三、積極穩妥推進事業單位綜合配套改革，切實增強事業單位生機和活力 ㈠深化事業單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環節，繼續推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革，規範完善聘用制度，切實加強聘後管理。嚴格實施新進人員考錄製度和人事代理制度。繼續實施緊缺專業人才聘用制度，加強事業單位編外用工管理。嚴格考核和解聘辭聘等管理工作，切實維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。 ㈡推進事業單位收入分配製度改革。要積極探索不同類型事業單位工資分配管理辦法，紮實推進工資分配製度改革。鼓勵事業單位自主選擇崗位工資、結構工資、項目工資、協定工資、年薪制等多種分配形式，合理拉開收入檔次，使分配向績效和關鍵崗位傾斜。 ㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府巨觀管理的要求，逐步建立以業績為重點、社會和業內認可的社會評價機制，實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。要改進完善聘任制度，嚴格實行專業技術人員結構比例巨觀控制，推行以考核為依據的競爭聘任制度，打破專業技術職務終身制。 ㈣切實做好事業單位分類管理工作。按照全市統一部署，完成事業單位分類改革。根據事業單位性質和職能，做好分類管理工作。要從嚴控制事業單位機構編制，積極推進社會保險制度改革，加強法人登記管理和年度檢驗。 同時，繼續做好機構編制管理、軍轉幹部安置、大中專畢業生就業、目標管理考核、退休幹部管理和工資福利等日常工作。
四、切實加強自身建設，努力爭創“四型”機關 一要深入開展學習xx大、xx屆三中全會和全國人才工作會議精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平，加強理論武裝，加快知識更新，強化能力培養。要健全學習制度，創新學習形式，豐富學習內容，提高學習效果，努力爭創學習型機關。二要深入基層，加強調查研究，按照“立黨為公、執政為民”的要求，緊密聯繫工作實際，研究新情況，解決新問題，創造性地推進人才人事工作。要進一步改進工作作風，強化服務意識，主動為公眾提供廉價、高效、優質的公共服務，努力爭創服務型機關。三要加強機關效能建設，規範機關行為，嚴格考核獎懲，強化政務督辦制度，加快辦事節奏，提高行政效能，努力爭創高效型機關。四要加強思想政治工作，深入學習有關黨風廉政建設理論和各項規定，規範從政行為，加固拒腐防變的思想防線。要嚴肅幹部人事工作紀律，嚴格執行局內各項規章制度，切實抓好廉潔從政教育，努力爭創清廉型機關。 xx市人事局