為提升員工的綜合素質，塑造設材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓班，並以滿足用戶需求為工作目標，廣泛開展文明辦公、文明服務活動，實行統一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規範員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創建了一套先進科學的、有設材特色的企業文化體系。
一年來，由於萬清生經理對工會工作的重視、支持，特別是在保障員工合法權益方面做的許多工作，受到廣大員工的好評和信賴，促進了部工會工作上台階，被公司工會授予“四星級模範職工之家”稱號。