2、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加6、4、2分，獲縣級部門表彰的加1分。
2、年度考核為優秀的加1分。
3、辦事公道、服務態度好、工作效率高受民眾書面表揚的加2分。
4、助人為樂或見義勇為行為受民眾書面表揚或得到相關部門嘉獎的分別加2分、5分。
（二）扣分
1、個人被通報批評扣5分；黨內警告、行政記過處分扣10分；受黨內嚴重警告、行政記大過以上扣20分。
2、科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣6、4、2分。
3、工作失誤、生活作風問題受民眾舉報的一次扣3分。
四、考核辦法
（一）考核方式
成立成立考核領導小組，由xx同志任組長，xx同志、xx同志任副組長，xx、xx、xx、xxx等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標責任制考核辦法”內容，以原始資料數據為據，實事求是，客觀公正評價。
（二）兌現辦法
將年終獎金與考核結果掛鈎，考核成績越好，所得獎金越高，打破平均主義。
考核以100分為基準分，加減相應分值後的分數為考核得分。即應發獎金基準分=100分，應得獎金=（考核得分/100）×100%×應發獎金。