每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和作業系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，2實現服務隊伍專業化。制定培訓計畫。實行從業人員持證上崗制度。
配備了現代化的辦公設備，3實現服務手段信息化。保障所和社區都開通了勞動力信息網路。不斷為失地農民提供服務。與企業建立網路平台，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網路資料庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規範。
社區（村）建立二極格線點，4實現企業管理格線化。保障所建立一級格線點。組建了17人調查員隊伍，專人負責企業格線調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。
落實充分就業各項指標的完成，5實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作。實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
推動下半年充分就業工作
五、找到不足。
一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊
企業多，__雖然地處科技園區。崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。
二）失地農民培訓針對性不強
存在要他學”現象，失地農民不大願意參加培訓。不是要學”參加培訓時要多次強調，反覆要求，效果都是不很她失地農民不重視培訓，不願花時間去學習一些的專業技能學習。
三）就業服務不夠到位
制度化方面需進一步細化，完善“新三化”就業服務中。特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。
四）優惠政策落實不到位
總金額達40萬元）但是靈活就業的政策宣傳還不到位，雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（年達515人。失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的星星清潔公司”符合條件，其餘單位對吸納4050等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。