**鄉計畫生育服務中心黨支部成立於xx年4月,現有共產黨員10名，其中女性黨員3名。近年來，鄉計畫生育服務中心黨支部在鄉黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創建“五好黨支部”為目標，立足行業特點，求真務實，開拓創新，緊緊圍繞穩定低生育水平的工作要求，大力開展優質服務，有力地推動了人口與經濟社會的協調發展和可持續發展，已連續兩年被鄉黨委評為“先進黨支部”，先後有6名同志被鄉黨委評為“優秀共產黨員”。
一、強根固本，廉潔從政
該黨支部嚴格按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的工作目標，採取有效措施，加強班子建設，提高計生幹部隊伍整體素質，為全鄉計生工作的發展創造良好的人口環境。
（一）狠抓領導班子建設，不斷增強其凝聚力、戰鬥力。一是抓思想解放，改進思想觀念。在黨員隊伍中全面開展“一學雙爭”學習活動，全面樹立“發展意識、開放意識、大局意識和服務意識”。同時充分利用民主生活會、幹部職工談心活動等方式，進行思想交流，開展批評與自我批評，對照要求找差距，針對問題訂措施。通過不斷的學習整改，全面提高了領導班子的思想素質，增強了加快發展的責任感和壓力感。二是抓制度建設，轉變工作作風。以保護民眾根本利益、密切黨群幹群關係為目的，以克服官僚主義和形式主義為重點，建立完善了班子成員民主評議制度、駐片包村制度、接待民眾來信來訪制度、結對幫扶計生困難戶制度等多項規範管理制度，切實轉變了工作作風，轉變了工作方法，全面落實“心繫發展，心繫人民”的工作要求。三是抓組織紀律，淨化廉政作風。建立健全了黨員幹部廉政學習、談話和八小時外活動監督制度，層層簽訂《廉政責任書》和《遵紀守法責任書》，注重從小事、小節做起，從源頭上抓起，防微杜漸。同時，建立“陽光採購工程”，大到辦公樓的建設、儀器的購置，小到辦公用品的添置，全部按照有關規定實行公開招標，杜絕了拉關係、走後門、要回扣、請客送禮等不正之風。此外，他們不斷完善財務審批制度、車輛使用制度、禮金登記制度、業務招待費會審制度，注重抓好基建項目的監督管理，確保委一班人清正廉潔。
（二）狠抓行業作風建設，全面推行“陽光政務”。一是紮實推進政務公開。在服務大廳安裝了觸摸式電腦，方便育齡民眾的監督和查詢；一次性投入2萬元，逐村製作了政務公開欄，以此為載體及時向社會公開計畫生育辦事程式、辦事時限、法律法規依據、收費標準、辦理結果，讓民眾知實情、見實底，增強了計生工作的透明度。二是積極開展“計畫生育行風萬人評”活動，動員全社會共同關注、監督計畫生育行政行為；從人大代表、政協委員、離退休老幹部中選聘了20名行業作風建設監督員，定期召開座談會，虛心聽取和接受社會各屆的批評和建議；設立了監督信箱和舉報電話，並嚴格落實“請您投一票”制度，進一步強化了計畫生育工作的監督約束機制。三是實行“服務承諾制”，全力解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，在計生服務中心設立了便民椅、自動飲水機，千方百計為民眾提供方便，社會聲譽有了明顯提高。
（三）狠抓隊伍建設，全面提高優質服務水平。一是引入競爭機制，激活隊伍整體活力。實行“人員能進能出、職務能上能下”的動態管理機制，對10多個崗位實行公開競聘，打破了過去那種“能上不能下”的用人機制，極大地增強了幹部職工的責任意識，激發了計生隊伍的內在潛力和工作活力，為穩定低生育水平提供了有力保障。二是全面推進村級計生隊伍“三化”考聘。根據新形勢下計生工作的要求，按照“女性化、年輕化、知識化”的要求和“公開、公平、公正、擇優”的原則，面向社會公開選考村級計生主任、服務員。考聘後，使全鄉女性村計生主任比例由原來的22.7%提高到99%，村級計生人員平均年齡31歲。通過“三化”考聘，提高了計生人員的整體素質，最佳化了計生隊伍結構，為提高其管理服務水平奠定了堅實基礎。
二、勤政為民，服務基層
黨支部一班人牢記全心全意為人民服務的宗旨，強化公僕意識，牢固樹立民眾利益無小事的觀念，始終把為民眾提供滿意服務作為工作目標，不斷拓寬服務領域，豐富服務內容，提高服務質量，努力塑造勤政為民的良好形象。同時，他們注意用發展的眼光審視計生工作，大膽改革與創新形勢下的工作模式，不斷探索和嘗試做好計生工作的新途徑、新辦法。認真解決發生在老百姓身上的、涉及民眾利益的問題，誠心誠意地多為老百姓辦好事、辦實事，尤其是注意解決民眾反映強烈的亂收費、亂檢查、節育措施“一刀切”、計生押金等問題，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。