xx年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本，繼續實施人才強市戰略，著力最佳化人才發展環境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，紮實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發展提供強有力的人才人事保證。
一、大力實施人才強市戰略，著力營造良好人才環境.著作權所有
(一)圍繞發展模式轉型、經濟成長方式轉變，大力引進創業創新型人才。繼續實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規則又熟悉wto事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業技術的複合型人才和高新技術人才等創業創新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場行銷和機械模具等緊缺實用人才。
要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續實施高校畢業生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業急需的各類人才。要充分發揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯百所高校”活動，繼續做好網上會員企業人才招聘工作。
(二)以提升創新能力為目標，著力抓好各類人才的培養工作。圍繞全面提升各類人才創業創新能力的要求，切實加強創業創新型人才隊伍建設，促進我市發展模式轉型。繼續實施“115人才培養工程”，進一步規範完善培養工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發放標準，組織開展第四輪培養人選的選拔工作。切實加強企業經營管理人才培養，組織實施企業廠長(經理)赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創新能力和經營管理水平。採取多種途經，重視做好企業骨幹人員專業培訓。
根據全省“xxx”專業技術人員繼續教育規劃，完善專業技術人員繼續教育登記考核管理制度，組織開展大規模專業技術人員繼續教育。
(三)採取多種措施，做好高校畢業生生就業指導和服務工作。要繼續堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業，引導畢業生面向農村、面向企業就業。建立和完善未就業畢業生登記制度，積極開展未就業畢業生特別是困難家庭未就業畢業生的推薦就業工作。繼續選拔高校畢業生到村工作，不斷規範選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業生就業諮詢活動，建立畢業生網上就業諮詢平台。
(四)堅持以人為本，努力營造良好的人才發展環境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。要著力最佳化人才創業環境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規範完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。
要加快“人才公寓”建設進程，努力改善引進人才居住環境。要繼續實施並完善高層次引進人才經費資(補)助政策，開展人才工作先進單位、優秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據《市人才中介服務機構管理辦法》規定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規範人才中介活動，促進人才服務業的健康有序發展。
二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設
(一)深入開展《公務員法》及相關配套法規的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩順利實施。要嚴格按照上級統一部署，本著先易後難、自上而下、分步推進、穩慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩妥做好參照公務員法管理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理信息系統。
(二)大力弘揚“熱愛祖國、忠於人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，加強公務員職業道德和行為規範教育，紮實推進公務員隊伍思想作風建設。
(三)以公務員能力建設為重點，進一步加強公務員培訓工作。根據全省統一部署，繼續實施公務員公共管理基礎課程培訓工作，力爭在xx年前基本完成全市45周歲以下公務員的培訓。要繼續抓好公務員初任、任職、更新知識和專業業務四類培訓，組織實施公務員國語培訓。.著作權所有 辦好同濟大學公共管理碩士(mpa)學位班。
(四)按照全省統一部署，做好公務員公開考錄工作。同時加強新錄用公務員管理，全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛鍊制度，加強試用期考核管理。
(五)按照公務員法有關規定，切實加大重點崗位公務員交流、輪崗力度，紮實推進中層幹部競聘上崗和一般幹部雙向選擇，規範完善公務員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務員年度(績效)考核辦法，嚴格實施公務員考核工作，繼續組織優秀公務員健康休養。