200x年我公司被評為模範職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關於創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規範化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：
一、民主管理工作方面
1、於200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。於200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會後匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，XX年的財務決算報告和XX年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。於XX年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，並有效執行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議幹部工作，有關材料均報到上級公司備案。XX年幹部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
二、民眾經濟工作方面
1、 在全廠範圍內號召開展民眾性經濟技術創新活動，制定了活動計畫，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬餘元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，並對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的採納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠範圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，蒐集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計畫有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20餘幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。XX年共走訪困難、患病職工20餘人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000餘元。