2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實際問題不夠，急於求成；有時考慮個人事情多些。
4.服務民眾，依靠民眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待幹部職工生活問題關心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠；對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
（三）享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安於現狀，缺乏動力，習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限於做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。
3.偶爾存在接受工作宴請情況。
（四）奢靡之風方面存在的問題
1.在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮鬥、勤儉節約的意識不強，浪費現象時有發生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總希望在自己的任期內對事業有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入於事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作“軟指標”，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，沒有處理好工學關係；往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節的情況；有時不重視一些幹部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不願勇敢冒頭、不願大膽求新，只求穩，不爭先；有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動於衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況；有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏於督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少；
二是黨性原則不強，黨性修養有待加強。在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。由於疏於要求，使自己存在一些個人主義和名利思想苗頭，導致思想保守、理念陳舊，從而失去了幹事創業激情和活力；面對審計工作艱苦任務和信息化發展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由於年齡偏大及業務知識陳舊，產生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮鬥精神；有時覺得現在工作完成就行了，在在理想追求和自身發展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚；有時覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠；“四風”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構築得還不十分牢固。儘管自己在貫徹執行中央和省市縣（委）有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮鬥在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情；有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格；有時總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導致會議時間較長，影響會議效果；與單位領導班子成員談心談話多，與一般幹部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對於一般幹部的思想、工作、生活、家庭的關心比較少。對生活方面關心關懷還不夠。比如到現在鄉上還有幾個大齡青年還沒有結婚，個人工作也受到了一定影響；幹部反映的職務晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優秀的年輕幹部不能儘快被提拔重用。