1、形式主義方面
政治理論學習不夠紮實，運用理論指導實際工作還存在一定的差距，主要表現在：一是學習的系統性不強。在學習內容上，存在著功利主義作祟，往往重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不紮實。二是學用結合的關係沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，存在學歸學，用歸用的現象，缺乏以理論學習成果指導工作實踐的有效途徑，特別是在運用中國特色理論體系和總書記系列講話精神及各級領導指示指導工作實踐還有很大差距。三是搞“形象工程”、“政績工程”。政績觀存在偏差，有時只顧眼前、不顧長遠，只乾領導看得見的事、不乾民眾最期盼的事。在某些工作中有擺花架子、喊空口號，熱衷於造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”的現象。比如在學教活動展覽室布展建設上就存在搞“形象工程”、“政績工程”的問題。四是工作不實、落實不力。工作忙起來，存在以會議貫徹會議，以檔案落實檔案的現象，有部署、無檢查的情況偶有發生。比如自己在協助紀檢組長做委學教工作中，對有些工作安排部署多，跟蹤問效少；講得多，督促檢查少。
2、官僚主義問題
主要表現在：一是聯繫民眾不夠廣泛。認為在工作中只要多與分管領導、協管業務的幹部、民眾聯繫；堅持參加集體活動、多參加民眾性活動、多到食堂用餐、多到各科室轉轉，就是聯繫了民眾。跟其他幹部、職工聯繫少，特別是跟下屬單位、區縣部門聯繫得少。在交往中，總是認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。二是適應能力不夠。由於自己從部隊剛回地方工作，一時適應不了地方的工作習慣和節奏，有些時候在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷，聯繫實際不緊密。比如在6月份陪省發改委稽查處檢查項目時就因工作方法不靈活，處理問題不注意方式，給工作造成了被動的局面。三是脫離民眾不接地氣。由於自己今年2月底才到單位，上班時間不長，總感到自己是副調研員，又對區縣發改局不熟悉，對下屬單位了解不多，所以深入基層、撲倒一線做的不夠，在機關看資料、寫檔案多，7個縣、區加一個園區，我目前只到過5個，有的去過3次，有的僅去過1次，下基層、到對口單位調研、學習不夠，對基層單位的情況了解還不到位。四是部門利益至。有時考慮問題從全局角度想的少，片面強調部門利益、自身利益多。
3、享樂主義問題
繼續艱苦奮鬥的意識有所淡化，我剛從部隊回來到地方上班，主要是協助紀檢組長管漢朝同志做好委黨的民眾路線教育實踐活動學教工作，同時參與了“雙包雙促”、西洽會、重大項目包促、重點項目稽查等工作。在參與這些工作的過程中，我能兢兢業業地做好各項工作，雖然沒有顯赫的業績，但是也付出不少、傾注了心血。有時候認為自己做了一些貢獻，雖無功勞、但有苦勞，繼續艱苦奮鬥的意識有所淡化，使自己原來在部隊自力更生、艱苦奮鬥的作風有所退化。主要表現在：一是有時候存在著因循守舊、按部就班，滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，創新意識不強、幹事動力不足的現象時有發生。二是工作中偶有滿足於不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬的思想時不時的還多多少少存在。
4、奢靡之風問題
主要表現在一是超標準接待。工作中對公務接待標準把握不好，在與外單位交往中特別是在接待上級工作組時，總是礙於面子認為不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，便有超標接待的情況。二是勤儉節約堅持不好。有浪費辦公耗材的現象，沒有做到無紙化辦公和充分發揮公共資源的最大效益的現象還時有存在。三是個人消費浪費大。在自費接待外地來客，參加戰友聚會、朋友相聚，有大吃大喝、鋪張浪費現象。
(二)對幹部民眾所提意見和有關問題的回應
到目前為止，沒有接到關於對我個人問題的反饋意見。
三、產生問題的原因分析
通過這次黨的民眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣。就我個人來講，雖然找出了一些“四風”方面存在的突出的問題，但我認為自身存在的問題肯定不止這些，還需要上級領導、同事和大家幫我再找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析其產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體說來：
1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。二是學習的自覺性不高、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。