【公司新員工入職培訓感想範文】
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裡了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從巨觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作著並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca 循環：從play(計畫)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規範與雜誌的管理，並有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規範掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
最後，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
懷揣夢想，期待飛翔——
還記得曾經匆匆那年的我們嗎?象牙塔里學習、開心、奮鬥、快樂，進入社會後，社會就像一所人生的綜合大學，需要更多的學習、適應，更多的協調、配合，這也讓走到新崗位的我們應接不暇，那么多的茫然、彷徨、不知所措，這時多么希望身邊有位高人可以為我們指點迷津、為我們答疑解惑。我們都明白一個道理：勤奮是生命的密碼，能譯出一部壯麗的史詩，而正確的選擇與正確的道路及方式，卻是我們勤奮的前提，對於國內與國際的環境、政治、文化等的了解，更是一名合格外交服務人員需要的基本素質。
對於任何一個新入職的菜鳥來說，擁有一份新工作或者更換一份自己嚮往的新工作，都是一種挑戰，一種成長，一種進步，這其中承載了太多別人所不知的動力與壓力，正是因為大家對於未來美好生活憧憬，以及對未來職業規劃的希望與追求，才將這些動力與壓力轉換成了我們通往成功的階梯。
當然階梯如何搭建?以及如何穩固的搭建?都是新入職菜鳥，最需要學習的，曾經有位哲人說過：“人類的靈魂中最渴望的是自由，什麼是自由?那就是在自由的途徑中，不是你想做什麼就可以做什麼，而是你選擇不想做什麼就可以不做什麼。”保護好自己，尊重自己的職業，這才是一個好的開端。舉個簡單的例子，咱們都知道鐵索橋兩邊都有兩個鐵鏈作為保護和約束，如果我們沒有了這兩條鐵鏈做為保護，當然我們得到了更大的自由，但是也更容易掉進萬丈深淵。所有的事物都是辯證的，經驗的獲得也是我們在實踐的過程中，不斷學習、思辨總結而來的。
“內行看門道，外行看熱鬧”。如何能更準確更好更快的明白新入職場的各種門道，讓我們就可以在未來的職業中獲得我們更多自由與正確的發展空間，那就只有求助曾經身經百戰的各個行業的精英及領導。在此，我特別感謝北京外交人員服務局人事公司所舉辦的新入職員工培訓班，這次的培訓在很多方面讓我更清晰地了解了外交服務工作及其重要性，對自己的工作及性質作出準確的定位，同時，對於在未來工作中可能會面臨的種種問題，敲響警鐘。
我很榮幸與大家分享關於這次培訓的知識與心得體會，在整個入職培訓過程中，我將其分為四大版塊：
一、北京外交人員服務局及人事公司情況的全面介紹
人事公司總經理江總，讓大家欣賞了精美製作的三分鐘視頻短片後，通過ppt檔案將各種業務的類型項目為大家逐一介紹，讓我很快的搭建了一個巨觀的知識體系，不但用詼諧的口氣讓我更快的明白了北京外交人員服務局與各個大使館之間的關係，同時也明白了北京外交人員服務局在外交部、駐華使團、外交服務中唯一橋樑的特性，讓我不由深感自己加入到這個大家庭中的崇高使命感和責任感，從此我不僅僅代表著自己的個人形象，同時也代表的中華兒女的形象和素質，讓我明白了未來的職業發展不僅僅是擁有了一個更大的廣闊空間，同時，也是一個更大的挑戰。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，想要更好的發展，就要更準確的明白其中的規律和規則。
二、盧經理對於各種入職後細節和要求做了重要的指導。
盧經理認真的講述了，在他從業的過程中所見到的各種案例，為我們認真的分析與剖析，特別提醒大家認真閱讀《契約雇員手冊》，同時要注意使館和國際組織內部規定及尊重國際公約的重要問題。
在盧經理講述各個重要工作細節的同時，他總能通過各種的生動鮮明的舉例，深入淺出的為大家說明工作中的利害關係，讓大家更清晰的懂得如何把握在外交服務工作中的方式和應對技巧，也讓大家更明晰自己的工作責任和使命。
三、人事保障及服務
趙凱副經理對於社會保險、檔案管理、人員落戶、工作居住證、補充保險等重要的社會保障問題，做了慷慨激昂的陳述，所謂安居樂業，能有好的保障，也是大家特別關注和在意的。同時，他讓我們通過現在流行的掃描二維碼方式，幫助我們能更快更好的關注人事公司的最新新聞和工作動態，他的講述不僅僅是一劑強心針，穩定了大家在社會保障方面想要了解的需求心理，更是對大家實施未來人生規劃與人事公司制度相結合的美好步驟，特別是提到的補充醫療保險，是對這個充滿意外的人生旅途，多了一份從容的保障。
四、經營單位負責人的精彩講述和介紹。
劉海波總經理介紹了他所管轄的三個公司的業務及職能，田經理介紹保險代理處的相關業務，華星勞務服務公司的詹經理講述了在使館服務工作的基層多樣性的分類，在各個分公司的負責人介紹過程中，我更清晰的了解了，我所在的是怎樣的一個大家庭，它是如此的分門別類，卻又是如此的協調統一，讓我感受到了，我身後站著的這些堅實後盾。
在這次的學習中，我感受到了背後有股與時俱進、實事求是、求真務實、和諧發展的團隊力量，這種力量猶如興奮劑一般，讓我快樂與幸福，大家庭的感染與保護，是我在今後工作中的巨大動力，種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣，我感恩人事公司精心安排的新員工入職培訓，讓我感受到了堅實的後盾，增強了我努力上進更好發展的決心。再次感謝這次各級領導組織的新員工入職培訓，也感謝現場為我指導的三部陳慧生副經理和一部丁蘭蘭經理，感謝現場一直認真、熱情服務的李輝老師，用這次培訓領導掛在嘴邊的一句話，“把服務局當成自己的娘家”，在更好發展的同時，也希望為娘家----北京外交人員服務局，作出更多的貢獻與奉獻。
為了滿足公司發展需要,打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力,特制定本方案。
一、目的:本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速融入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念、行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態、職業素質、為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
二、 入職培訓內容:
1、培訓紀律要求：手機模式調成靜音或震動狀態，代表公司歡迎新進人員的進入。(視情況定，適合入職人員多的情況)
2、公司簡介及教授簡介：可以在公司文化牆的前面進行介紹(公司的主打產品醫用ct，安檢機，軍工用品，技術的高科技。)涉及高科技行業，和員工保密協定的簽署。
3、組織結構：公司結構的簡單介紹以及公司經理和管理人員的簡單介紹，年輕的力量和雄厚的技術支持(總經理以及總經理對工作人員的工作要求：效率和忠誠)。以及介紹公司的運營模式流程化。
4、企業文化：簡約，在思想上更簡單一點，在物品的使用上更節約一點。效率第一。
5、企業對員工的希望：好學上進，懂得優勝劣汰的生存道理，追求個人能力的進步。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱。
6、未來展望：突出“開拓創新世界一流”的口號，產品的銷售將打
入世界市場，有很美好的前景。
7、公司所有制度的培訓：上班時間安排，辦公室著裝禮儀，打卡制度，會議制度，報銷制度，物品領用制度，請假制度，及所有擬定的制度。
8、新進人員的工作職責及崗位描述：根據崗位要求對新進人員要做的工作進行簡單介紹。
9、新進員工實習和轉正安排：實習期根據實習表現來決定，一般實習期為一個月，實習期待遇的發放標準和轉正後的工資發放標準(底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補)以及公司福利系統(生日禮品獎+國家法定節假日+傳統節日過節費+團隊出遊聚餐等)。根據實習期的表現測評決定是否轉正為正式員工。
10、成為正式員工安排：簽署勞動契約和保密協定。
三、員工入職培訓流程：
1、入職第一天上午8:30—9:30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結構的了解，要求培訓人員必須熟悉了解公司資料和教授資料，對教授和與教授同一領域的重要人物的成就進行詳細介紹，突出公司的技術優勢。在人員比較少的階段可以介紹認識公司每位員工，在各個部門成立以後介紹每個部門的職責和公司運行模式。培訓結束後給入職人員相關資料進一步熟悉。
2、入職第一天下午2:00—3:00：企業未來展望以及公司對員工的要求。要求培訓人員要突出公司產品的優勢和目前企業的發展以及產品的銷售市場是面向世界的，突出“開拓創新世界一流”的口號。通過
對企業未來的展望引申到企業對員工的要求。員工必須懂得創新，優勝劣汰的道理，要不斷提升自己。公司員工的工作時間，每天的時間安排，和各種制度的布置。突出通過制度的執行實現公司的美好展望。將公司制定的相關制度給入職人員進行進一步熟悉。
3、入職第二天上午8:30—9:30：企業理念和企業文化的培訓：簡約和效率。“簡”即簡單，公司員工普遍年輕，在相處上突出簡單和諧，引申團隊力量的積聚;“約”即節約，可以通過對名人和總經理的節約事件來要求新進人員在工作中物品使用和領購需要保證的節儉心態。工作效率的要求必須在短時間裡做最好的結果。
4、入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習人員和轉正後員工的福利待遇，工資結構和獎懲制度的簡單說明。以及勞動契約的簽署時間，和保密協定的簽訂。提供獎懲制度相關資料的學習。
5、入職後第二天下午4:30—5:00：可以對入職人員進行簡單培訓考核，通過考核了解新進員工對培訓知識的掌握程度，同時考核培訓人員的培訓效果。
6、入職後第二天下午5:00—5:30：總經理或者公司主管向新進員工表示歡迎，並激勵員工辛勤工作。
7、入職後第三天上午8:30：將新進員工引入各部門，或相應的工作崗位。
四、可以培訓的小故事：
1、團隊精神 公司人員平均年齡是在25—30歲，最有朝氣最有力量的團隊也是最好溝通的團隊。一根繩子的力量是微不足道的但是無
數的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的。在這個團隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助，構建和諧的工作模式，並讓每個人的價值實現最大化。
2、空杯精神 即歸零心態，隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，清空過時的，為新知識、新能力的進入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新;就是永遠不自滿，永遠在學習，永遠在進步，永遠保持身心的活力。以最謙卑的心態去接受公司給你的培訓和學習。
3、緊迫感 羚羊與獅子的故事 在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前，最終的命運就是被吃掉或者餓死。 隨時給自己一些壓力，提醒自己擔負的責任不被淘汰掉。
4、堅持和毅力 小鐵錘和大鐵球 (大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動，但小鐵錘的反覆敲打能讓大鐵球滾動) 成功就是簡單的事情重複做，只有持之以恆地堅持下去，成功才會光顧你。
培訓目的 1.讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。 2.讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。
培訓對象
入職新員工及一月內入職不合格的員工 培訓時間 新員工入職培訓期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓及後期的在崗培訓。 培訓方式
入職員工較多採用公司集體培訓，單個採用個各團隊經理給予一對一培訓。
1.計畫前期進行快速培訓，在1~2天內對公司介紹公司產品行業內容及儀態儀表了解掌握。
2.三個工作日內進入工作狀態，了解工作內容，每天練習話術。了解公司環境及組織結構圖。打電話時能夠給客戶大概講解公司介紹公司理財模式介紹及公司產品介紹。 3.一周內對公司工作環境公司運作模式和公司產品完全掌握。電話話術合格，並能夠打出投資的意向客戶，能夠邀約到客戶。一周后進行第一次考核。
4.一月內對員工不定期進行金融行業培訓指導，對疑問給予講解，每天打電話意向客戶量在3個以上，指導員工進行意向客戶的回訪，完全掌握工作的流程。對金融行業了解，理解金融業各個領域的運作方式，對同行業有大概了解收益對比。有成交量(無論大小)一月後進行第二次考核。
5.兩個月內意向客戶在3位數以上，並有強烈投資意向客戶，在兩個內完成業績量的30%。
培訓教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例等...
培訓內容 1、公司概況(歷史、背景、經營理念、願景、價值觀)
2、組織結構圖
3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)
4、薪酬制度(發薪日、發薪方式)
5、績效管理制度
6、職位說明書和具體工作規範、工作技巧
7、內部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)
8、儀態儀表服務的要求
9、業務模式，展業技巧，話術培訓(主要)
培訓考核
1、書面考核。行政人事部統一印製考試受訓者。脫崗培訓中使用。
2、套用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的套用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑑定。
公司新員工入職培訓感想範文
物業公司新員工入職培訓
公司新員工入職自我介紹
公司新員工入職培訓內容
公司新員工入職培訓心得體會
分公司新員工入職培訓心得
公司新員工崗前培訓管理辦法
公司新員工入職指南
土工程公司新員工入職培訓心得
公司新員工入職培訓個人心得體會