根據市委組織部淮組字〔XX年〕21號檔案精神，我們對貫徹落實《中共淮北市委、淮北市人民政府關於加強人才工作的決定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府關於大力培養和使用各類人才的實施意見》和全市人才工作會議精神的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、我局重視人才工作所做的主要工作
（一）認真領會檔案及會議精神，提高對人才工作重要性的認識。自XX年年以來，局黨組多次召開會議傳達和學習上級指示精神，對重要內容聯繫我局實際進行了座談討論，強化領導層對人才工作重要性的認識。通過學習探討，使黨組一班人進一步統一了思想，認識到市委、市政府關於人才工作的一系列批示體現了“三個代表”的重要思想，適應新時期中央對幹部選撥任用工作和人才工作的新情況、新要求，對加強全市人才隊伍建設和我局人才工作的開展具有很強的指導意義。
（二）加強組織領導，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。局黨組高度重視人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制。根據《決定》及《實施意見》的要求，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領導責任制、黨政“一把手”親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。局辦公室及各科、室、站、所的主要負責同志在搞好本單位人才建設的同時，注重密切配合，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發展。
（三）加大經費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質保障。我局把幹部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高幹部及人才教育培訓經費在局整體效能建設中的比重。認真謀劃、突出重點，把有限的資金花在最緊要的崗位、最需要培養的同志身上，以提高經費的使用效益。支持鼓勵幹部職工參加各類自學、自考，所需費用採取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。
（四）健全人才工作機制，進一步增強人才隊伍的生機與活力。堅持黨管幹部、黨管人才的原則，健全和完善人才工作機制。一是創新選人機制，在體現幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的同時，根據不同部門、不同單位、不同崗位的需求，拓展選撥範圍和渠道，通過民主推薦、民意測評的方式，公開推薦、測評、考察、公示結果，以提高選撥工作的透明度和選撥質量。二是創新用人機制，牢固樹立正確的用人觀念，注重幹部的政治素質，努力將實踐“三個代表”重要思想、工作實績突出、民眾公認的人才選用到局中層領導工作崗位上，輔以輪職輪崗，使他們得到全面鍛練、增長才幹。通過對選人用人兩個主要環節的正確把握，進一步增強了我局人才隊伍的生機與活動。
（五）積極創造條件，充分發揮各類人才在環保事業中的帶動作用。局黨組一班人能從人才工作的大局出發，珍愛人才、尊重人才，想方設法地為各類人才的健康成長創造條件。一是找路子，支持他們參加有益的學術交流，參加廣泛的社會實踐，指導和鼓勵各類人才在實際工作中施展才華，經受磨練。二是壓擔子，讓人才們獨立承擔環保課題研究、項目推廣、科技套用等來提升其素質和能力。三是重關懷。熱情關心人才的生活、工作和學習，加強溝通交流，積極為他們解除後顧之憂，為發揮各類人才的帶動作用創造良好的發展環境。
二、我局人才隊伍現狀及未來需求
（一）人才隊伍的基本狀況。我局現有幹部職工105人，其中幹部人數90餘人，約占93%，一半以上從事管理及各類技術工作。1、人才隊伍的年齡結構狀況：35周歲左右的占總數的80%，40歲以上約占20%。2、人才隊伍的文化結構狀況：大專以上學歷占90%以上，其中高級職稱13人（高級工程師1人，副高級工程師12人）、中級職稱15人、會計師3人、初級職稱32人，以上幾項累計約占技術人才隊伍的75%以上。3、人才隊伍的性別比例：男性約占58%，女性約占42%。
（二）現階段人才隊伍的綜合素質及能力狀況分析。從總體上看，我局各類人才的綜合素質及能力較強，管理、技術骨幹作用的發揮狀況良好。在政治理論素質、領導水平和科學決策能力、應對複雜情況駕馭全局及開拓創新能力上均得到了不同程度的鍛鍊和提高；知識、文化和專業結構趨於合理並逐步得到完善，基本上適應現時期環保工作的要求。
（三）人才需求趨勢。在今後一段時期隨著經濟發展、社會進步及環保產業的不斷向前邁進，對環保人才的需求，將日趨緊迫。從未來的發展趨勢中，我們不難判斷，人才的年輕化、知識化、專業化、學歷的高層次化及環保產業的特殊化人才需求將成為主要趨勢。在環保類專業的緊缺人才建設上需下大力氣進行培養和引進。
三、我局在人才工作中的幾點做法：
在認真落實市委、市政府關於人才工作的《決定》和《實施意見》的基礎上，我們主要進行了以下幾方面的有益嘗試。