基層黨組織書記培訓體會：自信、責任、使命
做為一名基層黨委書記，近期感覺壓力很大，一是來自對自己黨務工作能力水平的不自信，另一個是來自如何落實好“兩個責任”。迫於這種壓力，自己也積極努力的去學習、研究，但缺少系統性，理解深度也不夠，從自身的需要，真的想有一個學習的機會，一個提升自己工作能力的機會。
這次很幸運做為首期能力提升班的學員，拋除高水平的師資、高標準的課程安排不說，集團的余總親自為大家講課，體現了集團對黨建工作的重視，這對從事黨務工作的書記來說，也是一個極大的鼓舞。同時，余總也指出了基層單位黨組織、黨委書記存在的五點不足，發揮黨組織作用的五個提升，為我們今後的工作指明了方向。
經過三周的學習，時間雖然短，但真的收穫很大，增加了自己做好黨委書記的自信和責任感、使命感，拓寬了視野，對如何做好黨委書記，如何發揮基層黨組織的作用，提升自己的工作能力水平和完成好“三嚴三實”專題教育活動，落實好“兩個責任”,將起到積極的作用。授人以魚，不如授之以漁。這次培訓的影響是長期的，潛移默化的作用也將是長期的。通過學習，對如何做好基層黨建工作有如下體會:
1．書記要看重自己崗位，工作要有自信、激情和擔當
一個單位黨建工作開展的好與壞，與黨委書記有著直接的關係。如果做為黨建第一責任人的書記都不看重自己的崗位，工作上肯定不會有積極向上的工作激情和敢於擔當的精神，黨建工作肯定做不好。這些年來，在書記隊伍里存在一種傾向，對書記崗位的重要性認識不夠，工作上得過且過，不求有功，但求無過，對一些問題，只要不是大的原則問題，就睜一隻眼，閉一隻眼，以求得與總經理配合上不出問題。所以，余總在講課中指出了我們黨建工作自身存在著工作責任落實不到位，功能弱化；黨組織服務意識不強，抓中心議大事的能力不強；工作基礎薄弱，制度不完善，組織生活不健全；黨建教育形式單一，管理監督乏力四個不適應。這四個不適應是造成目前我們黨建工作不如人意的主要原因。造成這些不適應，有書記在綜合素質、業務水平和工作能力的差距，更有認識不足、狀態不佳、擔當不夠等方面的問題。其實，克服這些不適應不是什麼難事，能夠走到書記的崗位，都不缺能力和水平，缺的只是精神和狀態。這次培訓即給我們提供了寶鋼等單位黨建工作的典型經驗，各位領導、學者又為我們如何做好黨建工作指明了方向、提供了方法和手段，所以，只要我們負起責任，敢於擔當，增強責任感和使命感，滿腔熱情的投入到黨建工作中，就會克服這些不適應，把本單位的黨建工作做好。
2．以“大黨建”工作體系建設為抓手,發揮好黨委委員的作用，在公司上下形成黨建工作與行政工作同等重要的氛圍
這種氛圍的形成,需要行政的大力支持,但更需要黨建工作在“圍繞中心、服務大局”的成效，讓大家不論從形式上，還是內容上都實實在在的感受到黨建工作的存在。要實現這一目標，我們必須以“大黨建”體系建設做為抓手，明確責任、強化執行。重點要發揮好黨委委員的作用，以上帶下。通過黨委會讓各位委員，清楚黨委要乾什麼、開展什麼工作，各位委員應該做什麼，怎樣去做，同時，要明確責任，確保落實。按現在的黨委委員設定，班子成員都是黨委委員，如果黨委委員，都認真履行自己的黨建職責，上行下效，重視黨建工作的良好氛圍一定能夠行成。二要注重形式。傳統安排工作的做法是行政工作在行政例會上安排，黨建工作在黨群例會上安排，給人造成各乾各的感覺。我們應當盡力的避免這種情況的發生，要實現黨建工作要與行政工作同部署、同督辦、同考核。只有這樣才會讓大家形成黨建工作與行政工作一樣，都是公司工作的一部分，完成不好同樣被考核。如果，我們能夠形成這樣的氛圍，就一定會把黨建工作做好。
3．以抓實事、聚人心、創價值為切入點，實現價值引領
這些年，各單位對黨建工作重視不夠，有大環境的因素，更有黨建工作效果的原因，為黨建抓黨建，形式大於內容，缺少價值創造。黨建工作要想被重視，就必須改變過去的思維和做法，將價值思維的理念融入到黨建工作中，體現出黨建的價值。余總在講課中指出集團公司黨建工作的目標就是提升黨建工作價值。具體的就是抓實事、聚人心、創價值，這就是我們黨建工作的切入點。只有抓實事，才會聚人心，只有把人心凝聚到一起，才會實現黨建工作的價值創造。只有選取這些切入點，黨建工作就會有的放矢，實現虛功實做，推動中心工作的開展，體現出黨建工作的價值。有為就會有位，黨建工作就會得應有的重視和支持。