要做實規定動作，嚴格按照中央要求不折不扣做好查找問題、自我剖析、談心談話、撰寫對照檢查材料等會前各項準備工作。要做到批評和自我批評“三個統一”，幹部民眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一，班子成員心裡想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一。要立行立改解決問題，對民眾反映強烈的突出問題開展專項整治。
批評——希望。領導對一個人的批評，往往包含著家庭的希望、單位的希望、領導的希望等等。因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也高。你的一舉一動，一言一行，領導都會注意到;你的一點一滴的缺點和不足，領導都不能容忍，都會提出批評。因此，通常情況下，領導對某人的期望值越高，對他的批評也就越多。
批評——關注。再聰明的人也會犯錯誤。一般人犯了錯誤，不容易引起領導的注意，可能很少招致批評，但對於那些骨幹同志，因為他們工作涉及面廣、影響大，很容易引起人們的關注，所以工作中有點漏洞，領導和人們批評也多。一般規律是，領導和人們對某人的關注度越高，對他的批評也就越多。
批評——肯定和信任。現在許多人圓滑世故，“聰明”得很，只有對知心朋友才會直言不諱地提出批評。“孤家寡人”是聽不到批評的。批評你，是看重你，信任你，不是任何人都能得到批評的。人不是“生而知之”，辦任何一件事情都是一個學習的過程，“沒有最好，只有更好”，任何工作都有需要不斷改進的地方。有了批評，可以使我們及時發現自身和工作中存在的問題，彌補我們的缺陷，促進我們進步，這樣工作也才有動力。
因此，每個黨員幹部都應正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評。沒有了批評，那才是最可怕的!所以，作為黨員領導幹部還要樂於接受批評，嚴於解剖自己，接受民眾的批評監督。俗話說：“民眾的眼睛是雪亮的。”你身上的毛病，民眾並不難發現，難的是我們是否肯於、是否願意接受民眾的批評。我們既然選擇了全心全意為人民服務，選擇了一切以人民的利益為重，那么，我們就必須要有“聞過則喜”的精神，就必須勇於拿起批評與自我批評這個武器，經常審視自己，敢於剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。