更好地促進見習期教師自主發展。要求見習期教師應將專業發展的外在要求逐步變為自主發展的內在需要，應在從業伊始認真做好職業生涯規劃。
更好地促進見習期教師持續發展。要求激發見習期教師在教育實踐中，在課程文化轉型中，養成勤學習、善思考、多實踐、好反思的專業習慣，勇於創新，開拓進齲
三、基本原則
1.科學性原則。一是遵循規律。青年教師的成長是一個由低到高，逐步完善、成熟的過程，在考核時，既要遵循見習期教師的成長規律，記錄見習期教師的成長軌跡，又要探尋更好地促進見習期教師成長的方式方法。二是把握標準。一方面，要注重考核見習期教師的基礎性和發展性，既要關注階段性成效，更要知其潛力，觀其發展，科學定論;另一方面，要注重考核見習期教師的全面性和綜合性，既要考慮區域研修收效，又要關注校本研修實效;既要看工作態度，又要注重工作實績;既要尊重教師個人意見，又要綜合學校和老師、學生及家長、專家組等各方面意見，科學考核。
2.可操作性原則。一是明確職責。市教育局統籌領導，教培研中心組織區域研修和學科引領，學校是見習期教師的工作場所，是考核見習期教師的主陣地，學校各職能部門是見習期教師過程性考核的重要環節。二是透明程式。一方面，要明確考核意義、吃透考核指標、掌握考核等第分值、熟悉考核要求與流程;另一方面，要根據學校實際和實踐，進一步細化考核指標，特別是要加強考核的過程性資料積累，建立見習期教師專業發展檔案，使見習期教師的考核資料翔實、豐富和有效，確保見習期教師考核工作的公開公正公平。
四、考核對象