大學生見習生日記
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今天，首先完成了計畫、總結、會議記錄的整理等日常工作。其次，幫助xx修改了部分人員入職離職手續的說明檔案。xx整體的書寫已經做的很細緻，我著重離職手續部分做了修改，填充了需要約談，約談注意事項、做約談記錄、書寫離職感言等內容。整理了周優秀員工、日優秀員工匯總表，錄入在電腦中。其中王xx當選日優秀員工的次數最多，其次是xx，很顯然，這兩位同事都收我們公認的當之無愧的榜樣。王xx對待工作的兢兢業業，認真態度，得到了每個同事的肯定，xx的積極努力，要求上進的工作態度大家也都看在眼裡。這兩位上榜次數最多的員工有一個共同點，就是願意為同事服務，幫助辦公室營造和諧的氛圍。願意付出努力和辛苦。他們優秀的榜樣帶頭作用，相信一定感染了我們每一個人，值得每個人去思考，去學習。
與領導討論了昨日篩選簡歷中兩位優秀者，依然沒有被領導錄入到優秀應聘者的行列，進行集中面試，這次關於招聘方面與領導的交談，有了新的領悟，了解到，施惠達藥業集團在製藥行業全國領域內都是靠前的，因此在用員工既往的企業優秀與否衡量員工自身的素質時需要慎重。其次，我在確認一個應聘者是否優秀時要能說來幾點可靠的原因，比如說他所在的企業優秀，要清楚這是個怎樣的企業，優秀到什麼程度。要即給出結論，也有論據。做到有據可尋。用領導的意識就是不能滿嘴跑火車。要對自己說的每句話負責任。
下午的會議中，又再一次確認了招聘的五中渠道，其中網路招聘就有多種渠道，在接下來的工作中我要針對多種渠道開展招聘工作，不僅僅局限在前程無憂中，春季即將來臨，校招也該開始進入準備期，與各就業辦老師的溝通協調是尤為重要的一個環節。其次，針對各大活動的流程安排以及注意事項做了整體的交流。在接下來的工作中，我也要協助企宣組，做好各大酒店的協定價格商討工作。
下午為xx做了一次校園ppt宣講的培訓，其實也是我們共同學習共同進步的過程，xx一天的練習都非常認真，不停的模擬宣講，在下午，給我講了大概6個篇子，整體上還是非常順的，糾正了在講述篇子時要給出點題性的語言，避免讓大家混亂，抓不住重點，以及對於現場氣氛以及互動的把握，xx虛心記錄，再次得出她是個可塑性很強的見習生。
在夕會之前，開了本年度第一次周優秀員工的頒獎活動，獲獎員工為xx，由企宣組策劃整個活動，由於是第一做頒獎活動，整體上有些許的慌亂，但是企宣組想的非常周到，基本環節都沒有少，雖然是很小的頒獎儀式，但是企宣在工作態度上也絲毫沒有應付，認真對待，這也是今天王xx當選優秀員工最主要的方面。整個會議的順利進行，也少不了xx順暢生動的主持，主持稿的熟悉只有短短几分鐘，在臨場發揮時卻異常出色，主持類的工作原本是xx不擅長的方面，但是現在竟然做的這樣好，這離不開xx總是主動為自己爭取每一份練習的機會，最終的優秀就是通過這樣簡單重複的練習，xx敢於在自己不擅長的領域中不斷歷練，最終收穫與眾不同的自己，這一點很讓人欣賞。
今天的自己，狀態一般，沒能達到滿負荷工作，自己的工作狀態偶爾會受到外界種種因素的影響，總結是因為沒有一個堅持的信念所導致，一個有信念，有追求的人會排除任何障礙，只是朝著自己期望的方向去努力，在過去我並沒有，我想為自己尋找一份這樣的信念。。。領導能夠來公司的日子越來越少了，他不在的時間裡我們每個人都需要用自己的方式為他分憂解難，我想最重要的方式是以身作則，感染他人，帶動他人。為了不辜負信賴的人，繼續努力吧！
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今天主要早上7:55～8:25進行了晨會記錄的整理、工作計畫的書寫，漸漸的感覺在晨會中每個人的工作內容越來越多，每個人都認真的計畫著自己的事情，實現著自己的價值，不再像以前那樣不知所措，每個人都越來越有工作方法，匯報工作計畫的時候越來越從容，不再像最初那樣吞吞吐吐，每天重複著晨會夕會真的很鍛鍊人，不是每個企業都有這樣鍛鍊人的機會，所以我們有幸在這裡就要珍惜這裡的每一天，認真的對待每一天的晨會夕會，認真的對待每一天的工作，我們的團隊越來越好了，真開心。在8:25～8:30完成了工作qq狀態的更新，每一天書寫一段激勵人的語言，只需要短短的幾分鐘，可能看到的人，就會有動力，有感悟，會保持一個良好的心態去面對生活，面對工作，簡簡單單的一句問候，會改變很多影響很多，就是這樣的簡單。在8:30～8:50書寫了招聘計畫，今天的招聘計畫設定為:在周三招到2為辦公室文員，1位人力資源主管，並近期安排1位人力資源主管試崗，做好是崗前的準備工作，對這兩個崗位的職責進行了背誦。8:50～10:50篩選簡歷、傳送郵件，今天投遞簡歷的人有點少，一共5個人，加上昨天沒有傳送完的郵件今天共傳送郵件共9封，很遺憾，今天沒有應聘辦公室文員與人力資源主管的人，因此翻看了上次面試後投遞人力資源主管與辦公室文員的人，其中有一位辦公室文員覺得還可以，但是未達到優秀的程度，人力資源主管目前沒有發現特別優秀的，目前分析有兩種原因:1.臨近春節，優秀的人不多，大多數會在年後再投簡歷找工作2.我們給予的工資吸引力不夠。這兩點原因不知道分析的準不準確，今天投遞的簡歷中有一位應聘醫藥代表和一位應聘hr見習生的略顯優秀，簡歷已經導出，在明天的集體面試中會重點關注，以上投遞簡歷的人均在兩個小時內以郵件的形式傳送了面試通知，今天在篩選簡歷的過程中遇到兩家不了解的醫藥企業百度查資料以後，發現還不錯，已經把企業簡介導出，放在了醫藥行業統計的資料夾中，方便對比。在10:50～11:00幫助xx經理列印材料。11:00～11:30查看了電腦里有關校園招聘的資料，對春季招聘會有了初步的計畫，明天會找時間與xx姐商量一下，寫出招聘方案。下午1:00～1:30查找了勵志短文朗讀評比資料，共查找了4篇感覺還可以，已經存入電腦，如果組織朗讀評比可能會用到。1:30～2:00刷新了58同城招聘保潔的信息，並修改了崗位職責的部分信息。2:00～2:20接受領導培訓，領導對我進行了心態的調整，給我