“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新台階。
心 懷 就 業
就業是民生之本。對於就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的幹部職工，“就業再就業關係著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平台建設。為籌建好社區平台，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平台工作在奎文區試點，市里為平台建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平台建設，落實了平台人員編制及所需資金等，推動了社區平台試點工作的順利進行。全區各街道社區平台建成後，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先後組織有關同志為社區平台制訂了服務指南、工作職責、工作程式等規章制度，組織平台人員進行了業務培訓和業務指導。
他心裡裝著職工，裝著民眾。這對他來說，不僅緣於他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領幹部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案託管手續，並接續了保險關係，解除了他們的後顧之憂。通過一系列深入細緻的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先後提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。
情 系 職 工
對待工作他有著一種執著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構築牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重託。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內製定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細緻反覆的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關係，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。～年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。