《煤礦工作人員先進個人事跡材料》 篇1
張智達，43歲，1969年出生，xx年參加工作，xx年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作，現為通風區副區長。
人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮;人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的精神。
xx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人，曾多次榮獲礦生產先進者的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由於地質條件複雜和生產工藝落後，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家裡，他悶悶不樂，對父親說不想幹了，這個工作太累了。父親對他說：孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什麼機械化啊，全憑的是手啊。再說你看你的師傅，他們不也是和你一樣幹活嗎。是個懂事的孩子，他理解父親話語裡的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要乾出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，髒活累活搶著乾，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終於成為機電隊精英。
23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想像的決心和毅力，在煤礦上一乾就是23年。他，就是煤礦通風區副區長，乾一行愛一行紮根礦山無怨無悔。
xx年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維繫，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的.工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢。到哪個小井不比礦上開的多啊。別在礦上幹了，趕緊走吧。他雖然知道朋友是出於好心，可是卻不領情，對朋友說：兩師傅培養了我這么多年，現在工作剛乾出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎。萬一出了什麼事情，老婆、孩子怎么辦。朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
《煤礦工作人員先進個人事跡材料》 篇2
xx年調入通風區做一名瓦檢員，自xx年集團公司董事長提出了人人都是通風員的安全新理念，並提出了井下員工人人都是通風員的標準，要求井下員工人人都是通風員，人人都負通風責。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦一通三防工作的重要性，在以後的工作中，對一通三防工作不僅細緻用心，而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報後並處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司後，對一同三防工作更加提高了警惕性。本著集團公司用心做事，追求卓越的核心價值觀，人人都是通風員的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閒暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有餘，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由於部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規範，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對一通三防的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，最終成為了通風區的骨幹，在xx年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。
一分耕耘一分收穫，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，
勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閒暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有餘，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由於部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的.管理不重視，對風筒的吊掛不規範，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對一通三防的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，最終成為了通風區的骨幹，在xx年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。
一分耕耘一分收穫，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。
《煤礦工作人員先進個人事跡材料》 篇3
新型農村合作醫療20__年建立時俞紅就從事這塊工作，其中6年在鄉鎮合作醫療辦公室工作，20__年11月新型農村合作醫療並軌到了人社部門，今年又加入了醫保局這個大家庭，作為醫保戰線的一員，俞紅熱愛醫保事業，始終保持為人民服務的高度熱情，通過認真反覆的學習，能熟練掌握醫保政策和相關業務，對前來辦事的參保人員提出的問題，總能及時、耐心、細緻的做好宣傳和解釋，得到廣大參保人員和領導的一致好評。俞紅始終堅信讓來視窗辦事的民眾滿意就是對她工作的最大肯定。作為視窗的一線工作人員，積極做到為民眾服務好，及時處理好民眾來信來訪就是最大的職責所在。居民醫保的參保民眾人數多，整體人群文化層次相對低，要注意方式方法，不能簡單粗暴應付。俞紅能做到耐心細緻解答民眾提出的問題，滿腔熱忱地為人民民眾辦實事、做好事、解難事，幫助民眾解決所遇到的困難。
9月份的一天上午剛上班沒多久，前來視窗諮詢辦事人員絡繹不絕。這時，一位神情焦急的老人引起了俞紅的注意，通過交談了解，此人是一位新疆地區的參保人員，老人膝下無兒無女，在年紀輕輕的時候就孤身一人去了新疆，在新疆工作半輩子。現在年紀大了，回到了如東投靠自己的弟弟。此次因突發疾病在如東縣人民醫院住院治療，由於老人家的醫保卡在如東縣人民醫院異地刷卡沒有成功才無奈之下找到我們的視窗。得知此情況後，俞紅並沒有因他是外地參保人員就置之不理，想方設法地通過各種方式找到了新疆醫保中心的聯繫方式，由於新疆上班時間和我們上班存在著時間差異，多次電話聯繫都無法聯繫上，於是她利用了中午和晚上的休息時間才與新疆醫保中心工作人員聯繫上了。為了更好的方便聯繫，之後與新疆工作人員加微信方便聯繫，通過兩天的努力，終於老人在新疆成功辦理了異地就醫手續，在如東縣人民醫院刷卡成功，老人家和他的家人萬分感謝。
參保民眾中有很多人是在外地務工或長期依靠在外工作的兒女一起居住，異地就醫手續辦理時會根據情況需要紙質材料，讓他們回來申請很不方便，俞紅總會站在參保人的角度幫助他們先辦理手續解決他們的燃眉之急。一切為參保者著想，也正因為這樣，很多參保者及其家屬都千恩萬謝，有的甚至想用物質方式感謝她，但都被俞紅一一謝絕。
上個月有一個素未謀面的患者家屬來電諮詢醫保事宜，這個患者長期和女兒居住在廣州，老人家去年4月起就在廣州因鼻咽癌住院12次，因老人家子女長期居住在在外，多年未回如東，對當地的醫療政策還保持以前的概念，所以住院一直都是自費的。俞紅經過了解發現12次的住院中有8次涉及到特藥，根據規定使用特藥要申請特藥證。於是主動加其子女微信，把特藥申請表發給他們，和他們詳細的解答申請所需要的材料，因路途遙遠希望能在電話和微信上幫助到他們。通過微信和電話的交流，老人把所需要的材料都準備齊全了。他對俞紅的解答和服務態度非常滿意，在微信上發了一個大紅包，但被俞紅一下子拒絕了，因為俞紅覺得這些事都是本職工作。視窗工作直接面對的是人民民眾，工作人員的一言一行都關係到黨和政府在人民民眾心目中的形象，因此做好一名視窗工作人員就必須要求視窗工作人員要有較精的業務知識、良好的職業道德和規範文明的服務用語。
在視窗工作的三年中，有給單位辦公室寫表揚信的`、有到視窗送錦旗的、有給政府平台寫表揚信的，但俞紅說：“我所做的還遠遠不夠，來醫保視窗諮詢問題大多數都是和病魔堅強鬥爭的人，很多都是懷帶著疲憊的身心來的，我們一定要為其提供貼心周到的服務，讓每個人都能感受到溫暖。”她是如東醫保人，堅守原則，辦事公正，忠於職守，關愛人民；堅持政策就是準則，執法才能公平；人民才會滿意，社會才能安寧，只有把自己的心放在老百姓的掌心，為民服務就是一項永不竣工的工程！