一、年工作總結
1、加大《幹部任用條例》的貫徹執行力度，不斷提高幹部選拔任用工作的規範化程度。
重視《幹部任用條例》的貫徹落實，在幹部選拔任用工作中始終堅持正確的用人導向，按照幹部選拔任用工作四項監督制度，堅持以幹部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的良好環境，形成富有生機與活力的用人機制，以事業單位崗位設定為契機，不斷深化人事制度改革，進一步加快幹部隊伍建設步伐，在促進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了一定的成效。工作中嚴格幹部選拔任用工作程式，按照《幹部任用條例》的規定，認真把握用人標準，規範操作程式，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。注重做好乾部提拔推薦、考察、公示、試用工作，增加了幹部選拔任用工作的透明度，有效地防止和遏制了用人上的不正之風，激發了全局幹部的工作積極性、事業心和責任感。
2、完善用人機制，進一步最佳化幹部隊伍結構。
針對我局幹部隊伍結構不合理、年齡老化的現狀，按照局黨組的決策和部署，積極採取有效措施，拓寬幹部成長渠道，加大年輕幹部和後備幹部的培養力度，促進幹部隊伍健康、可持續發展。一是加大女、少、黨外、幹部選拔力度。進一步解放思想，更新用人觀念，打破性別、民族、黨派界限，統籌兼顧，堅持同等條件下優先使用的原則，根據局屬各單位領導班子建設需要，制定女、少、黨外幹部培養計畫。對政治素質高、工作業績突出的幹部，敢於打破常規，大膽提拔使用。目前，局系統有處級女幹部8人，少數民族處級以上幹部9人，非黨員處級幹部2人，40歲以下年輕處級幹部8人，其中多數在領導崗位上任職。二是做好年輕、後備幹部的培養工作。為了保證我局系統幹部隊伍健康發展，使幹部年齡結構配備更趨合理，按照局黨組的要求大膽使用和提拔年輕幹部3名。並對試用期滿的幹部進行了考核，按時結束試用期。同時結合事業單位崗位設定，繼續深化事業單位人事制度改革，加大單位與單位、部門與部門之間的幹部交流。通過交流和輪崗，最佳化了幹部結構層次，開闊了視野，拓寬了工作思路，積累了新的工作經驗。
3、繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”活動。
根據省紀委、省委組織部《關於以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的意見》(紀[]16號)精神，我局結合實際，制定了《關於以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》，及時安排部署了局系統以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動。召開了動員大會，局黨組書記、局長馮建平同志做了動員講話。根據省紀委、省委組織部《關於大力弘揚抗震救災精神進一步加強幹部作風建設的通知》(紀[]29號)精神，對局系統的工作做出了相應的安排，並提出了具體工作要求。年11月就局系統“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動落實情況，向省紀委、省委組織部做出了《關於開展以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動及大力弘揚抗震救災精神進一步加強幹部作風建設工作情況的報告》，詳細匯報了我局系統開展工作情況。
4、深入開展民族團結進步宣傳月活動。
繼續深入開展民族團結進步創建，促進統一戰線工作深入發展。年我局民族團結進步創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以認真貫徹落實全省民族團結進步工作為主線，緊緊圍繞各民族“促進團結和諧，推動繁榮發展”這個主題，制定了開展民族團結進步宣傳月活動的方案，結合體育工作實際，積極主動地為少數民族、民族地區辦實事、辦好事。按照省委統戰部的要求，制定了《省體育局關於進一步加強統一戰線工作的安排意見》，結合工作實際，加強領導，突出重點，並認真落實。並將開展民族團結進步宣傳月活動情況上報省直機關工委。把統一戰線工作和體育事業的發展緊密結合起來，通過和少數民族地區以及海外地區之間的體育交流，增強了各民族間的友誼，促進了統一戰線工作的深入發展。年10月省直工委對我局年度統一戰線工作和民族團結進步創建活動工作進行了檢查，我局以書面材料上報了《省體育局年度統一戰線和民族團結進步創建活動情況的自查報告》，匯報了工作完成情況，得到了檢查組的一致好評。