（二）堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把綜合治理工作列入村（單位）兩個文明建設總體規劃和部署（0.25分），並做到年初有計畫（0.25分），年中有檢查（0.25分），年底有總結（0.25分），每季度研究一次綜合治理工作（0.5分），要有領導講話（0.5分），有據可查，文字材料能反映出來。
（三）高度重視信訪和矛盾糾紛排查調處工作，及時解決突出的治安問題和影響穩定的敏感熱點問題，化解社會矛盾，嚴防發生不穩定事件（0.5分），實行每月召開一次協調會議實行領導分工負責制，（0.5分）.
組織機構健全（10分）
（四）各村企事業單位設立維護穩定領導小組綜合治理領導機構（0.1分）、設立治安員（可由民兵連長兼任）（0.1分）、戶口協管員（0.1分）、檔案齊全（0.1分），管理規範（0.1分）。
（五）各企事業單位設穩定暨綜合治理領導小組和辦公室（0.5分），辦公室要有辦事人員（0.25分），人數較少的單位要有相應的主管領導及辦事人員（0.25分）。
（六）村委會、企事業單位、設治保會、調委會、“兩勞”回歸人員和失足青少年幫教小組、制度健全並開展工作。要有組織機構名單（0.5分）和建立的各項制度以及解決糾紛的書面材料（1分）並能提供線索，協助破案。
（七）村（單位）要組建、整頓“小範圍、大管理”看家護院隊伍，並完善內容和管理制度。切實落實村、企業單位居民集中居住區輪流或聯戶看家護院制度，組織民眾開展“十戶聯防”防範巡邏，要有“十戶聯防”名單（1分），及巡邏值班記錄（1分）。確保“小範圍，大管理”工作順利開展。
（八）實行溫泉縣政法委、綜治委《關於對違紀警衛（值班）人員的處罰辦法》，切實落實重點要害部門，治安防範單位常年值班制度。村稅費改革後，采勸一事一議”的原則開展常年值班工作，並設立常年值班點，有明顯標誌牌（1.5分），明確劃分治安地段和治安聯防區域。發揮民兵的作用，在重大節假日和敏感時期嚴格值班執勤、防範巡邏，防止各類事件發生。有巡邏值班按排及工作記錄(1分)。
（九）機關、廠礦、企事業單位有治安值班室，設有治安員和長年警衛人員，制度上牆，名單上報鄉綜治辦、派出所，鄉中學及各村國小要聘請法制副校長（應從政法機關調配，並實行聘任制），各村（單位）做到24小時不失控，有值班檢查記錄(1分)。
措施得力（40分）
（十）村對村民實行村規民約，村規民約中必須有反對民族～和非法宗教活動的內容，村規民約的考核獎懲辦法可與“十星級文明戶”評癬
機動地承包、計畫生育、就學、參軍等優惠政策掛鈎；機關企事業單位以明文規章制度落實幹部職工的治安責任，對在單位工作和家庭治安防範中表現不好的，取消年度考核評優資格。依據責任書，做到年初有安排，年中有檢查，年底進行考評總結，獎懲兌現，並實行一票否決權制(5分)。
（十一）認真分析社會治安形勢，組織開好綜治例會，深入探索“五種模式化管理”，加強社會治安防控體系建設，完善維穩信息督查機制。（1.0分）