二是勁頭不足，效率不快，落實不力，存在創業不實的問題。在一定程度上存在思想解放不夠，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，囿於體制機制，自甘落後、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善於在大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，不願做艱苦細緻的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，乾工作三分鐘熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實幹是領導幹部的本色，沒有擔當實幹就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
三是虛與委蛇，變通應付，打擦邊球，存在做人不實的問題。有的奉行無事一身輕的利己主義，不能顧全大局；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有民眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。
以上列舉的問題有一定的普遍性，也有個性問題，希望我們每一名黨員幹部特別是領導幹部要從我做起、帶頭做起，緊密聯繫實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體，堅持問題導向，進行深入剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。
三、立足工作實際，以“三嚴三實”專題教育推進工作落實
（一）“三嚴三實”是政治規矩，要以嚴和實的作風全面從嚴治黨，推進作風轉變。一要講紀律、守規矩。黨的紀律是成文的規矩，是剛性約束。黨的規矩除了黨章、黨紀、法律這些硬性約束外，還有我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，這些都是我們必須長期堅持和遵守的規矩。“三嚴三實”為新形勢下黨員幹部修身做人、為官用權、幹事創業立下了規矩，賦予了從嚴治黨、從嚴治吏新的內涵，更是必須嚴格遵守的政治規矩。全面從嚴治黨，必須把“三嚴三實”要求貫徹始終，在經常抓、深入抓、持久抓上下功夫，進一步夯實黨的執政基礎，不斷提高黨的執政水平。要嚴格遵守組織紀律、財經紀律、生活紀律，堅決做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，經常拿紀律規矩這把尺子量一量自己的言行，拿紀律規矩這把掃帚掃一掃身上的灰塵，讓紀律規矩入腦入心，成為內心堅守和行為自覺。不講紀律、不守規矩實質是政治上的“糊塗人”。一度時期，有個別幹部成了社會上所謂的“能人”、熟人多、路子廣，辦事都走捷徑，凡事守規矩、不越雷池半步的人反而成了“不開竅的人”。不守紀律、不講規矩的結果就是“任性”，心裡沒有敬畏，行為沒有底線，遲早會出事。二要改作風、樹新風。牢記“作風建設永遠在路上”，樹立打持久戰的思想，始終保持常抓的韌勁和長抓的耐心，堅持不懈糾“四風”改作風，強責任反腐敗，落實黨風廉政建設“兩個責任”，當前在中省市三令五申的嚴格要求下，仍有少數人對組織的要求虛與委蛇、等待觀望，或是當面好好好、是是是，背後換個名目搞變通，這其實不僅是作風不實，更是政治上不成熟的表現，我們吸收借鑑、總結反思。三要抓教育、嚴管理。認真履行“一崗雙責”，管發展、管業務，必須管廉政、管隊伍，不僅要旗幟鮮明、敢抓敢管，嚴格教育、嚴格管理，還要睜大眼睛、發現問題、解決問題，看教育是否紮實、制度是否健全、效能是否高效、監督是否得力，不僅要看班子成員，還要看下屬單位、中層幹部，絕不能馬馬虎虎、大而化之，不能下屬單位出事了，分管領導還不知道。一定要把廉政的責任牢記在心，拿出膽略和魄力，抓班子、帶隊伍、建風氣，把紀律和規矩立起來、抓起來、嚴起來，把清風正氣樹起來。