四、檢查驗收，確保實效。
工資專項協定雖然簽訂了，但實際效果怎么樣呢？李廷玉又帶領工會人員深入到各企業進行檢查驗收，看簽訂的協定是否走過場，是否落實到位。匯源果汁集團是一個大型民營企業，管理比較規範，效益也比較好，廠長非常開明，認為簽訂工資協定有利於調動職工積極性，也有利於企業發展，實現雙贏，僅用了二天就全面完成了工資協定簽訂，員工工資在原來基礎上普遍增加了10%左右，李廷玉檢查後非常滿意。大有飼料公司工資協定雖然簽訂了，但公司領導考慮到物價上漲等因素又不想馬上兌現，李廷玉耐心與廠長談心做工作，最後廠長同意執行工資協定，給每位員工月增資30元。寧老大食品廠地處偏僻的里望鄉，職工工資普遍偏低，廠工會與老闆溝通，要求按協定增加工資，老闆卻認為我的廠子我做主，什麼時候增加由我說了算，李廷玉又深入到該廠與老闆協商，講政策法規，講職工困難，最後同意人均月增資20元，某些技術崗位月增資50元。太趙村和六毋村是全縣磚瓦行業的重點村，多年來，工作環境差、計件定額低、拖欠工資時有發生等問題，不時困擾著工會幹部和務工人員，李廷玉深入到磚瓦窯進行調研，鑒於農民工多數是外地人，經與窯主協商同意，工人來到工地後先預付部分工資，以保證基本生活需要，計件定額根據物價上漲和效益增長情況給予合理增加，由磚瓦窯集團工會、窯主、帶班、工人四方共同制定工資標準及結算辦法，並聯合監督執行。黃騰化工公司和華康藥業公司是民營規模較大、效益較好的兩個企業，也是工會工作的兩面旗幟，這兩個企業根據職工崗位不同，按照簽訂的工資協定給每位員工月增資30—50元，同時還完善了企業“五險一金”制度，給工齡超過10年的員工辦了養老保險，還組織勞模外出旅遊，大大提高了企業的信譽度和凝聚力。李廷玉深入到這兩個企業，搞調研、樹典型、總結經驗，在全縣推廣，有力地推動了全縣工資集體協商“百日攻堅行動”的順利開展。