二是精神狀態方面，也一定程度上存在萎靡不振、不思進取，得過且過、不敢擔當問題。當前中央著重整治一些領導幹部“慵、懶、散”不作為行為。現實工作中我們也有一些同志安於現狀、不求有功、但求無過，落實上級部署行動不快，開展工作懶散消極、虛於應付的情況也一定程度存在。有些同志對自己要求還不夠嚴格，工作標準要求不高，有些工作是做了，但是存在明顯的問題和不足。有些幹部工作上指導下面幹得多，自己親歷親為少，很多工作滿足於布置和提要求，層層傳達安排，以上率下還需要加強。我們在工作中注意細節還不夠，有些同志還是“差不多”先生，缺少對工作的精益求精。
三是宗旨意識方面，主要存在有時擺不正位置、搞不清身份，對民眾服務不積極、不主動、不自覺、不到位問題。黨的民眾路線是我們黨最大的政治優勢，黨的執政基礎是民眾基礎，黨面臨最根本的危險是脫離民眾。但是我們在服務民眾、服務基層方面還存在差距和不足。我們缺少日常與基層的聯繫，很多工作還是來自於我們自己的設計而不是來源於基層的真正需求。我們的同志還是在辦公室多，到基層調研少，我們不了解基層科技工作者的現實需求，我們為科技工作者服務就缺少真對性舉措；我們不了解農村、農民和農業發展的情況，我們的農村科普工作就處於有錢也發不出去的窘境；因為我們缺少對青少年科學教育的調查和研究，我們的青少年科普工作還不能形成體系，走入正軌。我們不了解社區居民的真正需求，科普進社區活動還缺少創新，還沒有真正深入民眾的生活。科協工作就是服務基層，服務民眾的工作，走入基層，深入基層是我們永遠需要補的一課。
四是領導能力方面，主要存在面對新形勢新任務，茫然無知、束手無策、因循守舊問題。領導能力是領導幹部履職盡責、做好工作的基本功。新形勢、新任務對各級領導幹部的能力素質提出了很高的要求。這就需要我們及時學習充電，多思考研究問題，不然就會陷入能力不足、本領恐慌的危機。我們有的同志不善於學習新的業務知識、創新能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究新生事物，工作缺乏開拓性。很多同志到科協工作多年，自己對科協工作缺少認真學習和研究，而科協工作又大多以自選動作為主，所以工作上就表現為缺少創新與主動，總是處於被推著走的狀態。還有些同志基本功不紮實，基本的工作寫作與工作要求還不能很好達標。離工作的現實要求還有很大的差距。總體來說，面對新常態下科普工作發展的客觀需要，我們需要系統地學習研究科協工作的方方面面業務知識，打造過硬的能力素質，才能適應科協工作面廣的現實需要。
五是工作作風方面，一定程度上存在作風不實、心浮氣躁、沉不下心來乾工作問題。空談誤國、實幹興邦。客觀地說，通過開展教育實踐活動，整治“四風”取得了明顯成效，科協絕大多數黨員幹部工作作風更加務實。科協的同志來自四面八方，到科協工作有各種原因，很多同志到科協工作可能會有失落感，也有的同志會覺得科協是個相對“邊緣”的群團部門，不自覺地放低對自己的要求，缺少了責任感和職業精神。但是也有一些幹部不主動想事、不主動幹事，領導推一推就動一動；還有的同志有“船到碼頭車到站的思想”，感覺“到了科協就乾到頭了”，整天想著自己的事，缺少對科協工作的熱情，“當一天和尚撞一天鐘”混日子。
六是自我要求方面，法紀意識淡薄、自行其是等問題還一定程度存在。古人講“君子一日三省吾身”，就是強調“自律”的重要性。應該說，在從嚴治黨和依法治國的大前提下，科協絕大部分黨員幹部都能夠講政治、守紀律、懂規矩，但有些黨員幹部還是出現這樣那樣的問題。主要表現在組織紀律法紀觀念淡薄，有的開會不說會後瞎說，有的滿腹牢騷怪話到處說，把自己等同於普通民眾。有些同志對制度缺少敬畏之心，缺少規則意識，無所謂的思想還一定程度存在，比如，我們中午吃飯為什麼總是會有同志不登記？我們的指紋考勤，為什麼有的同志不能按要求做？從這些小事和細節就能反映出我們在遵紀守法上還需要加強修練。
從表面上看，這些都是作風問題的表現，但從根子上講還是違背“三嚴三實”的根本要求，儘管只存在於少數黨員幹部身上，但這些“不嚴不實”問題卻嚴重違背黨的性質和宗旨，嚴重背離共產黨人的價值追求和行為準則，對黨、對人民、對事業、對個人都具有極其嚴重的危害。對此，我們一定要聚焦問題查，真正把自己擺進去，往深里查，往細處查；對照問題改，持續向問題叫板，即知即改，立行立改，使專題教育的過程成為問題整改的過程。