四、強化黨建規範提升了執行力
從集團公司余總的《抓好帶頭人、著力強基礎、努力提升基層黨建工作價值》到集團公司李xx總助的《認真踐行黨的幹部路線、服務保障集團公司戰略發展》、從集團公司政工部郭主任的《落實從嚴治黨、加強基層黨建》到寶鋼集團劉國勝書記的《國有企業黨組織發揮政治核心作用的五個基本問題》，這些課程理論聯繫實際，就國有企業黨建工作提出了新的意見和要求，使我們對基層黨建工作面臨的形勢、總體思路、責任目標等等有了一個全新的認識，對黨建工作要內化於心、固化於制、外化於形有了一種開放的視野。這兩年來，xx發電公司在黨建工作中做了一些有益的嘗試和探索，緊緊抓住企業地處偏遠、外省人多、年輕人多的特點，以宣貫企業精神提升員工境界、以創建文明單位規範員工行為、以舉辦文化活動鼓舞員工士氣、以最佳化後勤保障滿足員工需求，今年2月份，公司榮獲了全國文明單位稱號，很好地激勵了廣大員工的工作熱情。但是，與上級領導、專家學者所講的黨建工作要求相比，還存在很大差距。在工作中，對企業黨組織發揮政治核心作用是什麼、為什麼、做什麼、怎么做、靠誰做等等問題，還需要更加著力、更加明確、更加堅持的思考。需要把課堂上得來的這些要求，結合企業實際，認真加以運用實踐，不斷強化基層黨建工作的規範性、有效性，在圍繞中心服務大局工作中彰顯價值。
五、強化操作實務提升了創新力
從寶鋼人才開發院陳xx書記的《做好基層黨委工作的知與行》到新華社李xx高級記者的《新聞宣傳與輿情管理》、從xx理工大葛玉輝教授的《黨務幹部如何樹立績效管理概念》到華東師範大學唐思群教授的《新生代員工管理》，這些課程從基層黨務工作的操作層面，詳實全面地介紹了各種方式方法，給了我們很多啟迪。xx發電公司近三年來，錄用了100多名大學生，以華北電力大學、東北電力大學、重慶大學畢業生為主，公司員工平均年齡在35歲以下。目前，這些年輕的大學生在各自崗位上踏實工作、奮發進取，有的已經走上了技術管理崗位甚至主值崗位。培養好、管理好、使用好這支隊伍，對於企業三期擴建、經營管理、長遠發展都具有決定性的作用。因此黨建工作的一個重要方向就是持續關注、幫助這支隊伍，努力把握他們的心理需求和心理活動，以年輕人喜聞樂見的方式對他們進行經常性的能力輔導、感情建設、動力關懷。在宣傳工作中，牢牢把握正能量，辦好我們的企業期刊、員工文集、專題晚會、道德講堂、讀書活動，不斷改變黨員隊伍和員工隊伍的精神面貌，創造一種和諧向上的幹事創業大環境，影響和帶動邊緣員工、問題員工轉身轉向。同時，配合“三嚴三實”專題教育，儘快啟動具有公司特色的“以上帶下、以先帶後、以老帶新、以點帶面”的“四帶”活動。
20天的學習就要結束了，把這些理論轉化為行動、轉化為成果才剛剛開始。潮平岸闊催人進、風正揚帆正當時，自己決心理論聯繫實際，認真落實從嚴治黨、積極踐行“三嚴三實”，與班子成員、全體黨員、廣大員工一道，共同開創企業更加美好的未來。