（3）完善專業技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個；三是對全縣10026名專業技術人員進行了年度考核工作。
（4）自主擇業軍轉幹部的管理與服務再上新台階。加強了對自主擇業軍轉幹部特別是異地居住和擇業軍轉幹部的日常管理，協助做好了自主擇業幹部退役金調整後的醫保核定及經費的落實工作，以及再就業、創業培訓的服務工作。積極探索自主擇業轉業幹部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業軍轉幹部管理工作內容和標準的建議。
（5）繼續開展鄉村人才示範行動。按照縣委組織部《關於做好第四批中江縣“人才開發示範村”和“優秀鄉村人才示範崗”推薦評選工作的通知》（江委組通〔XX〕32號）要求，我們開展了人才基本情況調查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現有“村官”522名，“三支一扶”志願者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了資料庫，掌握了基礎數據，二是積極落實生活補助和保險待遇；三是努力搭建施展才華平台，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務員或事業單位工作人員，已批准解除聘用契約19人。
（二）進一步深化改革，推進體制機制創新
1．穩步推進政府機構改革。根據省委、省政府《關於市（州）、縣（市、區）人民政府機構改革的意見》（川委發〔XX〕25號）和蔣巨峰省長在全省市（州）、縣（市、區）政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調研分析的基礎上，結合我縣實際，擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》，現已呈報市委、市政府審批。
2．事業單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調研，廣泛聽取大家意見，制定了事業單位崗位設定實施意見，並全面完成了事業單位崗位設定，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業單位崗位管理打下了堅實的基礎。
（三）貫徹執行國家工資福利政策
1．根據考核結果，按照川人辦發〔XX〕169號、川人辦發〔XX〕176號、川人辦發〔XX〕15號檔案規定，審核完成了全縣11836名事業人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。
2．完成了事業單位（除義務教育學校）XX年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業單位績效工資平穩實施奠定了基礎。
3．經我縣規範公務員津補貼領導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務教育學校績效工資標準進行了調整。
4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調進、調出的工資轉移手續。二是審核審批了XX年機關事業單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批准參照公務員法管理的事業單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了XX年度機關事業單位的工資年報統計工作。