（五）編輯：協調部長搞好本部內的工作。具體事務由本部部長安排。
三.文學社活動
（一）活動宗旨：全面貫徹教育方針，繁榮校園文化，加強精神文明建設；提高同學們的的寫作能力、創造能力、組織能力等多方綜合能力，提高同學們的人文素養和信息素養，增強同學間的互相交流，取長補短；通過文學傳播形式加強與其他學校文藝社團之間的聯繫，提高學校的知名度。
（二）常規活動：
（1）社員大會，由社長視具體情況召集、支持，將每月工作安排和獎懲情況通報；對各種體裁的作品進行徵集；
（2）與其他各校社團進行定期的交流。特別與學生會學習部，文藝部多交流。
四.內部成員管理條例
（一）文學社成員要以“品位、時尚、創新”為目標，以“創辦屬於同學們自己的刊物”的理念，不斷飛越，最求完美；
（二）社員具有團隊精神，要以文學社的利益和榮譽為先。社員間保持團結協作，互相學習和公平競爭的良好作風；
（三）保證文章的真實可靠，如有抄襲以除名處分。社員對工作要有熱情，要積極交稿，不徒有虛名；
（四）定期召開社員大會，無故缺席三次者給以除名處分。每逢重大活動，文學社組織工作會議，社員必須到齊；
（五）個人若有活動計畫，必須申請，經社長批准後方可實施，不許以文學社名義私下開展活動；
（六）每次工作前要開展民主討論會議，經社長表決，社長具有最後決策權，同時社員有監督社長、秘書長、主編等領導工作的權利；
（七）每屆社長由延期或被推薦者經民主選舉產生；
（八）文學社成員不得違反校紀和國家法律；
（九）社員不能做文學社榮譽和利益的事；
（十）不發表反動言論，不寫反動文章。
五.財務制度
社團費用來源
我社團活動經費主要有以下來源
1、會費收入
2、校外企業贊助費用
3、社團內部由部分個人籌集的費用等等。
4、會費挪用須經社團
六.考核制度
(一)、一般社團成員考核方法
1、社團成員考核制度採用積分制，期末考核分為三個模組：日常訓練5分；活動考核5分；特別表現5分；總分總計為15分
2、日常訓練活動和活動考勤兩個模組，各點5分，總計10分
〈1〉日常訓練活動由社團部指派專門人員進行出勤登記；考核分值為每參加一次訓練每人記0。1分，學期末進行累積。
註：每學期總分最高分為5分，不的突破。
〈2〉活動考核由社團負責人進行登記，社團部監督考核，比賽後參賽名單及比賽情況交社團部備案，以便核對。
考核分值為：一等獎1。5分，二等獎1。0分，三等獎0。7分，優秀獎0。5分，參與分為0。1分。
註：
a.凡是參加比賽活動的社團成員無論獲獎情況如何都可獲得參與分
b.比賽活動加分每學期總分最高為5分，不的突破。
社團負責人可根據社團成員在一學期社團活動中的表現情況，在期末考核時酌情加0~5分。
(二)、社團主要負責人考核方法
社團負責人包括：社長、副社長、秘書長、主編、編輯。
社團主要負責人除按照上述一般社團成員的考核辦法進行考核外，社團部會根據主要負責人一學期的工作表現，額外加特別表現0~5分
（三）、為能加強社團成員的考核力度，體現公平、公正、公開的考核原則，要求所有參加考核的社團成員必須於學期初在社團部進行註冊、登記，無故不按時參加註冊、登記的社團成員學期不得參加考核。
（四）、所有社團均有責任維護和保證社團的正常、順利的進行。如發現社團會員在活動中違反活動規定，妨礙活動正常進行，擾亂活動秩序的上報社團部進行備案，視情況扣除1—10分，情節惡劣的交由學院進行行政處理。
七.退會
成員畢業或其他原因離開學校視之自行退出本社團，但經申請可繼續成為名譽會員。
八.附則
（一）每月由社團秘書長收集社員建議，再由社長，副社長，主編，編輯，秘書長共同協商，完善、補充規章制度。
（二）本條例適用於文學社。
（三）本條例的解釋權在文學社。
(四)本條例自社團成立之日起即生效。
以上就是我們對文學社的所有規劃，請領導批准我們的申請。
此致
敬禮！
申請人：