年度人事工作計畫範文 篇1
一、人員調配管理 本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改項目投運後，能夠正常的安全經濟運行。
2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動契約管理 做好勞動契約的簽訂、解除及勞動契約檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動契約到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動契約管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期（2年）、短期（1年）契約，對部分人員採取不再續簽契約的管理辦法。
三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。
四、獎懲管理 結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
五、人才儲備工作 根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。
六、員工職稱評定、職業資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。
2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。
20xx年十月二十三日
年度人事工作計畫範文 篇2
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”
工作要求：以“實施人才強校戰略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會”籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內容、相關檔案等事項;
2、制訂並出台人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。明確人才強校戰略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利於優秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環境，營造教職工心情舒暢、意氣風發，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的校園氛圍;
3、制訂並出台人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地
一引進、選拔和培養高水平優秀人才
工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;採取適當措施，充分發揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業留人、環境留人，促進優秀人才向重點和優勢學科、特色專業、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;
2、探索建立校內“特聘教授”制度，選拔、培養能擔當重點學科建設和學術創新重任的領軍型人才;並在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學者”崗位，公開引聘能夠擔當領軍的傑出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;
3、協同教務處做好專業負責人的選拔和培養工作;
4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。
時間安排：4月底前完成相關檔案的制訂，力爭上半年出台並實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作
工作要求：按照上級有關檔案規定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫並實現動態管理的基礎上，做好現有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養項目的督促檢查工作。
時間安排：根據上級有關檔案安排及時完成有關的申請、推薦工作。
三加強科技創新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作
工作要求：
1、積極實施教育部本科教學質量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結合，全面帶動課程建設水平和教學質量的提高;
2、在認真論證的基礎上，以計畫任務書為依據，切實做好科技創新團隊的建設工作。
時間安排：3月底前完成科技創新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動;協同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優秀教師教學名師的評癬表彰活動
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前徵求意見並交教代會討論，7月底前報常委會批准，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法
工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規範、高效。
時間安排：5月底前完成檔案的修訂，報校務會批准後實施。
四、進一步加強教職工考核工作
工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現考核結果與津貼掛鈎，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成檔案初稿並廣泛徵求意見，人才工作大會時出台，xx年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率
一完善人事管理規章制度
工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規章制度，規範工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規範化、系統化。彙編人事管理方面的規章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文徵求意見，下半年人才工作大會時全部出台。
二加強人事管理信息化建設
工作要求：進一步加強人力資源管理網頁和人事信息資料庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發布及時的人力資源服務平台，一套能全面、動態反映人才與師資隊伍等多方面信息的資料庫系統，為領導決策、教職工評優、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據，推進我校的人事管理信息化建設。
時間安排：上半年完成軟體選擇、招標工作，下半年完成資料庫建設。
三做好人事檔案管理工作
工作要求：嚴格人事檔案管理，按規範完成人事檔案的整理，完善並嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防範等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。
時間安排：按省委組織部的要求及時完成。
四做好人事處的自身建設
工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園人事。
1、加強學習和研究，努力建設學習型、創新型、研究型人事管理幹部隊伍。克服經驗管理觀，樹立科學管理理念，加強對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創新人才工作思路，在人才的引進、培養和使用等方面作出新舉措、實現新跨越;
2、進一步規範內部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調查研究，提高辦事效率。嚴格執行黨風廉政建設責任制的有關規定，堅持辦事政策公開、程式公開、結果公開，自覺接受民眾監督，公道正派，勤政廉政，構築防腐拒變的思想道德防線。
時間安排：貫徹於全年工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
一認真細緻地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。
二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業水平能力測試等報名工作。
三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。
新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規範高效，務實創新，認真做好xx年的人事人才工作。
年度人事工作計畫範文 篇3
回首望去，過去一年的自己已經成為過去，隨著過去變成歷史，嶄新的一年已經向我們襲來!面對這全新且未知的一年。說實話，我感到很不安。在過去的一年裡，我因為個人的經驗不足犯下了很多的錯誤。儘管在同事和領導的幫助下彌補了錯誤，但是我不可能讓自己一直這樣下去。如果想要改變，想要做好，就必須趁著這一年!
為此，我好好的反思了過去一年的錯誤，並做好了總結和反省。現在，我要對這全新的20__年做一個計畫，希望自己在計畫中能更加順利的完成這一年工作。我的工作計畫如下：
一、前期的安排
一年全新開始，我必須對工作中的問題做好準備，讓自己以最充分的狀態面對新的工作。
首先，我要將上一年的餘留下的工作做好清理，對行加入的員工進行資料補齊，建立好員工電子檔案。應該辦理轉正手續的也要及時做好記錄，防止出錯。
其次，對於過去的資料做好收集和整理，在進行再次核查之後，根據情況做好收納或處理。
最後，作為人事部的新人，在年假結束後的第一天，我要對辦公環境進行一些入微的打掃，也幫助同事們處理一些堆積的工作。
二、工作安排
這一年裡，根據公司的發展需要，我們還需要大量的招聘可用的人才，在新的項目中填充資源。
年後是許多畢業生找工作的高潮階段，相信在這段時間會變得非常忙碌。所以我要提前做好準備，根據公司的要求，嚴格的制定好招聘計畫，並加強招聘要求管理，儘量招聘更加適合公司，符合公司要求的員工進入。
在新人進入後，緊接著一定會有培訓，考慮到人數較多，需要好好安排，進行統一的培訓和篩選。
之後，再次進入到資料的收集階段，除了新員工的資料，老員工資料不足的人，也同樣要好好的催促並收集，保證員工檔案的及時性，準確性。
當然，也不要忘了日常的管理和考勤工作，即使新年新工作的到來，基本的工作也不能忘記。
三、結束語
我相信，儘管自己現在還算不得出色，但是只要努力，我就一定能有成長!在未來，我也能成為一名出色的人事部員工!我一定能更好的為公司做出自己的貢獻!現在，讓我踏踏實實的開始計畫吧!