三要團結奮進，形成和諧融洽的工作關係。一個地方發展得好不好，自然生態和經濟生態是基礎，政治生態是保證，一個單位部門的政治生態是否良好最直接體現就是看班子是不是團結。一個單位如果主要領導成員之間經常是你不理我、我不理你，你說我的不是，我說你的不是，讓下面的幹部成天考慮跟誰一夥的站隊問題，沒有全身謀事之心，沒有良好的政治生態，什麼事情也辦不成，只能讓人看笑話。在這方面，全區大多數單位做的是好的，但也有少數單位的班子成員鬧不團結，主要領導之間各自拉攏班子成員，搞小圈子，相互擠兌，鬧無原則的紛爭，搞得班子成員心神不定、無所適從。我這裡強調，組織安排一個幹部擔任什麼職務，都是綜合了方方面面的因素經過深思熟慮才決定的，如果你確實認為對方有原則性問題，那你就及時坦蕩地向組織反映說清楚，提出自己的意見，絕不允許拉幫結派，私下搞小動作，相互拆台。今後各鎮（街、區）凡是書記和鎮長鬧不團結搞內耗的，書記一律不得提拔重用，鎮長一律不得轉任書記。區直部門班子也比照執行，對鬧不團結、搞小圈子的一律採取組織措施，調整崗位。最近，中央政治局審議通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》，為推進幹部能上能下提供了制度保證。區委將嚴格貫徹執行規定，對政治上不守規矩，廉潔上不乾淨、工作上不作為、作風上不實在的領導幹部堅決進行組織調整，全區廣大黨員幹部特別是領導幹部一定要強化政治意識、大局意識，帶頭堅持民主集中制，相互補台，形成團結共事的工作氛圍，營造和諧融洽的同事關係。
四要敢於擔當，始終做到清廉為官事業有為。我們各級黨員幹部要始終牢記有多大的權力就要盡多大的責任，盡多大責任才會有多大成就，有多大擔當才能幹多大事業。黨員幹部能力有大小，但勤政廉政是起碼的要求，在其位就要謀其政，始終做到盡力而為，決不能在崗位上渾渾噩噩、尸位素餐。對一個黨員幹部來講，不作為、慢作為和亂作為一樣，都是對人民的犯罪。目前，從中央到地方，各級都加大了對為官不為的整治力度，具體到我們xx來說，少數幹部不在狀態，為官不為也一定程度的存在，也要進行整治。主要表現在：一是不敢管理。以清理和查處“吃空餉”幹部為例，全區自去年以來，一共才清理了3個人，為什麼效果不明顯，就是因為有些幹部不敢管理，和稀泥、做老好人，想著辦法搞變通。針對這個問題，全省已經出台檔案，區委常委會也已經研究，就是要進一步加大查處的力度，對那些“吃空餉”的幹部按要求該回單位上班的就要上班，該清退的就要開清退，決不能姑息遷就任其所為。二是不抓發展。我們不要有水分的數字，但真正的民眾認可的發展實績我們必須要。在其位，不履其職，不盡其責，不抓發展，要我們這多幹部做什麼？有的領導幹部不謀劃項目，不爭取資金，不營造環境，在一個鎮或部門一乾好幾年毫無變化，濤聲依舊。每年初簽訂的各種責任狀，都成了擺設。有的項目簽約幾年就是難落地，講起客觀理由來羅列一大堆，就是不在自己身上找原因。當前經濟下行壓力加大，縣域經濟發展競爭激烈，要想爭先進位，迫切需要廣大的黨員幹部要有一股子闖勁，以跳起來摘桃子的精神來搶抓機遇、謀劃發展，不抓發展、工作漂浮貽誤的是全區的發展，影響的全區民眾的福祉。中央和省市委強化約束，規範幹部行為的要求不能成為無所作為的藉口。最近，網上報導了一則訊息，南昌市在修建捷運時，未等到國家批文下發提前開工，最後捷運施工節省了幾十億元，不僅沒有受到批評，還受到了國務院督查組的肯定。這說明只要我們堅持權為民所用，抓發展心底無私，是不會吃虧的。我們在抓發展上，就是要以“功成不必在我，建功必須有我”的胸襟和擔當，積極投身“一主兩翼多極”戰略實施，促進xx社會和諧穩定，在xx跨越發展中肩負起黨和時代賦予我們的光榮使命。三是不想擔當。在這方面既有反面典型，也有正面典型。比如在進京上訪的問題上，今年元月份以來，去的最多的地方（張灣）有二三十人次，但也有的地方沒有一人進京上訪。在這方面上，我們反覆講、反覆強調，但形勢仍然如此，這裡面就有個盡責擔當的問題。有些情況我們也知道，單憑各地很難解決根本問題，這中間可以包保穩控，至少說明你這個地方的主要領導在包保穩控上沒有盡責，沒有擔當，對於本地重點信訪人員的動向掌握不準確，未盯死看牢，以致出現脫管失控。而黃龍鎮陳崗村黨支部書記向金娥始終以身作則，嚴格的自律，既清正廉潔，又敢於擔當，幾十年來全村無一例非法上訪，體現了一名基層共產黨員的無私擔當。廣大黨員幹部要時刻以反面典型警醒自己，以正面典型鼓勵自己，把敢於擔當體現在幹事創業中，承擔起該承擔的責任。