實行責任制。結合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業道德建設納入目標管理，同布置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監管辦事處根據下達的年度工作目標任務，結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鈎，獎優罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業準則，業務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規範標準。
開展“制度落實年”活動。結合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責彙編》，把崗位職責裝框上牆，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創建在崗位”的職業文明創建活動，製作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這裡失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這裡受影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。
三、管教結合，提高監管隊伍的素質
進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員幹部進行“新時期共產黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“xxxx”的學習教育，培養了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的職業品格，提高了職工的道德素養。
強化技能培訓。按照建設“五型”幹部的要求，把加強職工業務培訓工作提高到事關監管事業興衰的戰略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班17期，參訓人數達743人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）37期，參加學習培訓179人（次），建立了培訓檔案64份；給職工購買了《自動自發》、《沒有任何藉口》等勵志類圖書；邀請商業銀行高管人員講授股改後資本預算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文秘人員講授套用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓規定》，全局目前大專以上人員占比達到90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣全面形成。
敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監管線上”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光碟4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風廉政建設責任書共28份；開展了工作人員違規貸款、經商辦企業和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設定“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯繫點和領導幹部談話誡勉制度；通過“行業作風監督卡”等措施，廣泛接受社會監督，有效地推進了行業作風建設，XX年在向社會各方面的問卷調查中，滿意率達到100%。僅XX年先後接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設大型工作檢查4次，均受到了一致好評。