勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書 篇1

答辯人:_________________答辯人名稱:_________________地址:_____________法定代表人:_________________姓名:________________職務:_____________住址:________________電話:_____________

委託代理人:_________________姓名:_____________性別:_____________年齡:_____________工作單位:_________________職務:_____________住址:________________電話:_____________申訴人因___________________訴我_____________一案,

現提出答辯意見如下:_________________

仲裁委員會答辯人:______________(蓋章)法定代表人:______________(簽章)__________年_____月_____日附:_________________

1、答辯書副本__________份。

2、其它證明材料______件勞動仲裁答辯書範文:_________________答辯人:_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工,住__________縣_______________街_____號因__________縣__________公司訴勞動糾紛一案,提出如下答辯:_________________

仲裁委員會答辯人:__________________年_____月_____日

勞動爭議仲裁答辯書 篇2

申請人:_____________

住所地:_____________

法定代表人:______________

請求事項:_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由:_________________

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條:_________________“勞動爭議由勞動契約履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條:_________________“用人單位所在地為用人單位註冊、登記地”。_________________。綜上,依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定:_________________“仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄範圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,並書面通知當事人”,特向貴委提出管轄權異議申請,請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

日期:_________________

勞動爭議仲裁答辯書 篇3

反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊有限公司

地址:_________________南寧市民族大道__________大廈_______________室

法定代表人:_________________吳__________

被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,住廣西南寧市__________路__________小區,電話號碼__________7。

因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案,現提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項:

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由:

_____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓,為了方便被反訴人學習,反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動契約,正式確定雙方勞動關係。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂契約。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計畫擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

反訴人:_________________

法定代表人:_________________

20_____年_____月_____日