4. 以文化知識和英語知識為主，滿足大家對知識的求知慾，提高員工的整體素質；
5. 以礦業工程、企業管理培訓為主，通過培訓，為礦山可持續發展提供可靠的智力支持和人力保障。
4、學習原則
1) 內源學習：鼓勵員工從自身的崗位工作中學習，激發小組成員嘗試、探索新的構想，並在改善和創新的過程中不斷豐富自己的知識。
2) 外源學習：開展廣泛的青工調查，儘可能為青工提供各類針對性的教育培訓、學習交流機會，並把青工的個人成才作為一種最高的激勵手段來使青工獲得新的能力，不斷提高我礦青年人力資源的素質，從而實現青年自身價值與企業發展的共同進步。