二要在提高技能素質上爭當先鋒。建設一支高素質的職工隊伍，是提升企業核心競爭力，確保企業可持續發展的必然選擇。就目前企業人力資源配置情況看，一是專業技術人才匱乏，隊伍青黃不接，二是人才隊伍結構失衡，高端人才明顯不足，職工隊伍素質參差不齊，這些顯然與企業持續發展的需求不相適應。在我們的職工當中還程度不同地存在著不願學技術、不想學技術的現象，在一些單位和部門，學技術、鑽業務的氣氛還不夠濃厚。在企業科學發展和創新管理的進程中，特別是推進生產集約化、技術管理體系創新、推廣套用信息化和自動化，實行一專多能、一崗多責，對職工綜合素質提出了越來越高的要求，如果掌握不夠必備的知識和技術，必然在日益激烈的崗位競爭中被淘汰。作為一名共產黨員，必須踐行科學發展觀，牢固樹立科學技術是第一生產力的意識，帶頭學技術、用技術，做科技興企的先鋒。要在掌握先進技術、提高崗位技能上下功夫，發揮好傳幫帶作用，做新知識、新技術的使用者和傳授者。要積極開展技術革新和技術改造方面的工作，敢挑重擔，勇於攻關，為推動企業的科技進步和科技轉化工作做出積極的貢獻。
三要在促進企業創新中爭當先鋒。按照xx礦區建設循環經濟示範工程總體規劃，我們要把xx打造成主業突出、產業關聯，資產、產值、利潤高速增長的具有可持續發展能力的特大型企業，成為我國億噸級煤炭基地和高標準循環經濟產業示範區域。要實現企業的大突破、大跨越、大發展，要求廣大黨員、幹部必須“跳出xx看xx”，徹底改變固步自封的思維狀態，自覺把思想從一些落後的體制和做法當中解放出來。在轉變發展理念中解放思想，樹立搶抓機遇、勇攀高峰、敢為人先的思想意識；在把握髮展規律中解放思想，堅持實事求是，一切從實際出發，尊重規律，尊重科學；在破解發展難題中解放思想，用思想解放引領思維方式、管理方式和工作方式的創新與突破；在比學先進中解放思想，使集團公司“五高”標準成為自己的價值理念和自覺行為。當前，尤其要牢固樹立危機、責任、全局、團隊和執行等“五種意識”。樹立“危機”意識，就是時常心存危機感和憂患感，有堅定的信念，有戰勝困難的勇氣和決心，在困境中搶抓發展機遇；樹立“責任”意識，就是要對國家、對社會、對企業、對員工負責，把xx的事情辦好，主動承擔企業的社會責任；樹立“全局”意識，就是要牢固樹立中煤集團整體意識，樹立xx一盤棋的集體意識，從整體出發，從整體上推進工作；樹立“團隊”意識，就是要充分藉助社會資源，利用集團產業鏈完整的優勢，形成堅強的合力，就是要上下同心，齊心協力，合力共進；樹立“執行”意識，就是解決好執行力建設問題，在執行制度上不折不扣，完成任務上件件落實，有令必行，有禁必止，把企業發展的目標和舉措落實到每一項具體的工作中，體現在每一個細節的執行上。廣大黨員、職工民眾要全面參與企業的各項創新，特別要在“體制、機制、管理、技術”等幾個方面多進行思考、多想辦法、多做文章，在促進企業加快發展中發揮突出作用，積極推進礦區高標準循環經濟產業的實施，積極參與億噸級煤炭生產基地的開發建設，在xx這塊熱土上建功立業。
四要在建設本質安全型企業中爭當先鋒。安全生產對煤炭行業至關重要，是煤礦的頭等大事，也是考核煤炭企業經營工作的一個極為重要的經濟技術指標，任何時候、任何條件、任何情況下，都不能忽視安全生產，要把安全生產一刻也不放鬆地放在首位、抓在手上，落實到每個層面、環節和崗位。廣大黨員幹部要帶頭認真汲取三號井透水和安太堡道路交通事故的深刻教訓，在安全生產中，更加牢固樹立“安全為天、生命至上”、“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的安全理念，做安全生產的標兵，嚴格遵守安全規程，做“本質安全人”，創“本質安全崗”。要積極投身“黨員安全責任區”、“黨員身邊無事故”活動當中，牢記黨員的職責，發揮好模範帶頭作用，在加強自主安全管理的同時，主動擔負起安全包保的責任，帶領身邊的職工做到班班安全、月月安全、歲歲平安。要支持和配合安監部門、群監組織搞好安全生產，堅決同“三違”現象做鬥爭，及時消除各類事故隱患，實現安全管理的“零漏洞”目標。要做推進安全質量標準化的表率，上標準崗，乾標準活，通過“人、機、環、管”四位一體管理和“環境、素質、責任”的三到位，從根本上提升安全管理水平，建立企業安全管控的新秩序。