一、上半年主要工作完成情況
（一）巡視整改工作
1至2月，積極配合完成了省委第一巡視組巡視工作的各類資料、會議的準備籌備。5月以來，針對巡視反饋意見，配合完成了整改方案和整改報告中幹部人事部分內容，按照整改方案，編制了幹部輪崗交流等4個方案，組織對局處機關崗位職責進行了梳理修訂，目前正在審核編輯。
（二）幹部管理工作
1.認真貫徹落實《條例》，不斷規範幹部選拔任用工作。完成了我局第一批科級幹部輪崗交流工作，調整交流幹部10名（正科4名，副科6名），提拔聘任副科級幹部4名，調入副處級幹部1名，保證了幹部隊伍的穩定和健康發展。
2.積極配合做好局領導班子和領導幹部XX年度考核工作。按照上級要求，及時做好省管領導班子和領導幹部XX年度政績考核、水利事業單位領導班子科學發展業績考核的籌備、協調工作，考核評議測評等工作順利完成。
3.進一步加強內部管理。根據年度工作任務計畫和水利廳下達的任務指標，完成了年度任務分解計畫，修訂並簽署了了機關處室業務工作目標管理責任書。組織完成了44名處級以上領導幹部個人有關事項報告工作。
（三）黨建工作
1.示範性黨支部建設。一是按照局黨委要求對年度示範性黨支部建設進行了全面安排，制定了黨建工作推進計畫，6月對全局上半年黨建工作進行了督查推進，形成了督查報告；二是完成了各級黨組織黨務幹部的調整和補充配備，補選黨務幹部9名，確保了基層黨組織班子健全；三是各級黨組織政治理論學習持續開展，規範有序。四是為處級以上幹部、基層各管理所（電站）統一配置了第四批全國幹部教育培訓教材63套，為各管理所（電站）、站（段）、機關各處室及機關各支部委員配備黨建工作手冊118本。五是認真組織開展了慶祝建黨94周年紀念系列活動。六是組織完成了全局37名處級幹部“四個全面”網路教育培訓工作。
2.“劃區設崗”活動。一是“區、崗”設定進一步規範。各基層黨支部把黨員“劃區設崗”活動與渠道“劃段包乾”管理、工程建設緊密結合起來，對“區、崗”範圍、職責進行完善，
“劃區設崗”活動與水利中心工作結合進一步緊密。二是工作措施進一步強化。各黨支部制定了針對性、操作性、實效性較強的“區、崗”工作細則，通過具體措施督促落實工作職責任務，有力的促進了各項工作的順利開展。三是考評指標進一步細化。各黨支部均制定了“區、崗”考核標準，將“區、崗”黨員的考核工作與個人績效考核、年度工作考核、民主評議黨員、“十佳職工”評比活動等工作相結合，激發了黨員創先爭優、幹事創業的活力。
（四）“三嚴三實”專題教育
認真做好“三嚴三實”專題教育工作的組織、籌備和相關信息資料的整理、編寫、上報。5月25日，我局處級以上領導幹部“三嚴三實”專題教育啟動以來。先後下發專題通知，對專題教育有關具體工作進行了部署。目前，全局44名處級以上領導幹部專題黨課已經全部完成，相關資料已按要求規範整理並上報，近期正在籌備學習研討活動。6月18日，我局派出選手代表水利廳參加省直機關舉辦的踐行“三嚴三實”爭做隴原先鋒主題演講比賽中，獲得三等獎。我局的踐行“三嚴三實”爭做水利先鋒主題演講比賽籌備工作基本就緒。
（五）各項人事工作
1.公開招聘工作。年初，我處對全局人才需求及職工未就業子女情況進行調查摸底，合理編制並上報了招聘計畫。今年計畫招聘專業技術人員20名，目前完成了網上報名、資格初審、複審和筆試工作。
2.人事檔案整理工作。按照有關要求，3月底開始對全局幹部職工人事檔案進行專項審核。我局管理幹部職工人事檔案共610份，目前已審核完成412份，計畫於7月20日左右全面完成審核，進入裝訂整理等後續工作。人事檔案室改造已全面完成，設備設施配備已到位，檔案制度已進一步修訂完善。
3.工資管理工作。一是按規定辦理了全局在職工作人員的工資增減核算審批工作，及時兌現了各項工資及補貼（其中：工人技術等級晉升22人，轉正定級3人，職務晉升12人，轉崗4人，新進2人，辭職2人，招聘工正常晉升工資72人）；二是兌現發放了“全國文明單位”表彰獎勵獎金和XX年度職工年休假補貼；三是完成了勞動工資、退休人員情況等報表的統計上報工作，工人技術等級的資格審查報名工作（今年報名53人）；四是完成了全局在職職工、招聘工共857人互助保障金的參保工作（總計繳納互助保障金xx元）；五是按照省上政策完成了職工基本工資標準調整工作，並認真做好相關資金的測算，人均增資xx元。