社區勞動保障人員工作現狀匯報

與此同時還要建立工作考核制度，落實目標責任制是推動社區就業提高人員服務質量的有效手段。市一級勞動保障部門應儘快制定{社區勞動保障人員考檳辦法)，從政策掌握程度、業務熟練程度、台帳基礎管理、工作態度和廉潔自律、任務完成情況、工作創新情況等6個大項來考核人員的工作業績，年底由居委會根據社區服務對象評議逐項打分，肋分以上為優秀，低於60分為不稱職。xx部門也要對社區勞動保障工作站的運作規範和效果進行檢查評估，每年評出一些好的典型，表彰獎勵，以點帶面，推動就業工作的開展。