人返還反申請人支付給被反申請人的7200元；
3、請求依法駁回被反申請人全部仲裁申請；
4、請求依法裁決本案的仲裁、律師、差旅、誤工、文印、通訊等費用由被反申請人承擔；
事實和理由：
為儘快通過第三方管理體系認證，以便公司更好的進行生產經營和戰略布局，搶占多媒體教育產品市場，反申請人與被反申請人在年10月8日簽訂了《認證諮詢契約》（以下簡稱：契約）契約詳見附屬檔案。契約簽訂後反申請人依據契約第五條第二款第一項約定向被反申請人支付了諮詢費11200元整，反申請人誠意履行契約，也希望被反申請人按契約約定保持良好的工作態度和服務質量。
根據契約第二條約定，反申請人協助被反申請人進行現場諮詢工作，被反申請人派員在反申請人配合下開展諮詢工作。不過根據反申請人和被反申請人雙方確認的工作記錄來看，被反申請人並未按約定履行相關義務。
契約簽訂後被反申請人沒積極有效的履行契約第二條約定的義務，致使反申請人的認證工作停滯，造成反申請人客戶訂單流失嚴重，直接經濟損失巨大，已經無法實現契約目的。鑒於認證工作的緊迫性和重要性，為避免因此照成的擴大風險和進一步的經濟損失，反申請人只好另行組織進行了認證工作，經過反申請人積極充分有效的工作現在已經順利通過認證。
反申請人本著有好原則，並沒有對被反申請人主張違約責任也沒又要求被反申請人退還已經支付的11200元諮詢費用，反申請人希望合作不成友誼在，本次合作不愉快的經歷在下次合作時會有積極的改變，正是基於對再次合作的期望反
申請人沒主動提出上述請求。
反申請人認為寬容忍讓不能解決問題，咄咄逼人同樣也解決不了問題，依法治國是當今法治社會的主旋律，加強社會主義法治文化建設，弘揚法治，維護法治的統一、尊嚴和權威，在全民中樹立社會主義民主法治、自由平等、公平正義理念，是法治的要求和必然。大到國家小到公司、家庭和個人都應依法辦事，真正體現“全面”落實依法治國基本方略的真諦。
本契約是由被反申請人的格式契約，縱觀契約全文，被反申請人在主觀上故意利用其在諮詢領域的優勢和經驗以及反申請人的草率並無經驗而訂立了本契約，客觀上看，反申請人和被反申請人之間的利益不平衡，反申請人承擔更多的義務，而在經濟利益上遭受重大損失，反觀被反申請人則以較少的代價獲得了極大的利益。這種不平衡違反了民法通則中的等價公平原則，也違反了反申請人的自主自願。
本契約是在反申請人認證工作很緊迫而且又缺乏經驗的情況下訂立的，反申請人和被反申請人享有的權利和承擔的義務嚴重不對等的契約。契約標的價款過於懸殊、承擔責任的劃分以及風險承擔等顯然不合理，明顯違反了公平合理和公正的原則，更違反了依法治國以及和諧發展的基本原則和社會主義法治。
根據《中華人民共和國契約法》第三十九條規定：“採用格式條款訂立契約的，格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立契約時未與對方協商的條款。”第四十條規定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”第四十一條規定：“對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於格式條款一方的解釋。”
同時《中華人民共和國契約法》第五十四條規定：“下列契約，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立契約時顯失公平的。受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”
另根據《民法通則》第五十九條規定下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷：(一)行為人對行為內容有重大誤解的;(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始時起無效。
基於以上事實和法律，反申請人請求依法撤銷反申請人與被反申請人簽訂的契約，返還反申請人支付給被反申請人的11200元；依法駁回被反申請人全部仲裁申請；承擔仲裁、律師、差旅、誤工、文印、通訊等費用。
故此，提出如上仲裁請求，懇請仲裁庭依法予以支持，以維護反申請人的合法權益。
此致
武漢仲裁委員會
反申請人：武漢A有限責任公司
年8月26日
仲裁反申請書 篇10
反申請人：模具有限公司
法定代表人：經理
被反申請人：姓名，聯繫方式
反請求事項：
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經濟損失8449.39元。
事實與理由：
被反申請人於20xx年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
20xx年6月7日，被反申請人在完成一項一汽MV3-5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，MV3-5310381全套模具壓廢，造成直接經濟損失8449.39元。
20xx年7月8日，被反申請人辭職。對於給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償。現反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇11
申請人：x市貿易公司。
住所：x市x區路號。
法定代表人：，總經理。
被申請人：有限責任公司。
住所：x市x區xx大街號。
法定代表人：，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇12
反申請人：
反被申請人：
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動契約，是違約行為，裁令繼續
履行勞動契約。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
20xx年元月28日雙方簽訂的勞動契約約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動契約，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動契約的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動契約。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密（包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息）等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
仲裁反申請書 篇13
反申請人：
反被申請人：
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動契約，是違約行為，裁令繼續
履行勞動契約。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
20xx年元月28日雙方簽訂的勞動契約約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動契約，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動契約的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動契約。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的`開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇14
反申請人：
反被申請人：
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動契約，是違約行為，裁令繼續
履行勞動契約。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
20xx年元月28日雙方簽訂的勞動契約約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動契約，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動契約的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動契約。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密（包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息）等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
仲裁反申請書 篇15
反申請人：漢族xx年10月21日生
地址：濟南市經十路號花園16-2-1303
被反申請人：山東信息技術有限公司法定代表人：
地址：電話：
仲裁請求
1、依法裁決反申請人和被反申請人解除勞動契約合法。
2、裁決被反申請人支付未簽訂書面勞動契約雙倍工資28764元。
3、裁決被反申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
反申請人於x年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被反申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動契約，也沒有依法為反申請人繳納社會保險。x年11月份，反申請人根據勞動契約法等規定，依法與被反申請人解除了勞動關係。
被反申請人不與申請人簽訂書面勞動契約，沒有依法為反申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了反申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
此致
濟南市勞動爭議仲裁委員會
反申請人：
20xx年xx月xx日
仲裁反申請書 篇16
反訴人(本案被申訴人)：廣西通訊有限公司
地址：南寧市民族大道xx大廈x室
法定代表人:吳
被反訴人(本案申訴人)：韋，女，23歲，壯族，住廣西南寧市路xx小區，電話號碼。
因韋與廣西通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;
事實與理由：
20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動契約,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂契約。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計畫擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
反申請人：
申請日期：
仲裁反申請書 篇17
反訴人(本案被申訴人)：廣西通訊有限公司
地址：南寧市民族大道xx大廈x室
法定代表人:吳
被反訴人(本案申訴人)：韋，女，23歲，壯族，住廣西南寧市路xx小區，電話號碼。
因韋與廣西通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;
事實與理由：
20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動契約,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂契約。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計畫擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
法定代表人：
20xx年x月x日
仲裁反申請書 篇18
反申請人：朱。
被反申請人：常熟市機械有限公司
仲裁請求：
1、裁決反申請人向申請人支付解除勞動契約的經濟補償金9100元(24550);
2、裁決反申請人向申請人支付因其x年4月至x年9月期間未與申請人簽訂書面勞動契約所應支付的雙倍工資差額50050元(114550);
3、裁決反申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;
4、裁決反申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元12天)。
事實和理由：
反申請人於x年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售後服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動契約，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。x年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是x年9月初，公司突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以後，公司卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒於公司又一直不與我簽訂勞動契約、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，並於x年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動契約通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除契約經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動契約法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法反申請人的上述請求。
此致
常熟市勞動人事爭議仲裁委員會
反申請人：朱
x年11月7日星期一