我院人事工作的指導思想，以黨的十六精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這箇中心任務，加強領導，統一認識，加力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現代化的二級甲等中醫醫院提供強有力的人才工作保障。
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統一思想，營造良好的人才成長和發展的工作環境。
1、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。
2、認真討論和研究人才強院戰略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的跨越式發展。
3、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們乾(更多精彩文章來自“秘書不求人”)好事業、乾成事業。
二、全面實施“萃英人才建設計畫”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用並重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛生技術隊伍。
1、引進人才。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫學院招聘人才。
2、加對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。
3、學歷提高與能力提高並重，利用各種渠道，採取多種方式，加衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計畫，並通過建章立制來確保計畫的實施。擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病專科等10個科室15位人員去上級醫院進修學習。
4、實施“名醫工程”，做好縣級“名醫”的培養工作，選擇5—7名衛技人員為培養對象。
三、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。
1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用契約，完善人事代理制。
2、加強對職工的業務考核，實行“末位”待崗制。
3、做好專業技術人員的職稱評聘工作。
4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
5、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
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公司人事部年度工作計畫範文
xx 年我院人事工作的指導思想，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這箇中心任務，加強領導，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現代化的二級甲等中醫醫院提供強有力的人才工作保障。
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統一思想，營造良好的人才成長和發展的工作環境。 1 、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。 2 、認真討論和研究人才強院戰略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的跨越式發展。 3 、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。 4 、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們乾好事業、乾成事業。
二、全面實施“萃英人才建設計畫”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為(本篇文章來源於大*秘*書*網-百度直接輸入“大ˇ秘ˇ書ˇ網”第一個網站便是[註：中間加的符號請勿複製] )重點，堅持吸引、培養和使用並重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛生技術隊伍。 1 、引進人才。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫學院招聘人才。 2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。 3 、學歷提高與能力提高並重，利用各種渠道，採取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計畫，並通過建章立制來確保計畫的實施。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病專科等 10 個科室 15 位人員去上級醫院進修學習。 4 、實施“名醫工程”，做好 xx 年縣級“名醫”的培養工作，選擇 5 — 7 名衛技人員為培養對象。
三、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。 1 、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用契約，完善人事代理制。 2 、加強對職工的業務考核，實行“末位”待崗制。 3 、做好專業技術人員的職稱評聘工作。 4 、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。 5 、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
XX年，我科室重點開展以下三方面工作：
一、提高素質、夯實基礎，進一步提升社區基層黨建工作水平
1、利用社區黨校分校教育資源，組織開展基層黨務工作者黨務知識培訓。集中一段時間。通過以會代訓方式，抓好新進黨建社工專業知識培訓，社區基層黨組織負責人能力培訓，提升基層黨建工作水平。
2適時調整配備黨組織負責人。根據區委組織部安排，抓好基層黨組織隊伍建設。依據社區基層黨建隊伍實際情況。公開公正地招聘錄用黨建社工，進一步充實社區基層黨組織隊伍力量。
3、以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設。加強黨員服務站（點）實體化、規範化、制度化建設，進一步整合和利用組織資源，豐富服務內容，培育特色工作，全面開展黨員服務示範點創建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設的要求，探索開展“一黨組織一品”建設，切實發揮基層黨建點引領作用。在昇平黨建示範點創建工作基礎上，進一步完善基層黨組織規範化建設內容，完善黨組織建設相關制度，以昇平黨總支黨建示範點為標準全面推廣開展基層黨建示範點建設，提高整體建設水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優一先”評比表彰工作。按照區委組織部統一安排，採用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批民眾信得過、認可的基層黨組織、黨務工作者和優秀共產黨員。
5、抓好黨員服務中心建設。做好黨員幹部現代遠程教育工作，建立黨員幹部現代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內的數電視資源，做到居民區黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。加強對外來務工人員政治上的關心，積極引導優秀外來務工人員向黨組織靠攏；進一步服務於加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關係接轉、發展黨員和預備黨員轉正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態的管理；繼續做好志願者服務和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志願者活動的觸角伸展到社區需要的領域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務中心和站點的標準化建設，繼續開展黨員素質工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統化發展，進一步提高服務工作水平。
6、抓好社區黨校分校建設。認真貫徹中共中央《關於加強黨員經常性教育的意見》，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果，圍繞區委“高起點、外向型、國際化”的發展思路，依託社區黨校，開展“黨員素質工程”，使黨員在推動和諧靜安建設中，充分發揮先鋒模範作用。
7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續抓好黨建工作向物業、商場、市場延(！)伸工作，物業、商場、市場所屬區域黨組織要通過建立聯席會議，建立黨組織或委派黨建指導員方式進一步開展工作，切實把物業、商場、市場黨建工作納入到社區黨組織建設之中。
8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調研基礎上，依據居民區黨組織和居委會幹部情況，按照選舉相關要求，組織推荐居委會人選。
二、真抓實幹，建立一支素質良好的幹部隊伍
1、認真抓好機關公務員、事業幹部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則，完成錄用機關公務員、事業幹部及社工工作。建立一支素質高、能力強、年輕化的社區綜合幹部隊伍。
2、深入開展幹部培訓和學習教育。根據區委組織部和區人事局要求，繼續對公務員實施分類分項目的培訓教育，完成公務員培訓年度計畫，總結培訓成果，做好“幹部線上學習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。
3、繼續完善幹部考核機制。加大社工交流和培養力度，進一步拓寬社工能進能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強學習培訓，建立科學的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制。
4、著力探索社工隊伍梯度培養。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區工作法”優秀案例徵集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養，加大入黨積極分子培養和發展黨員力度。積極創新社工專業化培訓、契約化管理、職業化運行的管理模式。
三、以人為本，做好離退休幹部的服務管理工作
根據市委、區委老幹部工作會議的有關精神，按照《 市老幹部工作領導責任制》的要求，結合社區老幹部工作實際，進一步完善老幹部工作相關制度，全心全意為老幹部辦實事，確保老幹部政治、生活待遇的落實，切實形成長效機制，努力把老幹部的利益維護好，實現好，發展好，讓老幹部共享改革開放和經濟發展的成果；加強離休黨支部的建設，發揮老同志的政治優勢，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，深入抓好科學觀學習，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存；為進一步落實“就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用”工作，用好社區老幹部工作專項經費，真情奉獻、真心服務，為老幹部多辦實事，辦好實事；對社區80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類型老幹部，要會同居民區老幹部工作者，通過上門傳送聯繫卡，主動關心老幹部，確保溝通渠道暢通，日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老幹部發放營養保健補貼。
今年，政工人事科在分管領導許書記的親切領導下，政工人事科全體成員的共同努力下，各兄弟科室的密切配合下，即將圓滿完成各項工作任務。現將政工人事科年工作進行總結，提出年工作思路。
一、年工作總結
（一）整合資源，發揮人員整體優勢
上半年，原農機局與原農業局合併後政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發揮政工人事科工作人員的整體優勢？等市編辦三定方案批覆檔案下來？各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業局拖後腿，力爭各項工作再上新台階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致後，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優勢得到充分發揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和餘力分別調整到農機安全監理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
（二）積極主動，力爭工作齊頭並進
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局
出台了黨建工作計畫，印發了“四好”領導班子創建方案、“五型機關”創建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出台了慶祝建黨90周年檔案，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業執法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出台黨務公開10項制度，開闢黨務公開專欄，並對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創先爭優，推進有條不紊
創先爭優活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創先爭優活動？政工人事科想了很多辦法，出台了創先爭優年工作計畫，對全年創先爭優活動進行統籌謀劃；組織開展“三聯三為”主題實踐活動；擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，並對基層黨組織和黨員創先爭優公開承諾進行安排布置；開闢了創先爭優活動宣傳專欄，對創先爭優進行了系統謀劃；對瀏陽市農業局創先爭優活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨幹黨員承諾置於大家的監督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老乾支部和餘力，並將材料報到市委組織部。
結合黨員民主評議開展創先爭優系列活動，組織各支部進行黨組織書記履行管黨責任情況評議、基層黨組織開展創先爭優活動民眾評議、基層黨組織開展創先爭優活動領導點評、黨員在創先爭優活動領導點評等活動。抓好了支部換屆選舉工作，有步驟有計畫地對老乾支部、現代農機支部、原種場支部、蠶種場支部、農技中心支部、農業執法大隊支部、園藝示範場支部、機關支部等11個支部進行了換屆選舉，在選舉辦法、選票式樣、選舉程式和候選人產生上都經過了精心籌備，確保了支部換屆選舉的圓滿成功。
3.抓老乾支部，成功換屆選舉
原農機局與原農業局各有1個老乾支部，為了避免老乾支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老乾支部，為了抓好老乾支部換屆選舉工作，考慮到老乾支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為；全程服務（從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老乾支部換屆選舉的服務工作），全部出動（政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環環相扣，不出秕漏）。出台了老乾支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，徵求原兩個老乾支委的意見，形成共識後在黨員大會上通過；組織召開老乾支部黨員大會，採取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老乾支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細緻的準備工作，老乾支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創先爭優活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老乾支部進行黨員民主評議，協助老乾支部開展唱紅歌比賽，主動為老乾支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老幹部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老幹部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺餘力
（1）抓好了幹部職工的日常考核工作，做到幹部考核規範化、程式化。
（2）抓好了幹部推優活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“傑出人才”推薦評選工作，由於工作忙，時間緊，被推薦的同志都不願申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作後，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。三是向統戰部組織推薦黨外中層骨幹6名。
（3）抓好了幹部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出台了辦公室文秘人員選調檔案，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨幹進行了集中談話，並協助搞好了工作交接。
（4）抓好了幹部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續，按要求做好了全局幹部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理幹部職工檔案300餘份，並分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關於市安全監理站參照公務員管理的請示，市編辦要求註冊瀏陽市農業局政務域名已經申報註冊成功。完成了養老保險年審及殘疾人就業年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難幹部職工和淳口鎮南沖村困難民眾進行了慰問。
（5）抓好了婦女和關協工作。繼續開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮8名留守兒童進行了親切座談，並為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的幹部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節聯誼活動和市婦聯舉辦的登山比賽。繼續開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600餘斤，總計300餘元，捐贈給婦聯作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計畫生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計畫生育報表，並認真做好獨生子女家庭意外保險續保工作，完成錄入全局幹部職工的人口信息台賬。選出15名愛好音樂，並具備一定歌唱功底的同志到農口系統隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”民眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益
政府機構改革方案出台後，政工人事科及早謀劃，三定方案徵求各方意見後，對三定方案幾易其稿，併到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益最大化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風
出台了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作並進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監察，保證清正廉潔
（單獨匯報）
8.其他工作
（1）組織開展“與民眾懇談對話，為民眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
（2）組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
（3）完成了規範權力運行制度彙編，並出刊30本，分發到各科室及各二級機構。
（4）對出席省市黨代表進行調查摸底並及時上報。
（5）4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路
（一）抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創造性開展工作，為中心工作服好務。
（二）抓好創先爭優獻禮黨十八大。按照市委創先辦的要求抓好各項工作的落實。
（三）抓好制度建設規範幹部管理。進一步抓好乾部職工的日常考核和年度考核，為幹部隊伍建設創造和諧的競爭氛圍。加強黨員幹部的培訓，促進幹部提質，工作提效。
（四）抓好其它工作確保齊頭並進。在人事編制、職稱、老乾老齡、關協、婦女計生、紀檢監察等方面齊頭並進，不拖後腿。
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