六、人事管理日常工作規範有序。一是機構改革工作全面完成。按照政府機構“三定”方案的要求，全面落實了內部機構設定、職責調整及“三定”方案的後續工作（如：人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等）。二是按照效能建設的要求，根據“三定”方案修訂了《省民政廳機關崗位職責及ab崗設定》，實現了崗位職責（ab崗）掛牌上牆。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、幹部職工出國（境）管理 、人事統計、人事信息基礎工作、 廳屬事業單位參公管理的申報工作等，也都按照有關要求，較好地完成了任務。
一年中，在認真履行職責的同時，能夠注意堅持政治理論學習，把保持正確的政治方向，增強政治責任感，提高思想政治素質作為重要原則遵循。認真貫徹執行幹部人事工作的方針、政策，嚴守組織紀律，嚴格要求自己，公道正派，實事求是。注重《廉政準則》的貫徹落實，遵守各項規定要求，廉潔自律、警鐘長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇乾工作、清清白白做事情。
完成以上的工作任務和取得的成績，與廳領導的正確指導，各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合，以及全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處負責人，只是做了牽頭負責、組織協調、督促落實工作。年的人事教育和社會工作也存在不少問題和不足，與新形勢下民政事業發展的要求還不相適應，與幹部職工的期待還有差距。一是幹部人事制度改革深化不夠，特別是競爭性選拔幹部的方式，只是初步的探索，不夠全面和廣泛；幹部輪崗、交流力度不夠大、範圍不夠廣、流動難、難流動的問題沒有得到根本解決。二是幹部教育培訓工作的主體力量較為薄弱，培訓方式、內容和質量有待進一步完善提高。三是社會工作人才隊伍建設工作在我省仍處在全面推開前的試點階段，與民政部的要求和先進省市有較大差距，任重道遠。
年全廳幹部人事和社會工作將圍繞民政工作的總體目標要求，紮實進取，深入探索，銳意創新，進一步完善選人用人機制和幹部評價激勵機制，加強幹部教育培訓工作，努力促進幹部隊伍結構最佳化和素質提高；加強事業單位領導班子建設。社會工作以深入推進社會工作人才隊伍建設為著力點，切實抓好試點工作，積極推動管理體制和運行機制建設。