創業要實，實在幹事作風。創業要實，要義是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。習總書記反覆強調，空談誤國、實幹興邦，一分部署、九分落實。駱書記在黨課報告中強調指出，“各級領導幹部要牢固樹立正確的政績觀，一絲不苟地履職盡責，不計名利，真抓實幹，具體抓，求是效，把黨和政府的好形象、好作風，樹在民眾‘家門口’，立在百姓‘心坎上’，永葆中國共產黨人的本色。”於書記也指出，“要有踏石留印的韌勁，發揚釘釘子精神，咬定青山不放鬆，對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，對部署的工作一抓到底、抓出成效。”我體會，創業要實，就要求我們各級幹部主動扛起推動互助科學發展的責任擔當，拿出“為官避事平生恥”的骨氣，捨得付出，捨得吃苦，解決好“為官不為”的問題，敢做敢為、善作善成，在實幹中破解難題，在實幹中搶抓機遇，在實幹中增進民眾福祉。去年5月份去海北州學習時，海晏縣委為我們每位縣級領導都贈送了一本介紹尕布龍省長事跡的書籍。細細品位尕布龍同志的事跡，無論是他在省級領導幹部崗位上、還是在西寧南北兩山綠化常務副總指揮崗位上，他腳踏實地、肯乾實事形象就是我們xx各族幹部的楷模。我想，我們踐行“三嚴三實”要求，就是要向先進先輩看齊，本著對黨負責、對土鄉40萬民眾負責的態度和勤政務實的作風把我們肩扛的責任承擔好、把我們互助的事情辦好，唯有如此，我們心中才能無愧！
做人要實，實在道德品行。老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導幹部“官德”的外在表現。周恩來同志說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實的歷史的考驗。”做人要實的本質是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、乾老實事，襟懷坦白，公道正派。駱書記在黨課報告中倡導全省廣大幹部務必要誠實做人、做正派的人。於書記也強調，幹部一定要對黨忠誠老實，言行一致，光明磊落，忠於黨、忠於祖國、忠於人民。這方面老一輩革命先烈都是令人敬仰的典範。小平同志一生“三起三落”，在人生大起大落的關鍵時刻，他都不違背真理，敢於直言。在“文化大革命”後期主持黨中央和國務院工作時，當主席要求小平同志對“文革”的成績和失誤按照“七三”開時，小平同志實事求是，沒有做任何表態，最終致使他第三次被打倒。這就是共產黨人實實在在的為人。我們每個人為人處世幹事應當誠實守信，坦坦蕩蕩，思想上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對民眾真情實感，對同志真心實意，言行一致、表里如一，做到台上台下一個樣、人前人後一個樣。特別是大家作為鄉鎮、部門、單位的負責人，自己本身老實、正派、坦蕩，就會帶動大家用老實人、學老實人、爭做老實人，形成全縣尊敬老實人、用老實人的氛圍，不讓老實人吃虧。
二、在深查“不嚴不實”問題中對照自省
經過第二批黨的民眾路線教育實踐活動的精神洗禮，全縣各級領導幹部的工作作風、生活作風和組織紀律都有了很大轉變，聯繫民眾更加緊密了、服務民眾更加到位了，民眾反映的一些遺留多年的突出問題也得到了妥善解決。應該說全縣黨員幹部呈現出親民實幹、作風深入的清新氣象，也贏得了廣大人民民眾的擁護和認可。這是我們領導幹部的主流，必須充分肯定。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重。開展“三嚴三實”專題教育，我們要始終突出問題導向，深查我們自身存在的“不嚴不實”的問題，使專題教育的過程稱為校正“不嚴不實”問題的過程。結合自己的平時調研和組織部前段時間的專題調研，我簡單梳理了一下，還存在以下一些方面的問題：
（一）在修身方面。面對紛繁世界，有的黨員幹部忘記了入黨誓言，理想信念動搖，精神缺“鈣”；有的缺乏共產黨人應有的革命意志，生活情趣低下，道德品行失范；有的幹部對共產主義最高理想和中華民族偉大復興“中國夢”這個現實理想的關係把握不準，對中國特色社會主義理論一知半解，缺乏理論自信、道路自信和制度自信，在一些社會思潮和不良現象影響下，思想上產生疑惑，私下裡有對中國體制和西方國家體制孰優孰劣的議論；一些黨員幹部普遍不注意共產黨員的政治身份，缺少身為黨員的自豪感和榮譽感，有時候甚至忘記了自己是共產黨員，忘記了《黨章》對黨員的基本要求，將自己混同為一般幹部和普通民眾，不能很好的發揮模範帶頭作用。去年8月份，我在基層調研徵求意見建議時，一名基層黨員幹部向我說了這樣一段話：“我們村里，村西的灌溉渠系政府出資進行了維修，村東的灌溉渠系一直沒有維修，用的還是原來的土渠。總覺得村西是共產黨領導，村東好像是國民黨領導”。這段話值得我們每一位幹部深思！一名黨員怎么能說出這樣沒有黨員意識的話來呢？究其根源是出在思想上了，黨性修養弱化了，理性信念弱化了。