一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-幹部隊伍的政治素質，增強全體幹部職工的凝聚力、創造力和戰鬥力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨幹人才(業務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨幹人才(業務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優秀人員進入省局骨幹人才庫，我局採取自願報名與考試選拔相結合的方式，積極發動幹部職工自主報名參加縣級骨幹人才選拔考試，推薦成績優秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨幹人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業務素質高、工作能力強的幹部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業務骨幹(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派幹部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志儘管業務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了**地稅幹部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅幹部職工的會計套用能力，我局採取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統會計達標考試在**實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由於準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰略，加強稅務文化建設
“人民民眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰略，以優秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發展。通過書畫攝影社這一平台，同志們一起探討文化，交流思想，並在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我**”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映**地稅的新氣象新風貌，進一步增強幹部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了**地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程
地稅事業成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，採取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護幹部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發乾部職工的主人翁意識。在政治上尊重幹部職工的個人價值和首創精神，避人所短，用人所長，為幹部職工創造一個心情舒暢的工作環境，最大限度地調動幹部職工的積極性和創造性。在生活上，縣局領導想幹部職工之所想，急幹部職工之所急，傾聽幹部職工呼聲，關心幹部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什麼、做些什麼，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即幹部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位幹部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創活動，精神文明建設結碩果
搞好精神文明建設，樹立行業新風氣，各項創建活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科於十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業必須愛崗，愛崗是敬業的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業;愛崗必須敬業，敬業是愛崗情感的升華和體現，不敬業很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業，就失業”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了幹部職工的敬業意識和無私奉獻精神。
為了培養同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發起了“好讀書、讀好書”活動，要求幹部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，淨化心靈，切實提高同志們的自身素質
和文化修養。為了豐富幹部職工的業餘生活，系統成立了籃球隊、桌球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列民眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛鍊同志們的意志。更重要的是，讓地稅幹部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發乾部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員幹部隊伍
為擴大黨員幹部隊伍，進一步增強黨組織的戰鬥力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年幹部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發揮先鋒模範作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請後，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，並報上級黨組織批准，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統內發展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動
為營造良好的依法治稅環境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收 發展 民生”的宣傳主題，科學制定方案，創新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了2024年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是藉助電視台、報刊、雜誌社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發表各類稿件20餘篇，為地稅工作營造了良好的外部環境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業，向企業送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，並對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業納稅意識和辦稅水平。**良福製藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業’等活動，企業的帳務進一步得到規範，使企業把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯繫面廣的優勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業稅收優惠政策、營業稅起征點調整等政策，並懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們為地稅事業獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉鎮駐地及轄區內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，並向過往行人散發稅收傳單5000餘張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民民眾廣泛好評。
七、幾點啟示
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，儘管工作上忙碌一些，但我們並沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對於今後工作的開展有指導意義：一是扎紮實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什麼檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，紮實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不迴避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責範圍內，懷著對上級領導負責的態度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對幹部職工負責的態度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的後顧之憂;懷著對納稅人負責的態度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環境。
八、工作打算
(一)基層建設工作
1、繼續深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創建工作。作為“六好基層單位”創建的補充和延伸，縣局將繼續在基層分局中開展“標準化基層分局”創建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”創建工作，並在創建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造**地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務於基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用於分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局幹部職工的班長，班長的政治、業務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計畫地、經常地對分局局長進行政治、業務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
4、加強基層徵收一線人員的培訓工作。要分期分批對基層工作人員到高等院校進行法律基礎知識、計算機套用能力、會計知識等各種類型的教育培訓，並結合稅收工作實際進行各種能力測
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務幹部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，並多向欠發達縣、市區傾斜，只有這樣才能保障基層稅務幹部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鈎，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全並嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。