求真務實創一流業績
開拓進取為團旗增輝
----根局團委開展創建“五四紅旗團委”活動總結材料
根河林業局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發揮了基層團組織的積極性、創造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發展。二0XX年度、XX年度連續兩年榮獲林區共青團工作紅旗團委標兵稱號。
一、以黨建帶團建規範創建工作
1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。
在黨建帶團建工作的推動下，我局各級黨組織高度重視基層團組織建設，保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤消團組織或將團組織歸到其他部門，保證了專職團幹部專職專用，兼職團幹部有足夠的時間和精力從事團的工作。我局發揮黨團組織聯動優勢，實行黨團共建，主要是在實施“雙百分”考核方案（季度一百分、年度一百分），使團建實現目標化管理，與基層單位社會主義勞動競賽掛鈎，直接影響到黨組織的創先評優。現在，我局有青年5448人，團員1476人，專職團幹部、團組織負責人44名（專職團幹部34人），有基層單位團組織40個（其中基層團委2個，團總支8個，直屬團支部30個），基層團支部總計110個。
2、加強團幹部隊伍建設，保證創建工作順利開展
----嚴格按照德才兼備的標準選拔任用團幹部。我局把一些熱愛共青團工作、素質高、有威望的優秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團幹部的年齡、知識和專業結構，提高整體素質。原則上規定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在XX年我局有8名團幹部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業。
----明確落實團幹部的有關待遇。規定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由於工資改革，兼職團幹部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團幹部從XX年開始都享受到了崗位工資。專職團幹部的獎金享受副科級待遇。
----強化團幹部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發團幹部工作積極性，局團委為全局專職團幹部建立了考核檔案，進行季度工作鑑定和年度工作考評，為今後團幹部轉業提供依據。
二、以培養舉薦青年人才帶動創建工作
我局團委繼續採取培養與舉薦並重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優秀青年人才，為青年提供和創造成才的良好環境，促進創建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養舉薦，XX年度我局營林處的靳利平被評為林區十大傑出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區行業十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區振興企業優秀青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區優秀青年企業家榮譽稱號。二oo一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區以上表彰。