4、以各種活動為突破口，確立工會在員工中的地位。工會結合自身實際情況，努力挖掘自身潛力，發揮工會職能，主要通過組織舉辦各項活動，確立了工會在員工心中的地位，努力樹立公司關心員工、體貼員工的良好形象。
5、以技術比武為契機，全面提高業務技能。XX年到今，在10個一線崗位中約180人次進行了技術大比武，並參與了市總工會、企業家協會、市工業投資集團公司的各項活動。通過這些技術比武、培養業務骨幹，提高員工學習業務技能積極性。
6、以籌建員工活動室為著眼點，切實為員工辦實事。在公司黨總支的大力支持下，根據公司的實際情況，在公司外租了一層宿舍供員工生活，並建立了檯球室、桌球室、室內外健身中心。切實解決了員工的業餘文化生活。在員工中產生了良好的反響，增強了員工的凝聚力,使得員工業餘文化生活得到豐富，形成自覺學習環境。
三、增強學習型企業的“創爭”能力
1、文化活動豐富多彩，積極發揮黨、工、團等組織的積極作用，投入大量人力、物力和財力，舉行了每年一次的大型文藝晚會，舉行捐獻血小板、文明城市創建、環境保護等各項志願者學雷鋒活動，舉行球類、棋類、登山等積極向上、員工喜聞樂見的文化活動。企業宣傳報導是展現員工學習成果的重要平台。充分利用集團公司的xx信息、xx報、集團網站、公司網站和地方刊物網站，積極鼓勵員工將學習成果與心得發表交流。
2、服務創新，優質的服務是創建學習型組織、打造和諧企業的重要途徑。寧波xx通過五行班組的創建和微笑服務的承諾，各視窗為客戶提供優質的基礎服務，體現了企業優秀的服務文化，把“創建學習型組織，爭做知識型員工”貫穿服務的全過程，最佳化服務產品的內涵，提高客戶的滿意度，營造客戶和企業的和諧關係，並創造出良好的企業效益。
3、利用宣傳媒體和網路技術拓展學習途徑。充分利用集團內外網、內部信息刊物，開展各項專業知識學習，倡導人人學習、時時學習、實現自身全面發展的學習精神。通過不斷完善載體，實現學習內容和形式的創新，努力形成生活學習化，學習生活化，人人是學習之人，處處是學習之所的學習型企業氛圍。
4、構建企業安全文化，營造安全溫馨家園。企業文化是構建和諧企業的主要組成部分，是增強企業凝聚力和向心力，促進企業又好又快發展的關鍵。寧波xx從實際出發，在探索和實踐中不斷創新理念，用正確的企業理念培育員工的共同價值觀，紮實安全基礎管理，確保全全生產，明確安全目標，完善規章制度，積極開展各崗位的“崗位安全操作規程”、“四不傷害防護卡”和“設備安全操作規程”的梳理、修訂和完善，制定下發了《三級安全教育、安全持證上崗管理細則》，確保公司安全零輕傷目標順利實現；加強安全管理工作和安全活動。每周開展班組安全活動，每月一次公司安全例會、安全大檢查、員工民主安全座談會；每季度開展年內新員工安全回爐教育培訓，累計超過100人次。經xx區安全生產檢查組檢查評審，公司被評為“安全生產a級企業”。