什麼時候走進xx市國土資源局局長xxx的辦公室，他都忙的不亦樂乎，不是研究工作，就是處理問題，要不是就是接待民眾。據辦公室的人說，杜局長天天如此，每天上班、下班甚至上廁所都是“小跑”，幾乎每天都在忘我工作，大家稱他為“拚命三郎”、“鐵骨”局長。正是憑著這種對工作的一腔熱情、一身正氣，xxx帶領全系統xxx多名幹部職工在國土資源戰線譜寫了一篇篇動人的樂章。
我們知道，xx市區位優越、大工業聚集，近年來經濟發展較快。經濟的高速發展，致使土地供應較為緊張；xx市境內礦產資源豐富，近幾年每年礦業產值都占全市國內生產總值的一半以上，礦山企業數量龐大，監督管理任務艱巨。在這種情況下，xxxx年x月，時任土地管理局局長的xxx在土地、礦產兩局合併之後，走馬上任國土資源局局長，接受新的壓力和挑戰。時年xx歲的xxx，身材魁梧，目光炯炯，思維超前，做事幹練，他從一名普通人員乾起，歷任農機局幹事，紀檢委辦公室副主任，土地管理局副局長、黨支部書記、局長。憑著對黨和人民的無限忠誠，對事業的執著追求和非凡才幹，他一步一個腳印地從平凡走向輝煌。
～內功
xxx上任之初，他就為國土資源局確定了奮鬥目標—“一年打基礎，兩年大變樣，三年創一流”。基於這個目標，他從“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”入手，積極加強內部建設。
針對單位合併後凝聚力差、工作難度較大的狀況，他想辦法首先統一了班子的思想，重新調整分工，用其所長，注意發揮副手的作用，使副手有職有權，有目標有責任。同時，他大膽改革用人機制，實行“競爭上崗，雙向選擇”，極大地調動了領導班子和職工的工作積極性。
針對單位合併崗位新、人員合併業務生、工作合併難適應的實際，在狠抓“xxxx”重要思想學習，強化人員政治素質的同時，他採取了一辦班二輪訓三幫帶的辦法，狠抓人員業務學習。通過在xx農學院設立國土資源幹部專修班，通過多種形式進行國土資源管理業務培訓與輪訓，提高了全體人員的業務水平，為各項工作的順利開展打下了堅實的基矗
針對單位合併後人員增多、業務量加大、難於管理的實際，他親自參與制定和完善了請假考勤制度、政務督查制度、行政獎懲辦法、黨風廉正建設責任制、行政執法錯案責任追究制等xx項規章制度，建立了監督制約機制，將各項工作定性、定量、分解、細化，層層簽定責任書，督辦落實，嚴格考核，從而規範了職工的日常行政工作和執法執紀行為，提高了他們的依法行政、勤政廉政的水平。
這一系列的措施，使全局上下幹部職工的思想覺悟和業務素質迅速提高，精神面貌煥然一新，形成了一個團結奮鬥、能打硬仗的集體。
不辱使命
有了堅強的領導班子，有了幹勁十足的員工隊伍，xx市國土資源局各項工作協調穩步推進。在履行國土資源管理職能工作中，xxx局長堅持“保護資源、保障發展”的原則，不畏強權、不怕恐嚇，理清思路、把握重點，依法辦事、嚴格執法，各項工作都取得了顯著成績。
按照土地秩序抓規範、礦業秩序抓整頓、執法監察抓責任的工作思路，他始終把土地市場秩序和礦業秩序整頓作為國土資源管理工作的重中之重，不斷強化措施，從嚴整治，三年來共查處土地違法案件xxx余起，沒收拆除違法建築x萬餘平方米，收繳罰款xxxx余萬元；炸毀關閉私開礦xx余座，制止和取締挖露頭煤的礦點xxx余處；行政拘留xx人，移交公安機關追究刑事責任xx案xx人，從而使全市土地和礦業秩序有了明顯好轉。